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| 女高管違法開除事件當(dāng)事人再發(fā)聲，劇情會(huì)有反轉(zhuǎn)嗎？ |
1、最初引發(fā)熱度的視頻比較吊詭的一點(diǎn)、也是比較搞笑的是：你說她蔑視法律吧，她說“你敢上傳一個(gè)試試！我就報(bào)警打110”。你說她尊重法律吧，她說“我就是違法啊怎樣，你去告啊，我沒攔你啊，你是不是聽不懂人話啊？”。井玥們之所以那么囂張、有恃無恐，關(guān)鍵是現(xiàn)實(shí)情況里違法成本很低，而維權(quán)成本很高。也就是說，其實(shí)法律都是站在她這一邊的。
2、詭異的是，視頻一熱馬上就有謠言流行，說女高管是首鋼集團(tuán)，首鋼連夜辟謠網(wǎng)傳女高管違法開除員工事件不是首鋼。是什么人造謠？為什么要針對(duì)首鋼？
3、荒誕的是，她作為公司HR說的都是普遍認(rèn)為的事實(shí)，你別不服。打工人維權(quán)，仲裁半年起步，仲裁結(jié)果出來，公司選擇上訴，一審半年起，一審結(jié)果出來，公司還可以繼續(xù)上訴，二審又是半年起，就算最終工人勝訴，執(zhí)行階段還可以再拖半年。就是說，即使仲裁上訴全部勝訴，公司也不用付出什么代價(jià)。公司和工人，從一開始就是不對(duì)等的（現(xiàn)在的工會(huì)，只會(huì)發(fā)發(fā)電影票、組織羽毛球賽啥的，一團(tuán)和氣）對(duì)公司來說，養(yǎng)的有法務(wù)，有的是時(shí)間陪你耗走程序，最壞的結(jié)局也不過是支付本來就應(yīng)該支付的工資。工人呢，不僅要請(qǐng)律師，還要付出大量時(shí)間和精力，最好的結(jié)果也僅僅是拿回本就屬于自己的勞動(dòng)報(bào)酬和少量補(bǔ)償，無論如何工人都要遭受損失。，她還可以不給你開離職證明，且很有可能案件上網(wǎng)，一個(gè)雇員與公司打勞動(dòng)官司的案底，很可能影響再就業(yè)，就像視頻中她所說“我TM明天有飯吃，你甭想再找到工作”確實(shí)有可能的。
4、法律的改進(jìn)也缺乏宣傳。近年來，類似企業(yè)態(tài)度囂張地解聘員工事件時(shí)有發(fā)生，背后折射的是企業(yè)與勞動(dòng)者法律知識(shí)的不對(duì)稱，以及勞動(dòng)者維權(quán)成本高、時(shí)間長的困境。對(duì)于一些勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，確實(shí)如涉事“女高管”所說，需要走“一裁兩審”等程序，維權(quán)耗時(shí)費(fèi)力，一些勞動(dòng)者拖不起、等不起，因此也就不愿打官司，被用人單位“拿捏”。
事實(shí)上，為了改變勞動(dòng)爭(zhēng)議“一裁兩審”的復(fù)雜處理程序，提高勞動(dòng)者維權(quán)效率、降低維權(quán)成本，早在2007年，我國就針對(duì)小額訴訟、標(biāo)準(zhǔn)明確的案件設(shè)立了“一裁終局”制度。“一裁終局”的優(yōu)勢(shì)在于，如果勞動(dòng)者對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決不服，可以自收到仲裁裁決書之日起15日向人民法院起訴。用人單位對(duì)“一裁終局”的仲裁裁決，不能再向法院起訴，也不能再次申請(qǐng)仲裁，但是在具備法定情形時(shí)，可以自收到裁定書之日起30日內(nèi)要求中級(jí)人民法院予以撤銷，但必須有證據(jù)證明該仲裁裁決，采用了虛假證據(jù)、或適用法律確有錯(cuò)誤的。
因此，“一裁終局”能讓大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件在仲裁階段就得到解決，不用再拖延到訴訟階段，有效地縮短勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的處理時(shí)間，保護(hù)當(dāng)事人雙方的合法權(quán)益。
