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中高層管理人員招甄和甄選技能培訓@內訓服務網(wǎng):委托培訓\內部培訓課程方案參考
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中高層管理人員招甄和甄選技能培訓
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| 副標題 |
中高層管理人員招甄和甄選技能培訓 |
| 學員對象 |
中高層人力資源管理人員 |
| 授課時間 |
1天
內訓:中高層管理人員招甄和甄選技能培訓,培訓內訓:中高層管理人員招甄和甄選技能培訓,管理培訓,企業(yè)內訓:中高層管理人員招甄和甄選技能培訓,企業(yè)內部培訓 |
| 授課顧問 |
陳建志導師
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！） |
| 授課語言 |
國語 |
| 每班人數(shù) |
25人 |
| 課程目的 |
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1. 實施有效的招聘和甄選；及時地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選人，匹配企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，增強企業(yè)的贏利能力的競爭能力。
2. 實現(xiàn)比競爭對手低的招聘和甄選成本，幫助企業(yè)形成和維持低成本優(yōu)勢。
3. 幫助留住員工。
4. 幫助企業(yè)形成一支高素質且具競爭力的員工隊伍。
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| 課程內容 |
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Goodcareer 專注于培育和發(fā)展實戰(zhàn)型人力資源管理專家的專業(yè)機構
才博實戰(zhàn)型人力資源品牌企業(yè)內部培訓MHR系列：才博企業(yè)中高層管理人員勝任力證書培訓系列（MHR）之
企業(yè)招聘和甄選技能培訓課程
（MHR-R&S）
（學員經(jīng)實際工作模擬測試合格后，獲頒發(fā)《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書 《KCI of HRM-R&S》）
如果你希望獲得下述的第二種結果，陳建志導師樂意給予你專業(yè)的培訓，幫助你的企業(yè)愿望成真！
第一種結果：企業(yè)由于招聘和甄選不良，使其每年付出了相當于其年度銷售額10%-30的嚴重損失,。。。。。。更為嚴重的后果，某些公司會因此而結業(yè)。
第二種結果：開始就招聘和甄選到匹配的候選人，會給企業(yè)帶來相當于現(xiàn)有生產(chǎn)力水平6%-20%增長的經(jīng)濟效益。
首席培訓導師
陳建志先生（Depew Chen），資深實戰(zhàn)型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，18年大型外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位工作經(jīng)歷。曾任職的外資企業(yè)包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現(xiàn)任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業(yè)團體）會長；知名培訓品牌：職業(yè)經(jīng)理人—人力資源管理證書（CPM-HR）、人力資源管理專家證書（PHR）及企業(yè)中高層管理人員人力資源管理能力（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博培訓品牌—實戰(zhàn)型人力資源管理系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權導師，美國認證協(xié)會（ACI）國際職業(yè)資格注冊人力資源管理系列認證廣州區(qū)首席培訓導師……
陳建志先生長期專注于人力資源管理理論的研究，以18年的人力資源管理實踐經(jīng)驗同國際現(xiàn)代人力資源管理理論相結合，創(chuàng)立了以人力資源管理勝任力為培訓目標的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理經(jīng)理級以上職位勝任力結構設計，八個級別系列培訓課程，共128個專業(yè)模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理專家級勝任力結構設計，四個級別系列培訓課程，共24個專業(yè)模塊；MHR系列（內訓培訓系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員勝任力結構設計的非人力資源管理者的人力資源管理能力培訓課程，四個級別共26個專業(yè)模塊等。
想了解更多由陳導師主導設計的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程模塊（共3千多個）或下載部份課程模塊請與陳導師聯(lián)系。到目前為止，陳建志導師已開辦了人力資源管理勝任力系列培訓班40期；現(xiàn)已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團、中國電信、依利安達、聯(lián)泰集團、天安保險、柯尼卡、正大康地、震雄集團、奧林巴斯、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環(huán)球寬帶、廣日電梯、得煌科技……等三百多家企業(yè)，四百多名人力資源主管/經(jīng)理等職位從業(yè)人員（如要索取學員聯(lián)系電話請與陳導師聯(lián)系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發(fā)展更多實戰(zhàn)型人力資源管理專家的培訓工作，造就更多具備月薪¥10000元至30000元能力的人力資源管理白領一族……
陳建志導師帶領你經(jīng)歷兩天愉快而有意義的旅程：
。。。。。。使你掌握現(xiàn)代招聘和甄選的核心技能幫助企業(yè)實現(xiàn)下述目標：
培訓目標
1. 實施有效的招聘和甄選；及時地為企業(yè)獲取和甄選到合格的候選人，匹配企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，增強企業(yè)的贏利能力的競爭能力。
