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关于996，应有个正确社会共识！

發帖：牛人 | 2019/4/13 16:20:54 | 第 1 樓

关于996，应有个正确社会共识！

     什么是996？簡介：
     996是說一種工作制，指早9點上班，晚上9點下班（中午休息1小時或不到，總計10小時以上）并且一周工作6天的工作制度。目前是一種違反中華人民共和國勞動法的工作制度。


     996最近在一些企業大佬公開表態之后，成為熱度議題。

     我覺得馬云、劉強東們說的是他們自己的真實感受。每一個創業者（老板）肯定都有過比996更嚴酷的拼搏甚至掙扎，公司九死一生，其中有一部分就是拿生命拼出來的。他們信奉這樣的極限奮斗；事業成功后強化了他們的這種人生觀，而且客觀說，中國這樣擼起袖子往前奔的大社會需要有他們這樣的人，以及他們身上所體現出來的這種敢打敢拼、敢把身體賭上去的精神。

     不過996不能夠成為職場的普遍號召，甚至在公司內部、尤其是成熟的大公司內部也不應成為管理層大力推動價值取向。一個大公司的競爭力如果建立在員工們普遍的996工作制基礎上，是不應該的，首先有違《勞動法》的基本精神，其次這樣的工作與人們普遍追求的幸福并不一致。當然有一些公司骨干在特殊時期和面臨特殊任務時形成高強度的加班是難免的~也是應該的，很可能也是必需的，但這種要求不能面向整個團隊，它也不能作為公司市場活力的主要源泉。

     公司負責人、高管怎么高強度工作都可以，因為他們有真實的選擇權，他們可以出于興趣和強烈的事業感（或業績薪酬）激勵超時工作。但是員工處在不同位置，公司不應要求他們獻給公司與負責人同等的忠誠和付出，因為他們同公司利益連結的緊密程度和得到的報酬，與負責人及高管都不同。如果公司要求他們那樣做，我認為既不公平，也不切實際。

     我個人認為，輿論場這一輪對996的批評有其積極意義，這也是中國人均GDP達到一萬美元左右，人們對美好生活的新理解和追求。

     中國的高質量發展其實包括工作效率的提升，以更加文明、人性的勞動時間安排。我相信很多大公司將會面臨優秀員工對長期加班意愿減退的現實壓力，全憑“弟兄們”一起玩命工作、支撐公司銳氣的時代文化實際上已在動搖。

     我想，中國正處在“將富未富”、將強未強的歷史過渡時期，整個國家和我們社會里的一些優秀集團都還面臨著很多硬仗要打。中國還遠沒有到可以與發達國家進行福利攀比的時候。
     （2018年3月一名法國面包師因為一周營業7天,于是被罰款3000歐元。你愿意勞動沒錯~但是你的勤勞會給別人帶來競爭壓力、同時疏遠家庭。可搜索相關新聞。但是這樣的高福利也是建立在生產力發達和效率上，同時也帶來社會發展趨向緩慢，所以也就有“中國威脅論”、“中國人搶了工作”等論調）

     但是為勞動者創造更好的生活條件和質量已經是國家前進的重要內涵之一了。這個時候對996現象的關注絕對是一種進步，但這一討論不能絕對化、不能上綱上線，它有一部分要依靠《勞動法》強制規范，還有一部分要靠市場來靈活調節，尤其是這個問題在中國優秀的互聯網企業里最顯突出的時候。

     人們休息和休閑的權利意識在不斷覺醒，這種壓力和《勞動法》的雙重作用會帶來一些改變的。哪家公司能夠在順應這一動向和保持公司銳氣之間形成更好的平衡，我相信它的競爭力將有更牢固的可持續性。


     文/環球老胡


     娛樂圈的天價片酬是什么邏輯，明星配不配拿天價片酬？

     貧窮，是因為窮人不努力嗎？

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     網友評論：
     你和他談權利，他和你談情懷；你和他談回報，他和你談福報；你和他談法律，他和你談奮斗。你的努力只是資本家實現夢想的工具。這一次，中國人終于忍不住站了起來！996ICU事件是多年被資本家壓榨下的工人的爆發（工會太和諧），資本家們果然再一次站在了一起，站在了人民的對立面，大家終于明白了馬云和劉強東原來沒什么區別……


