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| [共享]北京體驗巔峰新員工入職拓展訓練 |
新員工入職拓展訓練
每個公司都非常重視新員工入職前培訓，但重點都是采用一種灌輸的方法，講述企業的規章制度，讓大家明確一些必須要了解的規定，哪些能做、哪些事情不能做，實際上這都是進行企業文化建設的一個主要組成部分。如何將這些內容深入地講、深化地講，讓員工快速地融入企業之中，有一個快速有效的辦法，就是進行系統的企業文化知識的培訓。
一、開展企業文化知識培訓可以有效地使員工融入企業
企業文化本身包括了理念文化、制度文化、行為文化和物質文化等四個方面的內容，可以使新進員工對公司的各個方面都有一個比較全面的了解。另外企業文化是公司員工長期積累并得到公司認可的價值觀和行為體系，將公司的文化傳授給新進入者，可以使他們快速融入公司。
二、目前大部分企業在企業文化培訓方面的差距與不足：
在時間投入方面：一般沒有安排專門的時間，只是在不自覺中進行了一些相關方面的培訓，未上升到一定的高度。在后期工作中，沒有及時跟進，一講完事，將企業文化工作簡單化。
在形式方面：沒有制作規范性的文本或講義，只是天馬行空式的進行一些說教。同時大多數的公司都未設立專門的企業文化工作部門，僅由某些人事或行政管理人員兼職，未對企業文化工作進行系統的研究
在內容方面：主要是將自己的一些口號式的觀念給員工念一念，大家根本不曾了解這些內容對自己今后開展各項工作的重要性，也無從理解這些觀念在工作中的具體體現。即使有真正的文化培訓，也是局限在行為、制度的約束上，重點突出的是不準干什么，企業文化的真正的核心部分未進行重點展示。
四、企業文化知識培訓的主要內容
1、公司如何對待員工的主要思想與配套措施，如公司如何對待員工，有哪些福利措施，為員工實現個人價值創造了哪些環境，個人在公司的發展前景等
2、突出公司的文化愿景、戰略及核心價值觀。
3、發生在企業的有名的故事與案例，讓大家在一種身臨其境的過程中學習公司的文化
4、文化對公司發展的重要性及與公司文化保持一致的方法與重要性。
新員工入職培訓(Orientation，也稱職前教育、導向培訓等)，是向新員工介紹 企業基本情況、企業的規章制度、組織結構、崗位職責、薪酬制度、晉升制度等的一種培訓方法。
課程特點：
使枯燥無味的培訓變得輕松愉快，用快樂來詮釋嚴肅公司制度培訓。
課程方式：
根據以上情況我們可派專業的培訓師進入企業培訓地點，在企業培訓的間歇加入拓展培訓內容。
課程效果：
1．提高新員工培訓激情，活躍企業內部培訓氣氛，
2．提高企業內部培訓效果，同時提高新員工歸屬感
3．快速植入企業文化，快速提高新員工對企業文化的認同。
推薦課程系統：
團隊活動：軍訓 團隊舞龍
拓展項目：信任背摔 有軌電車 共赴前程 天梯 合力過橋 扎筏泅渡 野外露營 求生墻
室內培訓：現代企業員工職業化團隊塑造
北京體驗巔峰管理顧問有限公司 |
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