清華大學人力資源管理高級研修班

人才因素日漸成為組織實現戰略目標的瓶頸！
企業的競爭，最終都可歸結為“人才”的競爭！

　　人力資源管理者，作為CEO的戰略伙伴、核心決策層重要成員，掌控著企業人才的選、用、育、留，掌控著企業核心競爭力的源頭。一個現代企業的人力資源管理者，必須從戰略高度努力構建高效實用的人力資源管理系統，成功進行人才選拔，建立科學的考核與激勵機制，最大限度地激發人才潛能，創建優秀團隊，塑造卓越的企業文化，推動組織變革與創新，最終實現組織的持續發展。

　　清華大學人力資源管理高級研修班，薈萃名校名企一流師資，為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統、創新的人力資源經典課程，為中國企業人力資源開發與管理提供全面解決方案。


【課程特色】

領先的課程設置——案例教學、情景模擬、實戰演練、師生互動
強大的師資陣容——權威教授、資深專家、五百強企業高管執教
最佳的交流平臺——專題沙龍、智慧碰撞、清華校友、高端人脈
最大化課程收益——創新實戰、鍛造精英、學以致用、終身教育

【師資陣容】　著名高校資深教授；知名實戰派人力資源專家；國際一流企業高管

【研修方式】　經典理論講授；精彩案例深析；名家講座；名企考察

【招生對象】　企業領導人、人力資源總監、人力資源經理、機關單位人事主管等

【學制安排】　一年，每2個月到清華大學學習3天(周五至周日)，學員結業后，仍可返回本班聽課，終身免費學習

【學習地點】　清華大學

【學業認證】　學員修完規定的課程，考核通過后，獲得由清華大學頒發的“清華大學人力資源管理高級研修班”結業證書。證書加蓋清華大學鋼印，可供組織人事部門查閱參考

【學習費用】　19800元/人（含課程費、學習資料費、學員通訊錄、證書費等）

【核心課程】　六大學習模塊，共18門核心課程

模塊一　　人力資源戰略 　　模塊二　　人力資源管理 核心課程 　　◆　人力資源戰略與規劃 　　◆　現代企業組織設計 　　◆　領導藝術與組織變革 　　◆　基于戰略的績效管理 　　◆　培養高績效團隊 　　◆　企業重組、并購中的人力資源管控及整合 活動 　　開學典禮、選舉班委 　　拓展訓練、沙龍研討 　　　　　　模塊三　　企業文化建設 　　模塊四　　人才選拔與測評 核心課程 　　◆　企業文化測評 　　◆　企業文化建設與管理 　　◆　學習型組織 　　◆　工作分析與職位評價 　　◆　招聘與面試技巧 　　◆　人才測評技術與實戰應用 活動 　　參加CCTV-2節目錄制 　　知名企業參觀考察 　　　　　　 模塊五　　激勵性薪酬福利設計 　　模塊六　　員工培訓與職業規劃 核心課程 　　◆　薪酬理論與制度設計 　　◆　激勵（股權激勵）與約束機制 　　◆　員工福利理論與實務 　　◆　員工培訓體系(企業大學)的建立和發展 　　◆　培訓效果評估與培訓成果轉化 　　◆　職業生涯規劃與員工關懷 活動 　　國際級水平文藝演出鑒賞 　　結業典禮、結業晚會 【名家講座】　安排在晚間，邀請資深教授、知名HR專家專題研討和互動對話 　　◆　平衡計分卡(BSC)與關鍵業績指標 　　◆　接班人計劃 　　◆　能力素質模型 　　◆　人力資源法律實務 　　◆　跨文化人力資源管理 　　◆　世界500強人力資源管理實戰范例 【名企考察】　赴北京奔馳、燕京集團參觀考察 【部分師資】 王雪莉 清華大學經濟管理學院人力資源與組織行為系主任，副教授，著名人力資源專家 楊百寅 清華大學人力資源與組織行為系教授，獲2007年度“人力資源開發杰出學者獎” 鄭曉明 清華大學人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術專家 鄒廣文 清華大學人文社會科學學院教授，博導，著名企業文化專家 梁鈞平 北京大學光華管理學院組織管理系主任，教授，博導，著名人力資源專家 肖鳴政 北京大學人力資源開發與管理研究中心主任，教授，博導，著名人力資源專家 王一江 長江商學院人力資源學教授 彭劍鋒 中國人民大學勞動人事學院教授，著名人力資源專家 許玉林 中國人民大學勞動人事學院副教授，著名績效管理、人員素質測評專家 甄源泰 國家人事部中國人事科學院研究員、企業人事診斷中心主任 張國維 惠普（中國）有限公司執行副總裁、人力資源總監 康穎濤 微軟中國區人力資源部總監 張曉彤 著名人力資源管理實戰專家

　　□　交費方式：請將學費通過銀行匯入清華大學帳戶

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