     勵志雞血段子：

     “任何企業的核心骨干成員，必須學會在沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解，沒有寬容，沒有退路，只有壓力的情況下，一起和團隊獲得勝利。如果一個人靠別人的鼓勵才能發光最多只能算個燈泡。企業需要的骨干者是發動機，我們必須成為發動機，讓隊員發光，你自然就是核心。每一個人都應該有這樣的決定，這樣團隊才能無堅不摧！”

     —— 這樣的段子，很勵志！老板們大多很喜歡。給企業做成功學講課的培訓師也很擅長這類“雞血”段子。
     如果團隊是一部機器（如車），發動機和燈泡都是重要的吧。雷鋒說愿做一顆螺絲釘，那些優質的螺絲釘就是團隊的中堅分子，能經得起機器長年累月的負荷，不讓發動機熄火。而燈泡需要通電，發動機需要燒油，螺絲和齒輪需要保養，沒有鼓勵，沒有認可，沒有幫助，沒有理解……員工是你媳婦、還是你媽？就有天然的股權激勵。
     能在路上持續跑的，是不掉鏈子的車，而不可能是一坨永動機，這不存在。

     千年第一思想家馬克思說：生產力越發達，人會越解放，就會有越多閑暇去發展個人興趣，這是發展的初心。

     其實正常人也都知道，要成事，離不開努力。
     尤其是沒家底兒、也沒靠山的年輕人，想要混出點樣子只能努力拼搏。雖然努力不見得一定有用，但不努力肯定是不行的。

     所以一直以來，這類勵志書籍都是暢銷的。

     更何況，長久以來社會觀念在一些職業上安上了重重的道德枷鎖：我們在新聞中看到，醫生在手術室累到暈倒，老師24小時對家長待命，清潔工人又臟又累賺的少、很多職業風雨無阻……

     然后我們歌頌他們超人一般的敬業，歌頌完全沒有自我的奉獻，好像他們天生就該這么“拼”。

     實際上，這只是輿論對職業的道德綁架，偏離了正常的社會分工對職業的要求。

     類似的問題其實已經被討論過不少。在一次次因為過勞引發的悲劇后，人們本以為我們社會的共識已經進步了，我們開始警惕對勞動力的過分壓榨，警惕不健康的工作方式對人身心的損害。
     結果，又有人用十分驕傲的語氣告訴你：不拼不是中國人！

     中國人為什么勤勞卻不富有？

第 2 樓 | 發帖：牛人 | 時間：2019/4/16 18:59:59

巨头们，该清醒了！你们的成功并非只是996奋斗的结果

     作者：侃见财经

     企业发展，要向善。对员工的傲慢，就是在自绝根基，因为企业根本预料不到明天和黑天鹅，哪个先会来到。

     信息处理速度的加快，社交的多元化，让原本可以从容处理的舆论导向就变得有些不可控。在过去高速发展的经济中，不少企业之所以能快速成长，并不是只是企业奋斗的结果，很多都是时代的选择（当然，也有很多其他因素）。

     有不少人错误的以为，只要努力就会有回报。很多企业家也是，它们从小做到大，其实很多感受是不可逆的。企业之所以能够良性成长，是因为国家的产业政策、行业的大趋势、良好的企业激励制度，所谓的奋斗只是一个小因素。在一般企业中，很多人努力工作其实是谈不上奋斗的——那只是加班而已。


     很多老板自诩成功是因为奋斗来的，于是他们要求底层员工也努力奋斗，事实是公司一共有多少高管，多少员工一目了然。也就是说并不是所有员工都能够成为公司的高管。所谓的毒鸡汤只能让彼此之间的关系更加对立。


     在很多时候，老板一天工作12小时自然是没有错的。因为员工同你付出同等时间，最后换来的回报却是天差地别的。在这个社会当中，其实工作几年之后，很多人的一腔热血都开始冷却，梦想只是少部分人的坚持。


     在现实中，虽然说任何时候人都需要有梦想，但是的的确确梦想是有时间的，比如你二十岁的时候说你想当飞行员，等你四十岁的时候你温饱都成问题了，你却说你还想当飞行员。这时候你所谓的梦想就是不合时宜的。


     对于很多人来说，努力工作只是想让家庭生活过的稍微好一点，或者是年纪稍微大一点的时候有更多的时间去陪陪孩子成长，陪陪父母和老婆。但是我们目前的社会状态就是，996、997有的甚至是8107。这样的生活下，我不知道谁还会有幸福感可言。


