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| 從“提升中國人身份的價值”角度，頂層設計就業與退休制度！ |
如果從“貨”的角度來看，養老的物資絕對是足夠的。
如果從“幣”的角度來看，養老金恐怕是不足的……
當然不是說養老金虧空發不出了，而是老齡化+長壽化社會加速到來，領取退休金的人增多、年份增長，繳費的勞動力減少。
不然，“養老金不足”也不會每年辟謠了。
那么，
為什么就喜歡從“幣”的角度來理解養老問題呢？
為什么故意總是讓“幣”遠遠少于“貨”、并拿捏著“貨”呢？
建議：從“提升中國人身份的價值”這個角度設計就業與退休制度！
“延遲退休”成為熱議的政策新聞。延遲退休話題上熱搜、在國外甚至引發騷亂，一方面說明政策認可度不高、一方面說明大部分人覺悟不高（包括制定政策的人）。
我可以干到干不動為止，共產主義認為勞動是人的本能，我信！
因為人是因為利他而成為萬物之靈的！
我們公司，天天有人討論啥時候能退休，各個年齡階段的人都有。
其實很多人，工作十幾二十年后，實在是有些職業疲勞了！想著退休后可以到處去浪去玩。
但與此同時，
也有很多人是不想退休的！理由是呆在家里沒事干~會很慌！
女性、男性、工人、干部，設定一個退休年齡，55-60退休，是工業時代的產物。
我認為，等國家發展到“社會主義中級階段”就可以修改規則：
從“提升中國人身份的價值”這個角度設計就業與退休制度！
比如：
1、每連續工作5年后，都可以享受社會主義長假：半年、一年、兩年都可以！
2、夫妻雙方都是25-35歲懷孕生孩子的可以休一次長假：半年至一年。
這個長假可以用于結婚、蜜月、養胎、生產、嬰兒陪伴……
邏輯是：
每5年后可以享受長假，暨尊重事業成長規律、也符合身心健康發展。
夫妻雙方25-35歲生孩子的可以休長假，暨是和諧家庭倫理、也符合生育科學。
如果是工作5年后+35歲前結婚生孩子，這個長假最長可以2年！
是國家兜底保障，按當地人均工資帶薪休假。
休假時長，之后延遲退休2倍補齊！
（暨：休半年延遲退休1年，休1年延遲退休2年，休2年延遲退休4年）
3、年齡達到45歲+累計社保滿15年后，就可以退休領取養老金了。
養老金額度計算，可以考慮有2種模式：
一是目前中國這種按實際交社保年限和金額統籌計算。
另一種是可以參考新西蘭“人人平等”的養老金制度：不管你退休前是做什么的,不管你給這個國家做沒做過貢獻,不管你有多少資產有多少負債,退休后養老金一視同仁。這更符合社會主義氣質。
還有一些超過了60歲的人，工作經驗豐富、精力旺盛，在尋求返聘，社會也應該充分照顧，做出合理制度設計。
在現實中：“勞動≠工作”，“退休≠不工作”，必須找個單位掛職才算工作勞動。
如果你有單位，上班即便是摸魚，也是有勞動報酬的；
如果你沒有單位或退休了，做對社會有益的工作，但并不被勞動制度認可。
很多有意義的勞動，價值被嚴重低估，甚至價值并不被勞動制度認可。
所以，推遲退休這事，其實應該有更好的制度設計！
……
建議從“提升中國人身份的價值”這個角度，頂層設計就業與退休制度！
如今，科技進步，人工智能+自動化，對生產力的提升和就業的沖擊，都是挺大的！
1、中央政治局5月27日集體學習“促進高質量充分就業”。高質量充分就業，是中央一個發展目標，如何實現？領導們也在思考和學習。
2、近年來還出現了一些局部問題，社會對于就業質量的憂慮有所上升（對應的就是消費降級）。數據是說全國勞動適齡人口數量下降，2013年是9.2億，2023年降到了8.65億，后面還會加速下降，似乎有利于安排就業人口。所以現在要求的不只是就業，而是提出要“高質量”就業。
3、不少行業出現了人工智能+自動化加速普及的現象，對應的就是減少就業數量。比如我了解的一家制造業企業，2020年以來產量翻倍，產線工人卻減少了一半以上，還要繼續減；增加了一點研發人員，但遠不如減少的產線工人數量。第一產業、第二產業，都在人工智能+自動化，一些服務性行業，也大量使用自動化，如銀行。很多研發人員的努力方向是，如何寫代碼改變行業流程，減少用人，許多行業紛紛引入人工智能+自動化，AI技術提升效率，減少用工。
