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A：若指定周昌湘老師，請電話聯(lián)系，或在下方預(yù)約登記！
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| 培訓(xùn)領(lǐng)域： |
工商管理 客戶服務(wù) |
| 周昌湘介紹： |
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現(xiàn) 任: 莊周企業(yè)管理顧問有限公司 總經(jīng)理
中華人力資源管理協(xié)會 常務(wù)理事
臺灣新世紀(jì)教育訓(xùn)練發(fā)展協(xié)會 監(jiān) 事
中華知識管理協(xié)會 理 事
中華勞資關(guān)系研究所 兼任助理研究員
學(xué) 歷: 國立政治大學(xué)法律學(xué)系
曾在首屆中國KPI論壇、競越人力資源大會、51JOB中外人力資源大會、廣州日報舉辦的21世紀(jì)企業(yè)培訓(xùn)與發(fā)展高層研討會暨知名培訓(xùn)機(jī)構(gòu)展示等展會，及現(xiàn)代企業(yè)主管MBA精華修煉之公開課上作精彩演講
經(jīng) 歷: 統(tǒng)一企業(yè) 法務(wù)專員
聯(lián)強(qiáng)國際征信處 副理, 人事經(jīng)理
資誠會計師事務(wù)所 人事經(jīng)理
資誠企管公司 人力資源顧問
講 授: 管理雜志[全國企管講師500名](自81年起連續(xù)列榜)
行政院勞工委員會[勞動基準(zhǔn)巡回宣導(dǎo)]講座、『勞務(wù)管理師認(rèn) 證班』、經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處『勞動六法研習(xí)班』、臺北縣、市勞工局、中小企業(yè)專業(yè)經(jīng)理人協(xié)會、企業(yè)大學(xué)、中國生產(chǎn)力中心、中華人力資源管理協(xié)會、勞資關(guān)系協(xié)進(jìn)會、加盟協(xié)會、中國大陸北京、上海各培訓(xùn)機(jī)構(gòu)
輔導(dǎo)經(jīng)驗(yàn)：
行政院勞工委員會【勞資合作】、【新勞資倫理】服務(wù)計劃輔導(dǎo)計劃專家
經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處【勞務(wù)管理】輔導(dǎo)專家…
（代表行業(yè)包括: 百貨業(yè)、信息服務(wù)業(yè)、國際貿(mào)易業(yè)、壽險業(yè)、清潔服務(wù)業(yè)、證券商業(yè)、信用合作社業(yè)、廣告業(yè)、餐飲業(yè)、美容瘦身業(yè)、旅館業(yè)、 信息服務(wù)業(yè)、批發(fā)零售業(yè)共計170余家）
資格證書：
行政院勞工委員會私立就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)專業(yè)人員: 第一屆經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處經(jīng)營輔導(dǎo)專家認(rèn)證: 工業(yè)類經(jīng)營輔導(dǎo)專家，商業(yè)類經(jīng)營輔導(dǎo)專家
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曾培訓(xùn)過
的客戶： |
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| 備注： |
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講 題:
[人力資源與勞動法令]、[勞資關(guān)系危機(jī)處理]、[企業(yè)勞務(wù)管理實(shí)務(wù)]、 [非人事主管的人力資源管理]、[人才甄選與面談]、[高效率人力資源管理運(yùn)用]、 [主管的角色與職責(zé)]、[網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)在HR上之運(yùn)用]、[人力資源的控制與稽核]
專 案：
1. 人力資源管理制度診斷規(guī)劃 2. 勞務(wù)管理、診斷、輔導(dǎo)
3. 因應(yīng)勞基法適用項(xiàng)目輔導(dǎo) 4. 勞資爭議危機(jī)處理
5. 莊周勞資網(wǎng)遠(yuǎn)距顧問服務(wù) 6. 企業(yè)訓(xùn)練體系規(guī)劃
著 作:
[人力資源法律時代] [勞動法令基準(zhǔn)法解釋匯編] [清潔服務(wù)業(yè)勞務(wù)管理Q&A手冊]、[旅行業(yè)勞務(wù)管理Q&A手冊](經(jīng)濟(jì)部中小企業(yè)處發(fā)行)、[證券商業(yè)因應(yīng)勞動基準(zhǔn)法研究報告]、[信用合作社因應(yīng)手冊]、[廣告業(yè)員工手冊專業(yè)研究報告]， 文章散見[管理雜志]、 [勞資關(guān)系]等.
公會顧問:
臺中市清潔公會、臺北市廣告經(jīng)營人協(xié)會、
臺灣信用合作社聯(lián)合社、臺灣合作社聯(lián)合社、
臺北市糕餅公會、臺北市視聽歌唱同業(yè)公會、
臺灣汽車駕駛教育學(xué)會
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提示： |
1. 單純約老師，不涉及培訓(xùn)方案與服務(wù)，請在線提交表單！ |
| 2. 內(nèi)訓(xùn)流程：發(fā)送內(nèi)訓(xùn)需求表
→ 初步培訓(xùn)方案 → 簽訂合作協(xié)議 → 確定培訓(xùn)方案 → 具體培訓(xùn)實(shí)施 → 總結(jié)評估 |
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該培訓(xùn)顧問最近提交的培訓(xùn)信息
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| 該培訓(xùn)顧問最近一個月沒有提交培訓(xùn)信息
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