21世紀最貴的是什么？人才！那么最貴的人才是哪種？職業經理人！未來十年，中國緊缺數十萬名職業經理人。而如何把自己錘煉成年薪十萬以上的高級職業經理人是每個經理人的夢想，其中最有效的途徑就是參加高管培訓。2005年即將入冬，那么經理人如何選擇一劑適合自己的培訓“膏方”？

“M族培訓”四大類各顯神通

目前市場上有多少管理培訓項目？這個數字相信沒人能算清，因為很多課程的存活時間只有一期，幾周或者幾天就結束了，使管理部門難以統計相關數據。但據一位培訓界資深人士粗略估算，目前全國從事管理培訓的機構約6000家，按每家機構同時操作3個項目計算，那么同一時間內市場上存在的管理培訓項目約為1.8萬個。其中主要針對“Manager（經理）”。如MBA精華班、EMBA研修班、商界領袖班等，業內給它冠以一個時髦的名字“M族培訓”。它一般可以分為以下幾類：

一、管理認證類課程，有國家人事、勞動等政府部門的認證，也有國外專業協會的認證等，如項目管理PMP認證課程、國家勞動與社會保障部的人力資源管理師認證等。

二、MBA的延伸課程，如MINI-MBA課程、MBA精華班、EMBA研修班等。

三、國外的管理培訓課程，采用國外的項目體系和培訓教材，教授先進的管理理念與模式，如六西格瑪培訓、領導力培訓等。

四、管理能力培訓課程，大多由國內培訓機構自主開發，針對一些管理方面的軟技能，如財務管理培訓、時間管理培訓、客戶資源管理培訓等。

如何找到適合自己的“膏方”

“M族培訓”，不論是管理能力培訓之類的中低端課程，還是鎖定企業老總的高端精英課程，報名人數都是有增無減。而且大多價格不菲，少則數千元，多則上萬元，其中洋培訓更是貴為“天價”，10天的課程就要10萬元。最新的調查數字顯示，白領群體中，拿出收入的1/3以上參加管理培訓的占40%，其中還有10%的人曾經貸款進修。那么，管理培訓的投資價值在哪里？如何選擇合適自己的培訓膏方？

說起投資價值，記者曾聽到兩位過來人的評價：

李女士是上海某跨國公司培訓主管。剛剛參加完“職業經理人成長計劃”培訓的她，提起這次管理培訓贊不絕口。她說，這套培訓的內容非常實用，包括如何培養有執行力的下屬、如何培養管理親和力、如何拓展人際關系、如何實現思維突破等，如何加強時間管理和自我執行力，這些問題正是她作為一個中層管理者急需解決的。10天的課程，加上兩天的模擬訓練，讓她受益匪淺。“其實一直想要讀個MBA充電一下，但是平時工作太忙根本安排不了時間。這次的課程一方面注重理論的梳理，一方面注重實用性。公司幾位高層學習后都迅速成為公司的‘明星’管理員。”李女士補充說。

王先生曾經也參加過“領導力培訓”高管課程，回憶起當初的課程，他頗有心得。王先生認為，與一些提高“硬件”的培訓，如外語、IT培訓不同，管理培訓主要提升求學者的“軟技能”。這種能力的保鮮度更強，有助于提升個人的綜合能力與素質，拓寬視野，能夠從根本上提升求學者的境界，一經習得將長久受益，實現職業道路上的飛躍。經過一年多上崗實踐，對學習的內容更有了深刻的體會，公司的運營，任務的執行都有了明顯的提高。

聽著以上兩位的述說，似乎管理培訓有“點石成金”之效，但由于市場發展迅速且不成熟，管理培訓也和整個培訓市場一樣，魚龍混雜，良莠不齊的現象嚴重。對此，資深管理培訓專家翁祖澤提醒說，選擇培訓要注意以下幾點：

一、選擇針對性強的課程：如果招生廣告宣稱“適合一切經理、主管”、“適合所有銷售經理”等，那么千萬要小心。任何課程都不可能兼顧有10年推銷經驗的業務經理和剛剛入行的業務員的不同需要。因此，管理課程的針對性越強，培訓效果就越好。

二、選擇系統性強的課程。優秀的培訓機構往往需要10年時間才能開發、完善一、兩個課程系統，而且都是有著自己最擅長的領域。因此，求學者可向培訓機構詢問專攻哪個領域、開設那些課程、有多少專職培訓師等問題，以此來了解課程的系統性與專業性。

三、明確師資背景。管理培訓有三類師資，教授、實踐者、培訓師。三類講師授課各有特點和長處，好的管理培訓課程會根據課程的特點安排講師，注重理論和實際的結合。

部分管理培訓課程推薦

領導藝術課程

該課程傳授以下管理技巧：掌握雇員個人行為模式，實現無障礙溝通；有效激勵員工；有效的工作指導等。采用靈活、互動的方法，幫助求學者培養“領導魅力”。

適合人群：企業中高層管理人員

“經理人成長計劃”培訓

該培訓依據企業領導人所需的全面能力，組合相關課程，設計出一個系列培訓計劃。培訓內容涉及綜合管理、營銷管理、物流與供應鏈管理、生產運營管理、人力資源管理等，提供實務操作的各種方法、工具等，幫助經理人切實提高解決問題的能力。

適合人群：謀求職業成長的企業中層管理人員及中小企業主。

工商管理核心課程（MINI-MBA）

該培訓濃縮了MBA課程的核心部分，包括企業所處環境和國內外形勢分析、企業發展戰略研究與核心競爭力培養、世界經濟新格局與中國的機會、管理者行為與經營思想的探討、現代企業管理技術及個人能力和修養的提升等，旨在培養能夠獨當一面的領軍式的管理人才。

適合人群：高層管理人員。

國際項目管理專業資質認證（IPMP）

該培訓根據項目管理人員專業水平的不同劃分為四個等級，分別側重于培養負責大型國際項目、大型復雜項目、一般復雜項目及從事項目管理專業工作的能力，每個等級分別授予不同級別的證書。

適合人群：項目管理專業人群。