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| 國內這片熱土為什么留不住人才？ |
國內這片熱土為什么留不住人才
有個美國簽證官寫過一篇文章，說曾經有一個前來簽證的中國學生，告訴他母親生病在家，要趕回去照看。他心生惻隱，快速發了簽證。第二天，幾乎所有簽證的中國學生都告訴他，母親生病了。
假如你在暑期去過美國使領館簽證處，就會更好地理解這個故事。狹窄的簽證廳里，擠滿了年輕的同胞。你不敢看他們的眼睛，那些眼睛里充滿了渴望，同時又無比地緊張，隨時準備接受致命的打擊。我親眼見過一個女生被拒簽之后，當場失聲痛哭。在來之前，他們每天都在一些專門網站進行了交流，從簽證官提問到衣著的細節無所不及，因此才有所有母親生病的故事。
作為一個中國人，你無法不為此感到心酸。根據媒體報道，這種情況越來越嚴重。留學人數持續增加，年齡越來越小，不僅留洋上大學，而且還出去讀中學。人才專家王輝耀大聲警告:中國已經是世界上數量最大、損失最多的人才流失國之一。
幾年前的數據顯示，自1985年以來，清華大學高科技專業畢業生80%去了美國，北京大學去了76%。王輝耀稱，這些數據基本上也能反映現在的情況。他估計，中國留學生累積總數達到了150萬人，但是回流的“海龜”只有39萬人，滯留不歸者超過百萬，實為世界罕見。
我剛去美國的時候住在房東的書房里，第一天晚上就從書架上看見一本記錄華人在美國的畫冊。它的序言中說，華人和其他民族不同，他們來到美國辛苦工作，但是始終把自己當中國人，老想著遲早要回去。結果他們終老美國，也沒有和美國社會融為一體，不像愛爾蘭人、德國人甚至日本人，既來之則安之，成為美國的主人。這個描述讓我想到國內民工在城市里的處境，實在是吃虧得很。
因此，當我看到這么多人心安理得地呆在國外，多少還有些欣慰。我知道，在我們所受的教育中，這些人的赤子之心大打折扣，盡管以后還有機會成為愛國華僑。我也希望他們能夠回來加入祖國火熱的建設，但我深切地了解，從中學時的申請、簽證到碩士、博士畢業之后找工作，這是他們的真實選擇。能夠出國留學的人，都是學生中的佼佼者。如果你非要為他們感到惋惜的話，那只能證明我們的思想教育不夠成功。
另一個流行的看法是，這是國際間人才戰爭的結果。中國人才價廉物美，世界各國都千方百計來爭搶。他們提供多種獎學金，開設研究機構，許諾豐厚的薪酬，不擇手段地拉攏人才。擠垮對方的最簡單也最致命的方法，就是挖人，因為那在增強自己力量的同時，也削弱了對手的力量。
西方國家求賢若渴，廣納善才，這是事實。然而，過度的陰謀論，往往只顯示出論者的偏狹心理。我所知道的事實是，那些國家固然有吸納人才的辦法，但這些辦法未必獨獨針對中國。而且，大量的資助項目，比如訪問學者、培訓學習，都要求參與者必須回國工作，這既是你獲得簽證的前提，也是你就讀前需要簽訂的合同。留學生畢業后，一年時間內沒有找到工作，簽證也就過期了，你只能回到自己的國家。大多數畢業生，都要充分利用這一年的時間，尋找機會留下來。
還有一個答案是，中國畢竟是發展中國家，等到經濟發達了，人才也就自然回歸了。不過這就必須要解釋，自2000年以來，為什么中國經濟飛速發展的同時，留學生回歸比例反而下降?
也許更能說明問題的是，國內很多成功人士，從電影明星到企業家，甚至為數不少的官員家屬，都悄悄更改了國籍，成為活躍在中國的外國人。幾乎每一次明星換籍曝光，都會刺激民族主義情緒，引來唾沫狂飛。但是，這些唾沫并沒有淹沒掉他們移民的夢想。
是的，每一個人都有遷徙的自由。但是，當一個國家龐大的人群在遷徙時，這就是一個值得觀察和反思的現象。首先應該檢討的，并不是出走者的愛國心，也不是經濟的擋箭牌，更不是人才戰爭的陰謀論，而是我們這一片神奇的熱土，為什么讓人才坐了冷板凳?讓他們反認他鄉是故鄉?
不能光看到眼下的GDP在堅挺，房價在飛奔，熱錢在舞蹈，更要看到長遠的制度和文化，是否能夠給人未來的期許，讓人感到舒適、信任和安全?悟已往之不諫，知來者之可追，歸去來兮!
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