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     培訓是人力成為資源的前提

     移師重慶探營

     　　八月中旬，由北京時代光華教育發展公司、中華全國工商聯、中國企業聯合會共同主辦的時代光華共創明天管理培訓工程移師重慶。

     事實上，目前企業間的競爭已經演變為人力資源的競爭，北京時代光華公司特聘高級培訓師余世維博士認為，管理者的素質是企業致勝的要素之一。學習已被越來越多的有識之士視作應變的根本之道，在職學習熱、培訓熱正匯成一段時代潮流。

     　　人資決勝未來

     　　在采訪余博士時，他提到最多的一句話就是“我要把新觀念帶給所有企業界人士�！�

     　　余博士認為，在中國與世界同一規則共享市場的今天，企業的經營管理者面對的是更加嚴酷的市場挑戰。作為一個團隊的領導者，企業管理者必須能夠為自己的團隊提供一個明確的工作目標，并且能夠影響、激勵和約束每一個成員共同向既定方向努力�，F代企業中僅憑業務能力和從業經驗已經不能成為一個合格的管理者，現代企業管理者必須具備管理潛質、領導能力、影響和左右他人的能力、分析和判斷能力、智商、情商等多種素質特點。

     　　而令人尷尬的是，我國人力資源基本現狀是整體國民素質偏低，中高層次人才嚴重缺乏，人力資源整體水平與發達國家和新興工業化國家相比存在較大差距，產業、行業人力資源結構性矛盾突出，勞動力整體文化素質不能適應產業高度化發展和勞動生產率的持續提升，城鄉、地區間勞動力文化素質的不均衡性十分突出。中國很多企業的人力資源管理現狀也不容樂觀。余博士一針見血地指出，中國企業的人力資源管理者沒有用人權，這是阻礙企業真正將人力資源作為一種資源來對待的關鍵原因。相比而言，一些外企的人力資源工作開展得更好一些。中國企業管理者們只有真正把人力當成一種資源來重視、評估、投資，那么我們的企業才能在世界的大舞臺上贏得自己的一席之地。


     作者：沈哲峰

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