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幸福生活，为什么要减少女性就业率呢？

發帖：zgzx1 | 2013/5/13 13:35:35 | 第 1 樓

幸福生活，为什么要减少女性就业率呢？

     有兩個問題很重要，一個是貧富差距，還有一個是就業問題。兩個問題的共同指向是民窮。而民窮所帶來的后果是什么？是整個經濟難以流動。股市不景氣，樓市難復蘇，整體經濟不行，國家為此想了很多辦法，但民窮這個根本問題如果解決不了，其他都是治標不治本的辦法。

     　　央行自1996年多次降息，并取消保值儲蓄，同時征收高達20%的利息稅，目的很明確，減少居民儲蓄，促進消費，曾大內需。1998年，福利分房消失，商品房正式進入市場，這一個“吸血鬼”在短短十年間，將居民儲蓄吸納干凈。也許有人說，2008年的居民儲蓄是20萬億元啊，但算上通貨膨脹這個“吸血鬼”的幫手，居民還有多少儲蓄？還有多少購買力？

     　　但我今天要討論的并不是這個問題，而是由此延伸的就業問題。就業問題是民窮民富的關鍵問題之一。中國2006年大學畢業生只有413萬人，在2007年卻增加到557萬，到2009年會增加到610萬人。再加上在2008年沒有順利實現就業的大學畢業生，那么，屆時僅需要就業的大學生就會高達約800萬人。這僅僅是大學生勞動力就業壓力的一個現實。中國這兩年通貨膨脹問題嚴重，隨著世界經濟的衰退，中國也面臨通貨緊縮、人民幣貶值的趨勢，而這一趨勢伴隨問題是大量失業。由此可以得出結論，2009年乃至后幾年，就業形勢將會越來越嚴峻。

     　　為此，我要提出一個觀點，這個觀點或許會讓女權主義者和大部分女人感到憤怒。那就是通過經濟和政府手段，減少女性的就業率。隨著中華人民共和國的成立，女性得以解放，中國的女性從來沒有如此多地參與到社會就業。相關資料顯示，2004年以來，中國女性就業率為56%，居各國女性就業率前列。而在許多國家，尤其是發達國家，更多的女性更愿意避開工作，做家庭主婦，因為這樣做之后的家庭稅賦，也許更劃算。

     　　為什么要減少女性就業率呢？
     這出于幾方面的考慮。一是女性就業使社會貧富差距擴大。企業高管的妻子，往往也是企業高管，富商的妻子更有可能是個富商，高官的妻子或者女兒，也往往更有錢權。反過來，這個“定理”基本也成立。社會往往是富者結合富者，窮人結合窮人。
     第二，女性就業降低了社會生產率，盡管科技的進步、時代的進步，讓很多女性的工作與男性差不多，但很多資料顯示，女性的工作效率依然低于男性，這一點的外在表現就是女性的平均工資低于男性。根據相關資料推算，女性工資約占男性的工資比為80％。那么減少女性就業，給男性提供崗位，就能提高社會生產率，提高社會總價值，最后價值又重新返回到家庭頭上，這一點何樂而不為呢？800萬的大學生就業缺口，如果減少社會女性就業，這一缺口將不存在，并且所有社會工作人員的工資都將大大提高。
     女性隱居背后，相夫教子，為子女提供更好的教育與照顧，使家庭更加穩定和諧。而且，很多高管的妻子不工作，也更有利于維持社會的平等，減緩貧富差距的進一步擴大。因此，減少女性就業率，是一舉多得的好事情。

     　　當然，有人會擔心由此引發的女性社會地位問題。這一點不妨參考日本的做法，日本2003年通過一項法律，女性離婚時最多可得到丈夫退休金總額的一半。隨便說一句，日本是全世界貧富差距最小的幾個國家之一，并且就業率為負數。這一點與日本女性的低就業率有必然的聯系。日本是一個人口老齡化、嚴重缺乏勞動力的國家，而中國的勞動力供給卻遠遠超出了需求，以至作為大學生，被要求“民工化就業”，這一點不得不承認是悲哀。既然勞動力這么富足，為什么不降低作為效率更低的女性的就業率呢？通過政府手段和經濟杠桿手段，比如參照美國的婚前婚后稅收，從市場和觀念上改變女性的就業觀，這或許是中國經濟今后的一個出路。

第 2 樓 | 發帖：zgzx1 | 時間：2013/5/13 14:04:15

世界各国男人争休产假：瑞典奖金鼓励日本立法促进

     　　最近，法国总统弗朗索瓦·奥朗德说，正推动一项立法建议，拟增加法国男性陪产假的时长，以帮助产妇更快回归工作岗位。按照这项立法建议，子女出生后，男性可以获得最长6个月的带薪产假，同时延长父亲们享有的其他育儿假时间。一时间，男人休产假再次成为坊间热议的话题。