從此次事件來看，勞動(dòng)者孫某簽訂了3年合同，試用期6個(gè)月，但在試用期最后幾天未予通過。勞動(dòng)爭(zhēng)議適用“一裁終局”的情形之一便是：追索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)12個(gè)月金額的爭(zhēng)議。因此，該案基本上適用“一裁終局”制度，也就是說，勞動(dòng)者不需要經(jīng)歷“一裁兩審”復(fù)雜程序。
這說明，“女高管”自以為可以“拿捏”勞動(dòng)者，讓勞動(dòng)者不敢輕易打官司的復(fù)雜程序，事實(shí)上是可以避免的。
當(dāng)然，不管是“女高管”自己不懂法，故意夸大勞動(dòng)者維權(quán)的難度，還是勞動(dòng)者自己不知道“一裁終局”制度。都說明社會(huì)大眾對(duì)“一裁終局”并不了解，有關(guān)方面對(duì)“一裁終局”制度的宣傳力度和適用，還有很大的提升空間。
因此，要讓“女高管”不再藐視法律、踐踏勞動(dòng)者的尊嚴(yán)，就必須降低勞動(dòng)者的維權(quán)成本，提高勞動(dòng)者的法律意識(shí)。當(dāng)勞動(dòng)者的維權(quán)成本降低、法律意識(shí)提高了，他們就敢于拿起法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益。
5、說到職務(wù)犯罪，大家都知道財(cái)務(wù)做假賬容易進(jìn)去，比如采購吃回扣也容易進(jìn)去，但是HR進(jìn)去的罪名是什么？感覺少之又少。但是，HR往往就是老板意志的代理人，長期以來，知法犯法幾乎是通病，事發(fā)之后，他們最多是違反勞動(dòng)法為公司背鍋。所以，這HR負(fù)責(zé)人有些囂張跋扈，當(dāng)然是有理由的。
6、再看這個(gè)被裁員的當(dāng)事人孫某，主動(dòng)錄像，井玥讓他走法律勞動(dòng)仲裁，沒想到他走的是“網(wǎng)絡(luò)輿論仲裁”然后與公司達(dá)成協(xié)議，沒有走法律。都是成年人，都知道計(jì)算利益。孫某為什么在6個(gè)月的試用期內(nèi)就想從根上改變公司經(jīng)營戰(zhàn)略？
既然說公司采用盜版軟件在做開發(fā)，自己提出異議不僅沒能改變情況、反而被公司高層針對(duì)打擊，為什么不選擇離職呢？還要等著公司開除？按照當(dāng)事人的說法，只差幾天就可以通過試用期了，說明這個(gè)當(dāng)事人還是想在這個(gè)公司繼續(xù)留任的，顯然這個(gè)跟強(qiáng)調(diào)公司這個(gè)用盜版，公司的研發(fā)流程有問題是有沖突的；這明顯是志不同道不合的價(jià)值觀問題，難道只是為了補(bǔ)償金？或者認(rèn)為自己能夠憑借一己之力去改變公司的經(jīng)營模式嗎？
7、如果孫某反映公司“用盜版工具投機(jī)蹭芯片風(fēng)口”情況是真的，有關(guān)部門應(yīng)該關(guān)注調(diào)查，這家“清華幫”公司有沒有在以次充好騙取國家高新產(chǎn)業(yè)扶持資金、或者研發(fā)經(jīng)費(fèi)。這不是一個(gè)勞資糾紛的小事，而是一件大事，希望能認(rèn)真查一查，給公眾一個(gè)真相。
8、目前已經(jīng)有“反轉(zhuǎn)”跡象：北京尼歐克斯董事長質(zhì)疑孫某學(xué)歷簡(jiǎn)歷造假、有人專門發(fā)帖記錄整理他在之前工作單位的一些黑歷史。1月9日上午，極目新聞?dòng)浾呗?lián)系上孫某，他表示公司方和井某依舊是一副高高在上的態(tài)度，并未向他道歉，“希望高管們能夠放下身段道歉，不要繼續(xù)潑臟水”。
9、被開除的孫某稱：這女高管曾炫耀用手段開除過孕婦。1月8日，據(jù)果然視頻消息：北京尼歐克斯科技有限公司前員工、“女高管違法開除員工事件”當(dāng)事人孫某稱，試用期即將結(jié)束，公司突然通知其走人。井某還炫耀曾經(jīng)用“手段”開除掉一個(gè)懷孕女員工。
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