     这一代的年轻人本来压力比上一代要大很多，以前信息传播速度比较慢，房价还没那么高;子女教育也不需要花那么多的钱;35岁也不会成为职业的终点;每一个职场青年每年还可以去旅游两次，现在呢?不敢懈怠、不敢生病、没有女朋友、甚至没有时间陪家人。因为你不知道失业和崩溃哪一个先来。

     虽然说经济下行，企业会受到影响。但是影响是全面的，并不是哪一家的事情。事实上，只要开一家企业，就没有不困难的时候。好的企业文化，催人奋进，前提是你的把规则透明化，让员工感到公平。你不能把老板的喜好变成规则，尤其在劳资不对等的情况下。华为也加班，但是很多人依然选择华为，那是因为它钱给的到位。

     签了劳动合同，就要按照劳动合同办事。这是契约的规则。只要个人在规定的时间内完成分内之事，那么他就是一个合格的员工。其中大部分年纪偏大的同事，精力是不如以前，但是他也不能简单粗暴的被打上不奋斗的标签。

     谁都有35岁的时候，谁也都曾经年轻过。如果我们现在沉默，那么未来假如我们没有在35岁成为高管或创业，那么我们迟早也会面临这一关。

     最后再强调一点，很多大公司能够做大，更多的是时代选择的结果。


     1994年雅虎成立，1996年雅虎上市。到1997年雅虎就成为了全球最大的互联网公司。但是二十年之后，它却被迫卖掉了自己的核心业务，直到现在彻底的消失在历史的长河之中。瓦解它的是什么?我认为是移动互联网。同样成就阿里和腾讯的也是移动互联网。

     所以说很多企业的成长只是在合适的时间顺应了历史的潮流，并非人定能胜天。直到今天我们发现很多企业动不动就遭遇黑天鹅;，是因为他们运气不好吗?不，那是因为他们的成长中本来就带有原罪;。只是他们固执的认为是他们的运气;不好，他们甚至从来都没有正视自己，只是在外部寻找着原因。

     所以，我劝企业要向善。制定好规则，让规则催动员工去奋斗、去努力。而不是强制性的以时常换效益，别把员工逼的太紧，只要你的成长中有原罪，那么你可能永远也不知道黑天鹅和明天哪一个先来。


     巨头们：请在肆意宣扬和美化996的时候，心怀敬畏

     几个数据结尾吧

     科幻小说《北京折叠》中，精英们享受完整、轻松的24小时和广阔的土地空间，剩下的“白领阶层”和“垃圾工”们，各自分享12小时和递减的生存空间。

     200多年前，源自欧洲的“先锋者”和工人协会，开始一步步争取8小时工作制。1810年，英国人罗伯特（他是一位纺织厂经理）首次提出“8小时工作制”。1992年，中国加入世界贸易组织，开始实行5天工作制。

     2018年，中国GDP数值90.03万亿，世界排名第2。几年前，美国国家统计局发布世界各国劳动参与率数据，中国劳动参与率世界第一。

     最近中国人健康大数据，76%白领亚健康，70%中国人有过劳死危险。

     在这些数据面前，请占据言论优势的大佬巨头们，在肆意美化996，在巧言偷换概念的时候，对勤劳的中国劳动者，心怀一点点敬畏吧。

第 3 樓 | 發帖：牛人 | 時間：2019/4/19 15:51:29

部分热门观点

     梁Sir：
     千年第一思想家早就说明白了这个问题、并深刻阐述。权威人士也早有判定：阶级矛盾不再是我们的主要矛盾，但是不可调和，阶级矛盾还将长期存在。大老板资本家，辩护996；普通人抨击996；是可以理解的——这叫“阶级局限性”。
     有趣的是：老牌资本主义国家的大老板，要是敢公然这么说996还反复辩驳，他国的工会，可能要他赔到破产为止。而共CD领导的社会zy国家，不但可以说，还可以普遍这么做。毕竟，他国已经到了喝下午茶的阶段、我们还在撸起袖子的阶段。
     按照千年第一思想家关于生产力和生产关系的观点、结合当前这个发展速度，可能过几年就不会讨论996了，人工智能技术会让越来越多的工作交给机器做。
     所以，该怎么做？你心里得有数。


     肖锋：
     中国模式的优势是什么？第一成本低，第二服管。996被批判，说明中国模式在80后90后这一代终结了。马云们不知道，他那一代的创富模式已经无法复制了。接下来会是什么，who knows。


     唐山大事小情：
     其实996对于大多数年轻人没啥问题，问题是——你把钱给足！ 

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