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    培訓公理
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    培訓公理
    培訓公理(一)
        
         “公理”可能沒有理論依據,或者理論依據太多了,但是至少它在工作中是“一試就靈”,如果用“畫龍點睛”來形容它一點也不過分。
        
         •如果能將自己說話的語速放慢一些,對任何人、任何事都會有好處。至于慢到什么地步,我認為最好慢到自己再也慢不下來為止。
         •如果走路的時候步子放大一些,步頻小一些,則領導可能會更欣賞你,而部下也可能會更尊重你,當然,這一招在和女朋友約會時同樣適用。
         •為你的上司在生活上所多操的每一份心都會對你有好處,“只要他在哪里,就把茶水或咖啡端到哪里”這樣的事情,他永遠都不會怪罪。
         •不論是對上司還是部下,說話時建議不要用“應該”兩個字,換成“如果……”、“在一定的條件下……”等等,你說話的效果就會更好。
         •不論是在家里還是在公司,不論是談對象還是工作,大多數情況下我們越想知道的事情,其實是我們最沒有必要知道的事情。
         •在任何場合下要講話,最好提前將腹稿打好,一開口就是“今天我要講三件事情,第一……。第二……。第三……”最好不要說:“首先……。然后……。另外一件事……”
         •對于公司的任何人,包括你的上司或下屬,若發現對方某一天有一個新的變化或者做了一件很不起眼的小好事,就真誠地“贊美”一下。
         •見到你的上司或同級干部,最好稱呼其姓加職務,雖然他一再強調你們的關系并要求你不要這樣,但是他心里永遠不會怪你。
         •見到公司里任何人,包括打掃衛生的員工,都對他們微笑一下,并真誠地問候:“×××,你好”,這樣,你在公司里的地位就會越來越高。
         •在給老板報預算或者是時間計劃時,將最終的結果再乘以120%,調整有關的數據后再報上去。
         •如果有必要必須訓斥或批評某一個部下時,先關心以下他個人或家庭里的事情以后,再開始訓斥或批評。
         •對于公司的業務骨干或者是重要部門的干部,在發放節日慰問品時,最好派人送到家里,既使很不起眼的東西。
         •工作可能是死的,但人一定是活的,所以,做任何一件事情,如果可以,想一想:如果我是老板,我會怎樣做,或者會要求別人怎樣做?
         •“好馬配好鞍”,若覺得自己至少不是一匹壞馬,名牌高檔不要求,但是干凈清爽的頭發、得體整潔的穿著則很重要。
        
        
         培訓公理(二)
        
         •想想怎么搜集信息,需要哪些信息,比思考如何賺錢更重要。
         •要求自己遇事多考慮3分鐘,你會比看上去的樣子更成熟。
         •細節是這樣一種東西,輕視它必受懲罰,過分重視它又干不了大事。
         •許多人說對事不對人。人和事怎么分得開呢?
         •發言原則:如果你沒有把握有條理地表述一件事,就不要開口。
         •假如有人告訴你,有單生意錢很賺,你聽后越快忘掉越好——世上沒有一分錢是容易掙的。要吃餡餅自己做。
         •神話是謊言的翻版。
         •打斷別人說話和抽煙是兩種普遍的陋習。
         •人際關系是一個變數,其表現有如不穩定的化學反應,非常脆弱。
         •勸說別人比登天還難。原因在于:相信自己是對的,乃人的意識中根深蒂固的信念。
         •透徹和啰嗦有區別嗎?
         •你每天的狀態其實上班的路上已定了調。
         •被別人背后議論無人可以例外。想想看,連神都不能幸免,你就會心平氣和了。
         •步履越輕,心機越深。
         •當大家都不問為什么時,你的公司一定出了大問題。
         •信用,就是你在人生銀行的存款。當你將要作出承諾時,切記:千萬不要透支。
         •好馬不吃回頭草,說的其實是面子問題。要問:好馬為什么不吃回頭草?
         •甲:沒有夢想怎么生活?乙:沒有生活哪來夢想?
         •你能說誰正確呢,這就是主義和現實主義的區別。
         •想一想,你知道主要客戶的生日嗎?不知道的話,說明你的業務還不理想。
         •什么叫決策?就是在兩難之間作出選擇。
         •發薪要準時。如果碰到休息日,就提前一天發。要知道,有人正等著錢救急,而且那是他應得的。
         •不要招聘時高喊以人為本,職員離開公司時就以錢為本。
         •當老總滿天飛的時候,腫起來的是心態。
         •鼓勵、贊揚永遠比打擊、批評有效。
         •今天正確,明天正確,后天還正確——這樣的人是神,應該呆在神呆的地方。
         •不懂就問。學問,意指學會問。
         •你周圍拍馬屁的人多了,是你有問題,而不是別人。
         •過分安靜和過分喧鬧的公司一樣不妥。
         •絕對不要指望看管理書籍能提高管理水平。要知道,世上有一半的書是笨人寫給笨人看的。
         •好記性不如爛筆頭,絕對有道理。
         •少數人常常被證明是對的,原因在于多數人不認真。
         •辦公室有時不是用來辦公的,明白這一點你會聰明起來。
         •正確的廢話,是升遷的資本。
         •危機的定義是:趁你不注意時積累的災難。
         •恐怕沒有人能說出開會起源于何時。但是有一點是肯定的:如果開會時只聽見一個聲音,那就不是開會,是上課。
         •不要隨便欠同事的錢,哪怕是一塊錢。
         •聽到沒時間、沒問題之類的話時,通常要反過來聽。
         •當你為自己所賺的利潤竊喜時,有否聽見隔壁正有人大筆?!
         •庸才、蠢才和英才都是人才。所以,他們沒有固定的區別。事實如此。
         •從辦公室的窗戶向外看一下吧。如果天空的湛藍還能引起你無限的遐想,說明你還沒有淪為都市的奴隸。
         •常聽人說,沒有壓力就沒有動力。把向前的力和向下的力混為一淡,風馬牛不相及。
         •真的,千萬別把老板當回事。多數高高在上的老板都是有錢的笨蛋,你會做得比他們更好。
         •當你對別人的成功眼熱時,應反躬自問:我想干什么?我能干什么?我應怎樣干?
         •沒有目標等于慮度光明。
        
    2005/3/2 17:40:28

     

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    主題:培訓公理
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