2. 實現(xiàn)比競爭對手低的招聘和甄選成本，幫助企業(yè)形成和維持低成本優(yōu)勢。
3. 幫助留住員工。
4. 幫助企業(yè)形成一支高素質且具競爭力的員工隊伍。
培訓特色
20%時間進行最新招聘和甄選知識/理念分享，40%時間進行招聘和甄選技能培養(yǎng)，40%時間為實操經(jīng)驗分享和工作模擬訓練。
培訓時間
共一天
培訓地點
Goodcareer人力資源管理專家培訓中心或企業(yè)內部培訓室
培訓日期
根據(jù)企業(yè)要求決定
培訓費用
企業(yè)內訓：每班人民幣18,000元/班.1天；公開課：人民幣800元/人.1天。含陳建志導師開發(fā)的培訓教材4套、培訓費和《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書費。
適合人員
1. 企業(yè)中高層管理人員
2. 企業(yè)人力資源管理人員
3. 企業(yè)準備提升為管理人員的員工
4. 有志于成為職業(yè)經(jīng)理人的從業(yè)人士
課程模塊
模塊二：決定職位空缺和工作說明書的編寫技巧
Identifying job opening and writing job desc ription
模塊三：甄選技術選擇和面試安排
Selecting and Testing Techniques and interview arrangement
模塊四：面談方法選擇和面談問題設計
Selecting interview methods and designing questions for interview
模塊五：有效的面談技巧和雇用決策的制定
Effective interviewing skills and decision making for employment
學員福利
1. 獲頒發(fā)由陳建志導師簽名的《企業(yè)招聘和甄選技能勝任力》證書
2. 成為Goodcareer 終身會員，享受會員的“十大收益”（詳請請登閱本公司網(wǎng)站）
3. 免費成為本公司<
>會員
4. 9折參加Goodcareer年度《人力資源管理論壇》
培訓課程安排
上午
決定職位空缺和工作說明書的編寫技巧
—案例研討
—競爭力與招聘
—招聘決策
—決定填補職位空缺方式
—決定空缺職位的工作責任和任職條件
—成功經(jīng)驗分享
—工作模擬
—Q&A
甄選技術選擇和面試安排
—案例研討
—選擇合適的甄選技術組合
—善用測試技術
—面試安排技巧
—工作模擬訓練
—經(jīng)驗分享
—Q&A
下午
面談方法選擇和面談問題設計
—案例研討/實踐經(jīng)驗分享
—選擇合適的面談辦法
—設計有效的面談問題
—小組面談和評價中心
—經(jīng)驗性練習
—案例分享
—Q&A
有效的面談技巧和雇用決策的制定
—案例研討
—面談過程控制
—善用指導性面談表
—評價面談結果
—做出正確的雇用缺策
—工作模擬訓練
—Q&A
人力資源培訓服務部—企業(yè)中高層管理人員勝任力證書培訓組 查詢詳情和索取報表格
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年6月19日 第45期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年6月26日 第46期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年7月3日 第47期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年7月10日 第48期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年7月17日 第49期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年7月24日 第50期開班
職業(yè)經(jīng)理人—人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班 2005年7月31日 第51期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源經(jīng)理認證培訓 2005年6月26日 第9期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源經(jīng)理認證培訓 2005年7月17日 第10期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源經(jīng)理認證培訓 2005年7月24日 第11期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年6月19日 第7期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年7月10日 第8期開班
人事部國際職業(yè)資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年7月31日 第9期開班
人力資源管理專家—培訓和發(fā)展專家勝任力證書培訓 2005年7月16、17日 第25期
人力資源管理專家—報酬和福利專家勝任力證書培訓 2005年6月18、19日 第24期
人力資源管理專家—報酬和福利專家勝任力證書培訓 2005年7月9、10日 第25期
人力資源管理專家—績效管理專家勝任力證書培訓 2005年7月30、31日 第25期
人力資源管理專家—招聘和甄選專家勝任力證書培訓 2005年6月25、26日 第24期
人力資源管理專家—招聘和甄選專家勝任力證書培訓 2005年7月23、24日 第25期
中高層管理人員人力資源管理八大核心技能培訓 2005年7月23、24日 第22期
中高層管理人員八大核心管理技能培訓 2005年6月25、26日 第20期
中高層管理人員八大核心管理技能培訓 2005年7月30、31日 第21期
人力資源管理師認證培訓 2005年6月25日第5期開班(廣州）
人力資源管理師認證培訓 2005年7月30日第6期開班(廣州）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年6月26日第5期開班(廣州）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年7月31日第6期開班(廣州）
人力資源管理師認證培訓 2005年6月25日第2期開班(佛山）
人力資源管理師認證培訓 2005年7月30日第3期開班(佛山）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年6月26日第2期開班(佛山）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年7月31日第3期開班(佛山）
Goodcareer Management Consulting CO.,Ltd.