     　　事实上，在许多国家，休产假早已不是女性的专利。让父亲参与孩子的成长，是不少国家产假政策最重要的内容之一。产假的规定不仅涵盖产妇分娩后的假期，而且还包括“奶爸”的产假。北欧和法国等国家都在产假政策上鼓励“奶爸”休假。

     　　法国：拟延长男人产假时间

     　　法国总统奥朗德最近提出一项立法建议：孩子出生后，父亲最多可以请6个月的带薪产假，同时还能享受更多的福利。奥朗德准备在5月前起草相关法案。

     　　按照法国现行的法律，孩子出生后，父亲可以享受两周的全薪产假；母亲可以休16周的全薪产假。生育第二、第三个孩子时，父亲产假不变，母亲的产假最多可达26周，薪水都由雇主承担。产假结束后，生有一个孩子家庭，父母亲其中一方还可以享受半年的不带薪育儿假，两个或有两个孩子以上的家庭最高则可享受3年育儿假，政府每月会对育儿假补助500欧元（约合人民币4055元）。

     　　法新社说，目前领取政府补贴的父亲只有3.5%，奥朗德政府希望缩减母亲的育儿假，例如3年的假期减为两年半，以腾出半年的假期留给父亲。法国政府说，像这样的措施，有助于留住女性劳动力，在理论上还能提升经济。更重要的是，男女双方都能更好地协调好家庭和职场的关系。法新社称，法国政府无论左派还是右派，一贯主张有利于家庭生活的政策，比如在幼儿教育、托儿中心及生育津贴等方面。这些政策不仅有助女性留在职场，并且使法国生育率维持稳定——每个妇女大约生两个孩子。

     　　瑞典：丰厚奖金鼓励男人休产假

     　　瑞典产假时间之长，令大多数国家自叹不如。依照瑞典法律，准妈妈可以在预产期前7周开始休预产假。从孩子出生到一岁半，父母可以完全休假在家。在孩子8岁或读完小学一年级以前，父母可以将工作时间缩短最多四分之一。以每日8小时工作为例，带孩子的父母可以每天只工作6小时。

     　　上述产假并不是带薪休假，只是受法律保护的产假时间。瑞典人休产假期间的收入并不是由单位承担，而是主要依靠领取政府发放的产假补贴。从孩子出生到8岁以前，父母双方共有480天产假可领取补贴，其数额大致相当于休假前实际收入的80%。

     　　瑞典的产假制度显露着“男女平等”的理念。瑞典是世界上第一个立法对男性休产假作出规定的国家。瑞典语中还由此出现专门表示“父亲休产假”的单词——Pappaledig。在瑞典人看来，带孩子不是母亲一个人的事情，父亲也必须承担同样的责任。在瑞典街头，时常可以看到“奶爸”。他们推着婴儿车，装着奶瓶，带孩子晒太阳，逛公园，也在洗手间里笨手笨脚地为孩子换尿布。

     　　1974年，瑞典率先将“母亲产假”改为“父母亲产假”，让父亲也拥有在家看孩子的合法假期。此后近40年里，瑞典一直致力于完善立法，在引领女性走入职场的同时，确保男性休产假的权利。

     　　自上世纪90年代起，瑞典政府便规定，在父母领取产假补贴的480天中，父亲必须休够60天假，否则不能领取补贴。此外，为鼓励父亲多休产假，瑞典社会保障部门还专门设立“平等奖金”。在休够法定的60天产假后，父亲每多休30天产假，可多领取3000瑞典克朗（约合人民币2920元）的“平等奖金”。如果父亲和母亲在休产假上做到“完全平等”，即每人休假240天，这对父母就可领取13500瑞典克朗的顶级奖金。

     　　日本：立法促进“奶爸”回归

     　　近年来，日本少子化趋势不断加剧，许多女性不愿面对单独抚养孩子的压力。男人在社会上单打独斗，女人则在家相夫教子的传统家庭模式引发亲情淡漠的危机，而这种危机可能导致孤独症患者增加、自杀加剧等更多社会问题。

