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主題：探討成立“中國臨時工集團”！勞務派遣被詬病，如何優化勞務派遣制度？

2024/3/12 14:18:00

大眾創業

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第 1 樓

探討成立“中國臨時工集團”！勞務派遣被詬病，如何優化勞務派遣制度？

     勞務派遣制度的產生：

     臨時工，千百年來古今中外早已有之！但勞務派遣作為制度最早起源于西方，是市場經濟條件下人力資源市場化的產物。勞務派遣可以有效節省用工企業在人員招聘、人員管理、和人員培訓等方面的成本，所以得到廣泛應用。市場化背景下，企業競爭激烈，勞務派遣就是一種降本增效的措施。

     在我國，勞務派遣起步較晚，20世紀80年代改革開放后，在特殊就業領域（如外企，以及后來的國有企業下崗職工安置中）開始應用。隨著近年來相關就業政策條件的放寬，社會性勞務派遣機構不斷發展，越來越多的企業采用了這種用工模式，勞務派遣人員的數量也快速增長。

     勞務派遣制度的影響，主要體現在以下幾個方面：

     【正面】用工靈活性和效率提升：勞務派遣制度提高了企業用工的靈活性，使得企業可以根據自身業務的需求靈活地選擇和安排人員，招之即來、揮之即走，從而提高了用工效率。

     【正面】成本節約：勞務派遣制度有助于企業節省用工成本和管理成本。企業只需要支付一定的費用就可以馬上獲得所需的人力資源，而無需自己進行招聘和培訓。這有助于企業提高經濟效益。

     【負面】勞動者權益問題：勞務派遣制度也帶來了一些問題，尤其是勞動者權益保障方面。由于勞務派遣公司、用工企業、和勞動者，三方之間的關系復雜，同時，由于用人單位與派遣員工只存在臨時的、有償的服務關系，導致勞務派遣人員的權益被侵犯的問題增多。例如，同工不同酬、社會保障差、合法權益難以保障等問題屢見不鮮。

     【負面】勞務派遣制度的廣泛應用也使得社會上的流動勞動力（臨時工）數量增加，勞動者的工作長期處于不穩定狀態，降低了勞動力的利用率。同時，勞動者對企業的忠誠度以及其自身的歸屬感也都受到很大的影響。

     綜上所述，勞務派遣制度在帶來靈活性和成本節約的同時，也引發了一系列勞動者權益保障問題。因此，在推動勞務派遣制度發展的同時，需要關注并解決這些問題，確保勞務派遣制度能夠健康、可持續地發展。

     市場經濟對資源配置起基礎作用，但我們是社會主義國家，政府、企業和社會各界應共同努力，優化和創新勞務派遣制度（改善生產關系），為生產力進步創造有利條件。比如，能不能探討成立“中國臨時工集團”？

     成立“中國臨時工集團”作為一個專門管理和服務臨時工的機構，旨在保障勞動者權益，同時兼顧第三方用人單位的效益。以下是一個關于如何運行“中國臨時工集團”的方案探討：

     一、組織結構與功能定位

     組織結構：中國臨時工集團可由國家人社部牽頭設立，各省的人才發展集團有限公司（沒有省人才公司的由省工會）作為理事單位。建立清晰的組織結構，包括董事會、管理層、業務部、法律事務部等。各部門應明確職責，協同工作，確保集團的高效運作。其中業務部，分行業或工種，設立眾多垂直業務部門，比如：電焊工部、建筑施工部、禮儀活動部……

     功能定位：臨時工在集團內是全職職工，集團應定位為連接用人單位和臨時工群體的橋梁，為雙方提供專業化、標準化的服務。包括但不限于人才招聘、培訓、派遣、薪酬福利管理、勞動糾紛調解等。

     二、人才招聘與培訓

     招聘機制：建立全國范圍內的員工招聘網絡，利用線上線下相結合的方式，吸引求職者加入。同時，與職業技能培訓學校、工廠、企業等合作，定向培養符合市場需求的技能人才。

     培訓體系：針對企業臨時用工的特點和需求，設計系統的培訓課程，提高他們的職業技能和素質。培訓內容包括但不限于職業技能培訓、安全教育培訓、職業素養提升、職場溝通技能、項目管理基本素養等。該培訓中心還可以成為大學畢業生培訓、或企業新員工培訓的合作基地。