4、“四大就業領域”2022年的數據是：農業（農、林、牧、漁業）占約20.6%，制造業占18.1%，批發零售占14.1%，建筑業11.3%，加起來超過63%了。從技術角度看，這些行業全都可以減少用工。農業里，養豬已經是1個人養4000頭豬的水平了；原來2000人的紡織廠生產線，現在10個人就可以了；制造業自動化機器的能力越來越強；批發零售行業，電商沖擊很大，物流效率在自動化幫助下飛速提升；建筑業，本身就有基建需求下降的趨勢，智能機器也越來越強大。
5、確定的結論是，中國工業基礎技術大幅進步，自動化水平大幅躍升進入加速階段，主要的生產性、服務性行業對于人力需求正在減少，且加速減少，用人需求減速快于勞動年齡人口的降速。中國每年工業機器人安裝數量已經超過全球50%。且已經達到用機器生產機器的程度。從社會主義初級階段進入社會主義中級發展階段有了技術保障。發展新質生產力，需要有新質生產關系匹配！
6、對于自動化、軟件研發、AI技術人員的需求是上升的，但只是對某幾類專業，大學生也紛紛轉向這些方向。其實越往后發展只有高水平的人才比較稀缺，總體量也不會大，技術開發從來都不是就業主流。而且總趨勢是技術越發達約不需要人干活，總體來說，出路只有服務業。幾種流行的就業：網約車、快遞、餐飲外賣，還有保安、保潔，都談不上“高質量充分就業”，但確實吸納了龐大的就業人口，對“就業率”意義很大。還有幾種就業人數很大的職業：大車司機、美容美甲理發按摩、短視頻，都是上千萬人。還有教師、醫護等行業�！案哔|量就業”不容易。
7、目前個人結論是，中國在努力維護世界工廠地位、努力追求生產運營效率，科技飛速進步，機器性價比超過普通人成為普遍現象……人還有優勢的行業越來越少。如果人需要證明自己“比機器強”才能高質量就業，這不適合人口大國、也不符合高質量發展初心，大量勞動力實際就會淪為“還不如機器”的狀態。1千個研發人員加上1萬個機器，可以取代100萬個勞動力，這種事會頻繁發生。如何應對？如果沒有制度改革，尤其是分配制度改革，社會貧富差距就會越來越大！可持續發展就會有巨大問題。
8、如何應對？出路是經濟模式改革，突出“社會主義制度”的優勢和人的價值。比如：讓機器大搞生產，創造財富，我國從社會主義初級階段進入真正的社會主義階段！需要再次解放思想：對于勞動要再次認識，對于資本要從新認識，對于分配規則要從新構建……
只憑中國人的身份就能獲得足以保證生存的物質財富（其實歐洲、北歐一些國家已經實現）。當人們解除了吃穿這個最重大的后顧之憂，都會要更高的生活質量追求：與什么人交友、結婚、去哪里居住、參與什么文化活動、消費什么水果牛肉……等就會有更高追求。這在資本主義社會和社初階段是依據財富選擇，真正社會主義中級階段依據個人貢獻獲得。工作沒有高低貴賤之分，關鍵是做好！整個社會不再有坑蒙拐騙偷這類為牟利的不擇手段，因為這樣做得不償失、沒有意義！高質量發展就形成閉環了！
……
技術越先進、機器越強大，中國人身份價值就越高，這是一個真正“制度自信、道路自信、文化自信、理論自信”的國度！而不是去和機器比能力。
“社會主義國家”理論——太過先進！
當年教員提出“只有社會主義才能救中國”是何等深邃與洞察！
新中國從戰后一窮二白發展起來，到如今世界第二大經濟體，是多么波瀾壯闊！
中國人民不但善于破壞一個舊世界、也善于建設一個新世界！
“中國特色社會主義，是社會主義，而不是其他什么主義！”
進一步解放思想，深圳試點的步子可以邁得再大一點！
真正的社會主義優越性，說清楚本質，到底是什么？
【反面案例】廣西通報學校6400多臺空調裝而不用，看中國經濟發展困局！
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