     　　在这种背景下，日本政府于2010年正式倡导一种新型的家庭育儿方式，鼓励更多的男性成为“育儿爸爸”。当年6月，日本通过《育婴及家庭照料休假法》修订法案，进一步明确“育儿爸爸”们的育儿权利。根据该法案，有3岁以下孩子的男员工可以休较长时间的产假；雇主有义务缩减其日常上班时间至6小时，且无需加班。在日本厚生劳动省的支持下，一些民间组织成立“育儿爸爸”专业网站，为“育儿爸爸”们搭建交流与咨询的平台，并定期评选“育儿爸爸”之星作为成功案例宣传。此外，2011年3月的日本大地震也使不少日本人重新认识家庭的意义，一些人表示要比以往更珍惜家人和亲情。日本男性纷纷认识到，自己的义务不仅仅是外出赚钱养家糊口，关键时刻能够陪伴在家人身边，能够给亲人提供一个强有力的支撑，也是男人有责任感、有爱心的一种表现。

     　　日本带薪产假为期14周。女性可以在孩子出生前休假6周，出生后休假8周，如果是多胞胎还可以适当延长。产假期间的薪水为原工资的60%。为提高人口出生率，日本法律允许男性在孩子出生之后享受长达一年的假期。不过，休产假的男性只能拿到平时薪水的一部分甚至不带薪。此外，“奶爸”返回工作岗位时还需向同事“传授”自己学到的育儿经验。（凯文）

第 3 樓 | 發帖：zgzx1 | 時間：2013/5/13 14:12:20

瑞典：不休带薪年假是违法的

     每年夏天，斯德哥尔摩市民约根夫妇都要带上孩子们去乡下度假。他们在距首都100千米的村子里有一幢简陋的别墅。别墅没有自来水，没有城里舒适，但他们每次休假都要在那里住上几周。约根和妻子喜欢躺在草地上晒太阳，孩子们则喜欢在森林里玩耍，在河边钓鱼，即便是下雨天也会到户外活动。约根对本报记者说：“休假时，可以什么都放下，和家人在一起享受阳光。虽然每天不得不吃快餐食品，而且不能洗澡，但在乡下度假的感觉很棒。”　　　　　　

     　　瑞典是全球节假日最多的国家之一。除了每周的双休日，每年还有圣诞节、新年、复活节等共13天假期。瑞典《劳动法》规定，工作满180天的雇员每年享有带薪休假5周的权利。另外，还有带薪病假、育儿假等。不管雇主还是雇员，放弃带薪休假的权利是违法的。当然，看重家庭生活的瑞典人也不会轻易放弃休假。

     　　每年的第九周（2月底到3月初）是瑞典学校的体育周，所有学校都放假，让学生们从事诸如滑雪等项目的体育锻炼。为了陪伴孩子，家长有权在这一周休假。记者的朋友玛丽亚在斯德哥尔摩一家成人教育学校当老师。体育周到了，尽管没有找到代课老师，她还是带儿子去滑雪了。她给学生们留了一周的作业，让他们在家自习。对玛丽亚的作法，校方没有任何异议。在瑞典人看来，这是理所当然的事情。

     　　瑞典的《休假法》确立了以人为本、鼓励休假的原则。除非雇佣合同里有特殊规定，否则每个劳动者都有权在每年的6月至8月期间至少休4周的带薪假。雇员可以视情一次或分几次休完所有假期。如果一次休假少于5天，则周末不计入休假时间。但是，不管是公共假期还是个人年假，如赶上周末，是不补休的。按照惯例，如节日赶上周二或周四，邻近的周一或周五也自动地成为公休日。为了让劳动者有充足的时间休息、恢复精力、消除疲劳和培养业余爱好，《休假法》甚至还规定，雇员有权每年省下5天假期，最多积攒5年，然后加上当年的假期，一共连续休2个月的长假。许多瑞典人会选择7月、8月休假，因为夏天是享受日光浴的好时节，而瑞典的冬季漫长。

     　　早在上世纪30年代，瑞典就颁布了第一部《休假法》。这项法律规定，不论供职于公共部门还是私营企业，所有的劳动者都享有带薪休假的权利。带薪假期有助于缓解员工因工作紧张带来的压力，有利于他们劳逸结合并促进家庭和睦。这样，在正常的工作时间里才能更高效地工作。所以，无论对雇主还是雇员来说，带薪休假制度都是双赢之举。这项激励措施给员工精神和体力上带来的好处是工资所不能替代的。因极其特殊的原因导致无法休假的，单位不但要征得员工本人的同意，还要寻求工会的许可和批准。人们放弃休假，坚持工作，拿到的补贴要高出正常工资好几倍。当然，多拿钱也要多缴税。按照瑞典的税收制度，很可能工资收入加上补贴后，高出来的所得税和多出来的薪水不相上下，人们当然选择休假。

     　　当然，瑞典人休假以不影响工作为前提,休假前无论用什么办法，都必须安排好工作。

第 4 樓 | 發帖：牛人 | 時間：2013/5/13 16:16:07

中国人太忙了，华人勤奋导致价值观冲突

中国人太忙了，华人勤奋导致价值观冲突
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