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提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力分享研討會

副標題

應對“民工荒”和“基本工資上漲”策略與實踐

主辦單位

巔峰培訓會員單位

學員對象

本次分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；才博學員和會員優(yōu)先！

授課時間

2010年6月4日、常年舉辦，歡迎索取最新安排

授課顧問

陳建志

授課地點

廣州搜索廣州課程

每班人數(shù)

報價

2300

課程目的

研討會目的：
幫助企業(yè)找到有效應對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力！

課程內(nèi)容

2008以來隨著中國勞動合法的實施、勞動力市場市場價格的上漲、人民幣升值、出口退稅的降低、原材料價格上漲、年輕勞動力減少、產(chǎn)品價格競爭的惡性循環(huán)的加深、國內(nèi)通貨膨脹的預期、全球金融風暴的持續(xù)影響、國內(nèi)多個行業(yè)頻繁“危機”和產(chǎn)品、技術(shù)同質(zhì)化的影響以及現(xiàn)今珠三角出現(xiàn)的“民工荒”，無不讓企業(yè)面臨著前所未有的壓力，特別是國家對各地基本工資的上調(diào)無疑使我們“雪上加霜”。
陳建志導師以其親自主導的六個成功咨詢項目為案例為企業(yè)剖析應對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略和方法！并提供后續(xù)的免費診斷服務！

一、研討會目的：
幫助企業(yè)找到有效應對“民工荒”和“基本工資上漲”的策略與方法；提升企業(yè)生存、競爭與贏利能力！

二、研討會內(nèi)容：
1.人力資源市場環(huán)境分析
2.企業(yè)目前的表現(xiàn)特征與特點
3.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”時通常的應對措施與方法
4.企業(yè)面對“民工荒”和“基本工資上漲”的成功解決策略與方法案例分享
案例一：通過有效的《保底定額業(yè)績管理制度》提升效率、品質(zhì)與成本效益
案例二：通過有效的《品質(zhì)導向的基層業(yè)績管理體系》提升品質(zhì)與效率
案例三：通過有效的《效率導向的基層業(yè)績管理體系》提升組織與人員效率
案例四：通過有效的《月度與年度業(yè)績管理體系》提升公司競爭力與贏利能力
案例五：通過有效的戰(zhàn)略與業(yè)務重組加速企業(yè)的轉(zhuǎn)營、提升競爭與贏利能力
案例六：通過有效的《模擬股權(quán)業(yè)績管理體系》提升核心員工的歸宿感

三、主講嘉賓：
陳建志導師
陳建志導師（Depew Chen）：資深實戰(zhàn)型戰(zhàn)略實施咨詢、人力資源管理咨詢和培訓專家；人力資源碩士、心理學博士。20多年大型外資、合資、國營和民營企業(yè)人力資源高層管理職位工作經(jīng)歷。曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師?，F(xiàn)任新世紀人力資源管理學會會長；知名培訓品牌：才博——密斯根：外資合資企業(yè)HR經(jīng)理/總監(jiān)勝任力特訓營首席設計師和首席培訓導師；美國認證協(xié)會（ACI）授權(quán)導師，美國ACI：國際職業(yè)資格注冊HR經(jīng)理、執(zhí)行官認證廣州區(qū)首席培訓導師；GEPMS(全球企業(yè)績效電子管理系統(tǒng))首席設計師和顧問師；才博咨詢集團戰(zhàn)略和人力資源首席顧問。

四、參加對象：
本次分享研討會，限額60人；每個企業(yè)限額2人。限企業(yè)老板、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、薪酬福利經(jīng)理、業(yè)績經(jīng)理；才博學員和會員優(yōu)先！

備注

提交時間

2010/5/15 15:21:50

聯(lián)系方法

O1O-8243115O

E_mail

30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC

報名流程：

您提交報名申請→ 課程教務組聯(lián)系您確認有關事宜→ 確認報名建立登記→ 按要求繳費→ 參加課程

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