无码精品人妻一区二区三区免费看,欧美日韩国产精品,久久伊人精品青青草原日本

	巔峰培訓(xùn)論壇 > 職場資訊\|人才動態(tài) > 你必須先進行登錄才能發(fā)貼，注冊新會員請點這里.
主題數(shù):77151 \| 帖子總數(shù):80078 \| 會員總數(shù):2538
欄目：考證 \| 留學 \| 案例 \| 雜談 \| 職場 \| 培訓(xùn) \| 師資 \| 講座 \| 課程

<strike id="quouo"></strike>

您是本貼的第 9188 次閱讀者

HR如何快速识别高质量简历?

發(fā)帖：timper | 2016/4/13 16:09:21 | 第 1 樓

HR如何快速识别高质量简历?

     篩選簡歷是HR最平常的工作，尤其是負責招聘的，快速篩選出好的簡歷，不斷能提高工作效率，也能是能力的一種體現(xiàn)。

     特別是需要招聘一些重要崗位和管理崗位時，如何通過簡歷快速識別高績效人才呢？看簡歷看多了，都有自己的一套方法，一般會從工作年限、專業(yè)、行業(yè)、擔任過的職位、公司的大小等方面做出判斷，這些方面大家都知道，不多做贅述。崗位不同，職位高低不同，用的方法也就不同，這套方法主要適用于重要關(guān)鍵崗位、或者管理崗位的人才選拔，太普通的基層崗位，不一定實用，各位看菜下飯，結(jié)合崗位要求，靈活把握，沒有哪一種方法適用于所有的崗位。

     優(yōu)學云測評企業(yè)人才發(fā)展管理平臺提供多種工具全面覆蓋人力資源核心工作，讓HR繁瑣工作數(shù)據(jù)化，提高工作效率。以“人”為核心的測評，深度診斷個性特質(zhì)，快速翻查知識技能。以“崗”為核心的測評，立體體現(xiàn)勝任能力，只能推送提升方案。企業(yè)人才發(fā)展管理平臺立體體現(xiàn)人才畫像，追蹤員工全生命周期，助力企業(yè)人才發(fā)展。

     那么，如何快速識別高績效簡歷呢？

     第一、至少有一家或多家企業(yè)的工作經(jīng)歷超過3年。

     這是一個很重要的標準，我們不去說忠誠度這些虛的東西，能工作三年以上，至少說明這個人比較穩(wěn)定、腳踏實地，能夠?qū)Ｗ⒂谝豁椆ぷ鳌Ａ硪环矫妫粋€崗位的工作，不經(jīng)過幾年的歷練，是很難真正通曉所有的大小事情，如果覺得一個崗位干幾個月或一年就全部搞懂了的人，大多是眼高手低的人。

     第二、有晉升記錄，特別是內(nèi)部晉升記錄。

     一個人的職場經(jīng)歷，總是連續(xù)的，每個職場人，都希望能到達更高的位置。因此，如果一個工作了三年、五年或者更長時間的人，簡歷里沒有任何晉升記錄，從一家公司到另一家公司，都是平級跳，從側(cè)面說明了，此人工作能力可能一般，可能沒有什么大的缺點，但不是能力很強的人。這里為什么強調(diào)內(nèi)部晉升呢？內(nèi)部晉升更能反映一個人的工作能力，至少在這個公司的工作成績是得到了認可的，比較有說服力。

     第三、簡歷中有業(yè)績描述。

     如果簡歷中有具體的業(yè)績描述，如人才流失率從22%降低到12%？人均產(chǎn)值提升了8%？銷售額增加了15%？有具體的數(shù)據(jù)說明，更能給人真實感和可信度。如果簡歷中只是一些描述性、模糊性的詞語，如“取得了很大的效果”、“有了很大進步”等，就要注意了，可能實際情況是并沒有做出什么業(yè)績，只能這樣含糊寫了。

     低績效簡歷求職者就不具備以上條件，跳槽頻繁，在一家公司干一年多，有的一年都不到，這要的簡歷盡量不考慮；還有的經(jīng)常跳槽，職位沒有什么變化，工資漲幅也不大，這種人基本是屬于混日子的，有份工作做就可以了，也沒有大的追求。

     在具體篩選簡歷的時候，也要具體分析，能滿足一兩項的就是不錯的簡歷，如果都具備，那就是一份極好的簡歷了，當然除了這三個方面，簡歷的其它內(nèi)容也是要看的，只是這三個方面的特征，是很重要的篩選依據(jù)，遇到這樣的簡歷建議先收藏下來，不管目前是不是適合公司的需要，或許某個時候就正好用上了。

     作者：蘿卜君
     圖片來源：網(wǎng)絡(luò)
     內(nèi)容來源：HRfree論壇
     轉(zhuǎn)載：HRBar

1/0 頁每頁 15 貼本主題貼數(shù) 0

分頁：

快速回復(fù)(必須登陸成功才能發(fā)表）

帳號：
密碼：

主題： *

回帖：


近期課程推薦	【回首頁】
1、清華厚德《藝術(shù)品鑒賞與投資管理》高級研修班
2、中國新能源產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新經(jīng)營班即將開課
3、北京大學《首席人力資源官CHO》高研班
4、北京大學《數(shù)據(jù)資產(chǎn)與企業(yè)數(shù)字戰(zhàn)略》專題研修班
5、中國礦業(yè)能源投融資高級研修班2024春季開課
6、營銷總監(jiān)班、人力資源總監(jiān)班、財務(wù)總監(jiān)班

熱點資源下載
1、考研考博類→全國500所院校專業(yè)課（真題+答案）匯總
2、考研題庫【考研真題精選＋章節(jié)題庫】真題詳解
3、經(jīng)典教材類→英語教材、財會、政治、管理
4、電子版教材、筆記和習題（考研真題）詳解
5、職業(yè)考證考試類題庫