     三、勞務派遣與管理

     派遣機制：根據用人單位的需求，由本集團業務部（分公司）派遣符合條件的臨時工。派遣過程中，應確保雙方簽訂規范的勞動合同，明確雙方的權利和義務。公司對公司。

     管理機制：建立臨時工信息管理系統，實時跟蹤和管理臨時工的工作情況。同時，定期對臨時工進行績效考核，根據績效結果調整派遣計劃和薪酬福利。

     四、薪酬福利與權益保障

     薪酬福利：制定公平合理的薪酬福利制度，確保臨時工的勞動價值得到充分體現。同時，根據市場變化和績效表現，適時調整薪酬福利水平。

     權益保障：臨時工在外是勞務派遣身份，在集團內是全職職工，有完善的社保和職工福利。建立科學完善的培訓機制，保障人員技能提升保持職業競爭力。同時在集團內有職業上升通道，減少年齡焦慮。在市場越來越“卷”的背景下，成立“中國臨時工集團”這本身也是中國特色社會主義先行示范的一種探索！

     五、合作與共贏

     與用人單位合作：深入了解用人單位的需求，提供定制化的人才派遣方案。同時，與用人單位建立長期穩定的合作關系，實現共贏發展。

     與政府及行業協會合作：積極參與政府相關政策的制定和實施，爭取政策支持和資源傾斜。加強與行業協會的溝通與合作，共同推動臨時工市場的健康發展。

     通過成立“中國臨時工集團”，可以更加有效地管理和服務臨時工，保障他們的權益，同時滿足用人單位的需求。在實際操作中，應結合實際情況進行調整和完善，確保方案的順利實施和取得預期效果。

     怎樣的社會主義才是未來？評張維為！

     中國經濟的最大悖論：要做世界工廠，又要拉動內需促進消費！還要提升福利！

     產業升級：不予西方活路的中國！（此篇帖子寫于2014年5月。但是，從2017年開始尤其是提出“高質量發展”、再到提出“新質生產力”，關于傳統產業、勞動密集產業，在投融資領域、在地方招商引資活動、在各種展會論壇，就越來越不受待見。這是值得憂慮的……）

     今年的“穩中求進”與往年會有不同么？中央經濟工作會議關鍵解讀

2024/3/12 14:18:00

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第 2 樓

快遞員與時傳祥——時代不同了，黨建引發網絡熱議

     員工應該感恩加班！996是福報！——網友:這是資本家的大實話！

     白俄羅斯總統稱贊中國人工作勤奮——網友:下次別夸,扎心！

     市場監管總局出臺《關于加強網約配送員群體黨建工作的指導意見》
     總局要求各地認真做好快遞員群體黨建工作，切實提升這一群體的獲得感、幸福感……
     結果引發網絡熱議。

     時代不同了。
     當年，走街串巷的掏糞工能從心里充滿感激，
     如今，騎著電車或摩托的快遞員有組織關懷卻充滿質疑……
     令人深思，發人深省！

     但是，今天中國的情況已經發生了翻天覆地的變化：
     從“貨”的角度來看，產能絕對是足夠的。造房子、造車子、造衣服、產糧食……衣食住行的產能都足夠滿足了，產能是在人為壓抑——“去產能”。
     但從“幣”的角度來看，很多人還買不起房子，開不起車子，養老金也是不夠的。

     問題是：
     為什么一定要從“幣”的角度來解決（理解）這些內需問題呢？
     為什么故意總是讓“幣”遠遠少于“貨”呢？
     為什么要用“幣”拿捏著“貨”呢？
     ……
     拉內需，為什么那么難？我們，是不是在自縛手腳呢？

     分配的邏輯能不能改革，變一變？核心是重新認識“勞動”——按勞分配啥是勞動！
     消費的邏輯能不能改革，變一變？核心是再次認識“貨幣”——貨與幣的關系！

     按照“千年第一思想家”馬克思的理論：科技越發達、生產率越提高，人就應該越解放！
     在生產力越來越發達的背景下，很多工作被機器替代。拉動內需、促進消費、發展經濟，應該創造大量不需要真干活的就業。上班不用真干活，到單位簽個到，隨便干點什么，沒事情就去喝喝茶、聊聊天、唱唱歌、跳跳舞……工資照樣發！
     其實已經有很多崗位是這樣，解決了不少就業。

     現實中不干活卻拿工資、或者干無聊的活也拿工資，還算好的。很多工作其實是負面的、內耗的、甚至有害的工作，比如：行政性繁瑣工作、反復的會議組織工作、過度的產品包裝和設計、形式主義的重復性檢查工作、浮夸作秀勞民傷財的面子工程、數據和材料造假的工作，還有很多制假售假、坑蒙拐騙的勾當，干的非常惡心，為了查處他們還需要配置很多人力物力，其實就是內耗……不如讓他們閑著，領空餉更好！
     只要遵紀守法，中國人的社會福利就可以足以保障生活，沒必要去為了賺錢什么壞事都做得出來……

