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主題：關于“允許生三胎”政策，網友精彩建議收集！

2021/6/1 12:28:12

牛人

等級：論壇騎士(三級)

積分：7010分

注冊：2006-8-14

發表：2189（1208主題貼）

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第 1 樓

關于“允許生三胎”政策，網友精彩建議收集！

     人口政策的核心應該是：鼓勵生育、支持生二胎、允許生三胎！相關政策就應該圍繞“鼓勵、支持”來具體施政！
     【鼓勵生育】暨保持基本人倫~減緩減少丁克家庭現象；
     【支持生二胎】暨要有支持和獎勵生二胎的具體措施；
     【允許生三胎】想生三胎的可以生，不獎勵不處罰，新出的三胎政策是“允許”沒一個字要求你“必須生三胎”。政策還是限制到三，不是徹底放開。


     一些不成熟的小建議：

     1、建議延遲退休到70歲：丁克70歲退休，生一胎提前5年65歲退，二胎提前10年60歲退，三胎15年55歲退，四胎提前20年50歲退。算個階梯價，畢竟你不生讓國家缺少勞動力和消費者，那么就讓你自己補上。你多生給國家貢獻了勞動力和消費者，那么你可以享受“人口紅利”。沒毛病！


     2、設立經濟制度的生育責權利。生育一個的是完成基本指標，不獎不罰；生了二胎的是達到貢獻，三胎指標可以轉移給想生四五六七胎的富有家庭，可以買有了二胎家庭的名額，費用按當地省級人均年GDP的10倍。此舉，不僅促進生二胎，還縮小貧富差距！

     3、有一孩家庭，夫妻二人個人所得稅起征點上調30%（7折征收）至16歲。

     4、有二孩家庭，夫妻二人個人所得稅起征點上調50%（減半征收）至18歲。

     5、有孕婦產婦的企業，按人數比例減免一些稅費（如殘保金、企業所得稅）沖抵孕產假期間發的薪資。國家要是真想鼓勵生育、真的尊重婦女就業權，就要好好平衡一下企業用人成本和人口政策之間的平衡。不要一出現“辭退孕婦”這種事就制裁企業，這樣最后只有兩種結果，一是引導女性不婚不育~為了工作老大不小也不敢生育。二是用人單位從根源上婉拒適婚未育的女性~所謂就業歧視。懷孕了有特殊優待、休產假工資照發，這很好啊！可是這家產假出工資的公司成本怎么辦呢，大公司\國企\政府機關也就無所謂了，出的起，成本反正是國家的，私營小公司怎么辦呢？政策要彌補漏洞。

     央企董事長-宋志平:我們的分配機制出了問題！

     怎么看人民日報《善待你所在的單位》？

     全球鋼鐵價格暴漲，中國操盤世界經濟？

     如何看《沒有一個男人能通過的面試》呼吁職場男女平等該怎么看？

     重提階級運動，是紀念五一國際勞動節的應有之意！

[本貼被作者本人于2021/6/1 12:55:45編輯過]

2021/6/1 12:28:12

牛人

等級：論壇騎士(三級)

積分：7010分

注冊：2006-8-14

發貼：2201（1215主題貼）

登錄：3776

第 2 樓

看看現實中年輕女性就業及生二胎的情況

     學校是事業單位，財政撥款。而我國中小企業平均壽命也就三年，懷孕保胎產假能休一年半，生二胎呢？仨呢？如果你是老板，你會賭招來的這姐姐是來干活的而不是休假休到企業倒閉的么？

     【案例】入職2月懷孕被炒，女職員打贏侵權官司

     自然堂“反對性別偏見”這個視頻，其實是對職場女性一次嚴重的抹黑