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人力資源 管理發(fā)展 |
| 黃亨煜介紹： |
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黃亨煜 博士
浙江大學人才學碩士、北京師范大學心理學博士，北京西三角人事技術(shù)所所長、美國阿拉莫培訓公司在華首席培訓師、北京企豐泰管理顧問公司高級培訓師、國務(wù)院經(jīng)濟發(fā)展中心中國企業(yè)評價協(xié)會人力資源管理大獎專家委員會委員、《財智》雜志中國人力資源專家、2003年度被香港人力資源學會、《財智》雜志聯(lián)合評為“國內(nèi)十大杰出管理培訓師”，國家勞動和社會保障部核心能力標準專家委員會專家委員、國家勞動和社會保障部CEETIC職業(yè)培訓認證項目《人員選拔面試考官崗位合格證書》《企業(yè)中層管理人員管理技能等級認證》專家委員會主任委員、中國人才研究會人才素質(zhì)測評專業(yè)委員會常務(wù)理事兼副秘書長。原任國家人事部中國人事科學研究院研究室主任、研究員，中國人才研究會人才市場開發(fā)專業(yè)委員會秘書長。
黃亨煜老師于1993年最早在全國建立了人事經(jīng)理例會，召集了包括IBM（中國）、摩托羅拉（中國）、AT&T（中國）、郎訊（中國）、飛利浦（中國）、松下（中國）、NEC（中國）、聯(lián)想集團、方正集團等北京著名企業(yè)的資深人力資源經(jīng)理共同研討企業(yè)內(nèi)的人力資源管理問題；1994年在國內(nèi)最早提出“人事技術(shù)”概念；1995年在國內(nèi)最早提出“企業(yè)的競爭歸根結(jié)底是人力資源管理制度的競爭”，并推出“規(guī)范化人力資源管理”與“第五層次開發(fā)”培訓課程，為國內(nèi)培養(yǎng)了一批以聯(lián)想、方正、清華同方為代表的國內(nèi)第一代職業(yè)人力資源經(jīng)理人；由于黃亨煜老師對企業(yè)人力資源開發(fā)的突出貢獻，1996年榮獲“中央國家機關(guān)優(yōu)秀青年”稱號。
1993年出版專著《成才藝術(shù)》（榮獲中國人事科學研究院優(yōu)秀科研成果獎）；
著述：《現(xiàn)代企業(yè)領(lǐng)導干部管理觀念轉(zhuǎn)變與人力資源開發(fā)總體思路實務(wù)講座》8VCD
培訓領(lǐng)域：
《人力資源整體性解決方案培訓課程》、《管理技能與領(lǐng)導力開發(fā)培訓課程》、《突破思維技巧培訓》、《企業(yè)文化與職業(yè)素質(zhì)》、《第五層次開發(fā)-心態(tài)調(diào)整與潛能開發(fā)》、《針對青年員工的成功講座》
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曾培訓過
的客戶： |
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服務(wù)客戶：
中歐工商管理學院、北大光華管理學院、中共中央黨校副部級干部培訓班、中山大學管理學院MBA班、EMBA班、首都經(jīng)貿(mào)大學MBA研修班多次授課；為聯(lián)想集團、方正技術(shù)研究院、松下部品、四通松下、順美服裝、科蒂斯中國、沈陽山之內(nèi)、樂天四通、資生堂、北京貝爾、中糧、中外運、首都機場、博維空港等近二百多家企業(yè)成功地做過管理層內(nèi)訓，培訓過的學員達數(shù)萬人之多，《中央電視臺》、《北京電視臺》及全國各大媒體經(jīng)常采訪報道。是國內(nèi)最著名的企業(yè)培訓師之一。
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| 備注： |
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黃老師，一天內(nèi)訓課程，費用大致是1萬（老師課酬、課件資料、培訓組織等）；外地不承擔差旅1.2萬。
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