| 副標(biāo)題 |
社保稅管政策解讀與企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理實(shí)戰(zhàn)班 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓(xùn)會(huì)員單位 |
| 學(xué)員對(duì)象 |
各企單位總經(jīng)理、分管副總經(jīng)理等企業(yè)高管； 人力資源總監(jiān)、企業(yè)財(cái)務(wù)總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、財(cái)務(wù)經(jīng)理、稅務(wù)經(jīng)理等相關(guān)管理者。 |
| 授課時(shí)間 |
2018年12月15日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問(wèn) |
夏老師 |
| 授課地點(diǎn) |
北京 搜索北京課程
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| 每班人數(shù) |
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| 報(bào)價(jià) |
1880 |
課程目的 |
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個(gè)稅、社保改革要點(diǎn)解讀，了解動(dòng)向、趨勢(shì)、影響，把握當(dāng)前個(gè)稅規(guī)劃的策略變化；
全面診斷企業(yè)現(xiàn)行繳費(fèi)中存在的盲點(diǎn)、痛點(diǎn)與堵點(diǎn)，預(yù)先防范社保移交后的繳費(fèi)風(fēng)險(xiǎn)；
幫助企業(yè)把握核心社保政策，洞悉社保疑難困惑問(wèn)題，提前做好準(zhǔn)備工作，以應(yīng)對(duì)個(gè)人所得稅法及社保征管的變化，防范個(gè)稅及社保風(fēng)險(xiǎn)，全面掌握個(gè)人所得稅及社保問(wèn)題應(yīng)對(duì)方法；
幫助企業(yè)財(cái)稅人員樹(shù)立財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管控意識(shí)，指導(dǎo)企業(yè)財(cái)稅人員設(shè)計(jì)財(cái)稅內(nèi)控流程，加大企業(yè)財(cái)稅管控力度，順利完成本年度主要財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理和控制。
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課程內(nèi)容 |
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模塊一 企業(yè)財(cái)稅環(huán)境及涉稅風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源面
1.“新稅收環(huán)境+個(gè)稅和社保聯(lián)動(dòng)”下企業(yè)生存環(huán)境及主要風(fēng)險(xiǎn)來(lái)源
2. 增值稅下企業(yè)銷項(xiàng)側(cè)和進(jìn)項(xiàng)側(cè)的各類主要財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
3. 所得稅下收入側(cè)和費(fèi)用側(cè)的各類主要財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)
4. 個(gè)稅和社保聯(lián)動(dòng)下企業(yè)的主要風(fēng)險(xiǎn)分析
5. 企業(yè)自身財(cái)稅主要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)管理及控制
6. 金稅三期下稅務(wù)稽查企業(yè)涉稅風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)及管控
7. 企業(yè)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)與內(nèi)部控制案例分享及探討
模塊二 新《個(gè)人所得稅法》及《實(shí)施條例（征詢意見(jiàn)稿）》的修訂要點(diǎn)解讀
1. 明確納稅人概念、嚴(yán)格納稅人標(biāo)準(zhǔn)
2. 四項(xiàng)所得綜合征稅、六項(xiàng)所得單獨(dú)征稅
3. 勞務(wù)報(bào)酬、稿酬所得、特許權(quán)使用費(fèi)計(jì)稅收入確認(rèn)特殊規(guī)定
4. 綜合所得按月或按次預(yù)扣稅款、年終匯算清繳
5. 提高基本費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)、不再扣除附加減除費(fèi)用
6. 六大專項(xiàng)附加扣除項(xiàng)目具體實(shí)施
7. 調(diào)整稅率表結(jié)構(gòu)、減輕低收入群體稅負(fù)
8. 提高稅率級(jí)距、降低經(jīng)營(yíng)所得稅負(fù)
9. 增加反避稅條款、對(duì)公益慈善事業(yè)捐贈(zèng)給予優(yōu)惠
10. 扣繳義務(wù)人向納稅人提供扣繳信息
模塊三 職工薪酬個(gè)稅問(wèn)題實(shí)操解決方案
1. 職工的范疇與職工薪酬的組成籌劃
2. 如何將社保與“工資薪酬”相結(jié)合，做到合理降低企業(yè)社保成本
3. 通訊、交通（含私車公用）、住房、取暖等福利性補(bǔ)貼的財(cái)稅處理
4. 兼職、退休返聘人員、實(shí)習(xí)生、下崗內(nèi)退用工人事管理合規(guī)性分析、勞動(dòng)法律關(guān)系判定
5. 如何建立公平、有競(jìng)爭(zhēng)力、有激勵(lì)性而企業(yè)又支付得起的薪酬體系
6. 如何制定薪酬體系，薪酬體系的設(shè)計(jì)原則，設(shè)計(jì)流程，方案確定，不同崗位人員的薪酬選擇等等
模塊四 企業(yè)社保合規(guī)職責(zé)履行與員工利益保障
1. 企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)基金中央調(diào)劑制度對(duì)企業(yè)和個(gè)人的影響
2. 國(guó)地稅合并下，企業(yè)社保和個(gè)人所得稅，業(yè)務(wù)、財(cái)務(wù)、人力資源各部如何有效分工與協(xié)作
3. 雇傭非全日制用工、勞務(wù)派遣工、退休返聘工、農(nóng)民工、外國(guó)人等社保繳費(fèi)與個(gè)稅申報(bào)
4. 如何降低企業(yè)社保成本，社保合規(guī)繳納應(yīng)對(duì)方案
5. 補(bǔ)充保險(xiǎn)的繳費(fèi)基數(shù)和繳費(fèi)比例如何設(shè)定
6. 商業(yè)保險(xiǎn)的稅收優(yōu)惠及利用
7. 如何保障員工社保的利益
8. 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)申報(bào)繳納管理 |
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備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2018/11/30 14:04:58
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| 聯(lián)系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報(bào)名表.DOC |