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| 備注 |
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學員評價：
才博HRM培訓的工作擬訓練給了我實戰(zhàn)能力的保證——Dicky Li—友邦保險
當我上完才博職業(yè)經(jīng)理人——人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓第一個模塊后，對才博每班人數(shù)控制在12個人左右的安排有了更深刻的領會。才博基于勝任力結構的培訓系列不但導師水平一流，是實踐專家；其課程的設計和培訓方式也是唯一的；特別是具針對性的工作模擬設計和實戰(zhàn)訓練，更是你獲取專業(yè)實操技能保證。
實操性特別強，且能針對學員的特點設計培訓課程——李先生—麥當勞
我是“才博職業(yè)經(jīng)理人——人力資源經(jīng)理勝任力證書”第26期學員；通過八天的專業(yè)訓練和四個月的工作模擬。令我HRM的專業(yè)能力和操作技巧得到了全面而專業(yè)的提升。使我的職業(yè)瓶頸得到了突破，現(xiàn)在我升職加薪了。現(xiàn)在我決定報讀“才博職業(yè)經(jīng)理人——人力資總監(jiān)勝任力證書培訓”.......。如果讓我總結才博的HRM勝任力培訓的特點就是：專業(yè)、實操、全面和現(xiàn)代！
才博是我職業(yè)發(fā)展的好伙伴——謝先生—安達集團
我是才博職業(yè)經(jīng)理人——人力資源經(jīng)理勝任力證書培訓班第15期學員。參加才博HRM勝任力培訓使我的HRM能力得到了全面的提升，在半年內才博助我從人力資源主管職位升上經(jīng)理職位。才博給予學員在工作問題和職業(yè)發(fā)展上的免費咨詢服務，是我職業(yè)發(fā)展和工作成功的堅強后盾。多謝你，才博！
專業(yè)、專注我體會到——Raymond Wong—美能達
8天以勝任力結構為導向的培訓，使我體會到才博課程的專業(yè)和專注！參加才博基于人力資源管理勝任力的培訓是我進入人力資源管理職業(yè)生涯另一階段的動力源。多謝你，才博！能給我這樣一個機會！
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首席培訓導師
陳建志先生（Depew Chen），資深實戰(zhàn)型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，18年大型外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業(yè)人力資源經(jīng)理以上職位工作經(jīng)歷。曾任職的外資企業(yè)包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現(xiàn)任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業(yè)團體）會長；知名培訓品牌：職業(yè)經(jīng)理人—人力資源管理證書（CPM-HR）、人力資源管理專家證書（PHR）及企業(yè)中高層管理人員人力資源管理能力（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博培訓品牌—實戰(zhàn)型人力資源管理系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權導師，美國認證協(xié)會（ACI）國際職業(yè)資格注冊人力資源管理系列認證廣州區(qū)首席培訓導師……
陳建志先生長期專注于人力資源管理理論的研究，以18年的人力資源管理實踐經(jīng)驗同國際現(xiàn)代人力資源管理理論相結合，創(chuàng)立了以人力資源管理勝任力為培訓目標的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰(zhàn)型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發(fā)的實戰(zhàn)型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理經(jīng)理級以上職位勝任力結構設計，八個級別系列培訓課程，共128個專業(yè)模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據(jù)人力資源管理專家級勝任力結構設計，四個級別系列培訓課程，共24個專業(yè)模塊；MHR系列（內訓培訓系列）—根據(jù)企業(yè)中高層管理人員勝任力結構設計的非人力資源管理者的人力資源管理能力培訓課程，四個級別共26個專業(yè)模塊等。
想了解更多由陳導師主導設計的實戰(zhàn)型人力資源培訓課程模塊（共3千多個）或下載部份課程模塊請與陳導師聯(lián)系。到目前為止，陳建志導師已開辦了人力資源管理勝任力系列培訓班40期；現(xiàn)已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團、中國電信、依利安達、聯(lián)泰集團、天安保險、柯尼卡、正大康地、震雄集團、奧林巴斯、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環(huán)球寬帶、廣日電梯、得煌科技……等三百多家企業(yè)，四百多名人力資源主管/經(jīng)理等職位從業(yè)人員（如要索取學員聯(lián)系電話請與陳導師聯(lián)系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發(fā)展更多實戰(zhàn)型人力資源管理專家的培訓工作，造就更多具備月薪￥10000元至30000元能力的人力資源管理白領一族……
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| 提交時間 |
2005/6/23 14:44:42 |
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| 聯(lián)系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內訓流程 |
１、請您填寫并發(fā)送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發(fā)予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續(xù)相關服務。 |
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------需要內訓，咨詢聯(lián)系您可以提交以下表單 ：-------
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