     《鏈接：站在更高視野看“網紅賺大錢”這個問題》


     勸君少罵劉強東！——真正的社會主義優越性，說清楚本質！

     中國進入“超級內卷”時代！自然誕生免費商業模式~暗含共產主義萌芽

     臨時工，一個用工制度的前世今生

     【東北振興】回看三線建設和改革開放，經濟體制不必“全國一刀切”

     中國教育內卷，本質原因是：現有的生產關系導致了這樣的內卷！技術越先進、生產力越強大，中國人身份價值就越高，這是一個真正“制度自信、道路自信、文化自信、理論自信”的國度……

2024/6/21 15:21:08

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白俄總統稱贊中國人勤勞與奧德飚精神

     《今日白俄羅斯報》6月19日報道，白俄羅斯總統盧卡申科會見白俄羅斯工會聯合會主席尤里先科時談到了中國。盧卡申科表示：如果白俄羅斯人能像中國人那樣工作，（生活）就會比現在富裕好幾倍。

     白俄總統稱贊中國人勤勞，
     中國網友：下次別夸，扎心！

     確實，中國如今取得的成果離不開各行各業勞動者的勤勞，雖然很累，但成果也是可喜的！“幸福是奮斗出來的”。

     也有不少網友進行了吐槽調侃，其中網絡熱梗“奧德飚精神”就是代表！
     ——只要你肯吃苦,你就有吃不完的苦！

     從小到大，我們聽到太多雞湯了。
     什么吃得苦中苦，方為人上人。
     什么只要你肯吃苦，好日子就在后頭……
     話糙理不糙，非洲奧德彪！
     奧德彪先生用他的親身經歷詮釋了什么是當代年輕人的拼搏！
     這個梗展現出了“奧德彪們”對生活的熱愛,同時也說明他們堅韌、勤勞。

2024/6/21 15:33:40

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第 4 樓

第98個央企“中國資源循環利用集團”成立！注冊資金300億！

     在中國經濟的大舞臺上，中央企業（簡稱“央企”）始終扮演著舉足輕重的角色，是國家實施宏觀經濟政策和戰略的重要工具。

     近日，隨著第98家央企——“中國資源循環利用集團”成立的消息公布，市場再次將目光聚焦于這一具有里程碑意義的事件上。

     國家發改委黨組成員、副主任趙辰昕在專題新聞發布會上表示，支持組建中國資源循環集團，推動設立全國性、功能性資源回收利用平臺。這是官方層面首次正式披露“中字頭”資源循環利用集團的成立進展。根據國資委官網，目前央企共97家，中國資源循環利用集團將成為第98家央企。

     根據媒體公開的信息看，這一新央企總部將設置在中新天津生態城，新央企將由中國石油化工集團有限公司、中國寶武鋼鐵集團有限公司、中國鋁業集團有限公司、中國五礦集團有限公司、中國建材集團有限公司、華潤（集團）有限公司等多家央企共同出資成立，各出資30億元，計劃共出資300億元。

     核心業務，由中國石化負責廢塑料循環利用，華潤集團負責廢舊紡織品循環利用，中國五礦集團負責尾礦資源循環利用、中國建材集團負責廢舊建材循環利用，中國寶武的廢鋼資源回收業務也將有望整體并入新央企，為后續推動再生循環利用提供實體支持。公司成立后還將拓展報廢機動車、動力電池、家電及電子產品等相關耐用消費品和退役風電、光伏產品的回收業務。

     在全球資源日益緊張、環境問題日益嚴峻的背景下，資源循環利用已成為各國競相發展的戰略方向。中國資源循環利用集團的籌建，正是順應了這一時代潮流。這不僅有助于緩解資源短缺壓力，降低環境污染，還能促進經濟結構的優化升級，為可持續發展注入新動力。

2024/10/18 15:24:54

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第 5 樓

新央企第99個【中國數聯物流信息有限公司】在上海成立

     第99個央企——中國數聯物流有限公司，
     是由國務院國資委直接管理、股權多元化中央企業。

     股東引入：招商局集團有限公司、中國保利集團有限公司、中國物流集團有限公司、中國民航信息集團有限公司、上海國盛（集團）有限公司、上海數據集團有限公司作為戰略投資者。

     主要業務：將以數據技術服務物流供應鏈行業為主責主業，以公路、鐵路、水路、航空、口岸等領域數據資源共享和開發利用為核心，整合物流與信息流、資金流，構建國家級物流大數據平臺。

2024/12/20 15:39:35