| 牛人 |
|
|
| 等級：論壇騎士(三級) |
| 積分：7028分 |
| 注冊：2006-8-14 |
| 發表：2196（1210主題貼） |
| 登錄：3795 |
|
|
| 江蘇省委出資培訓民營企業家接班人 |
新京報8月18日報道 江蘇“富二代”培訓計劃即將開課，包括波司登集團董事長高德康之子高曉東在內50名學員將在江蘇省委黨校等接受一周左右時間學習。
江蘇將用兩年時間在全省培養1000名民營企業家后備人才，引領民營經濟新一輪發展，這是江蘇在“富二代”命題上的率先破局。
昨天，江蘇省委組織部有關負責人就該省即將推行的千名民企后備人才培訓計劃進行了回應。
培訓費用由江蘇省委組織部負責
新京報：本次培訓計劃是基于怎樣的背景提出來的？組織方有什么期望？
江蘇省委組織部：從大背景上講，通鋼、林鋼等改制事件給江蘇企業提了一個警醒，要求所有企業在謀劃未來發展上必須科學謹慎�，F在，江蘇民營經濟占全省經濟總量的比重51.3%，如何有序傳承發展壯大民企，是擺在所有江蘇民企面前的現實問題。因此，加快培養民營企業家后備人才，使他們盡快走向前臺，成長為江蘇民營經濟新一輪發展的領軍人物，不僅是企業家的最大心愿，更是加強非公企業黨的建設的迫切需要。
江蘇省委組織部計劃用2年時間，以國企民企黨組織統籌共建活動為依托，著力培養一支對黨有感情、帶頭跟黨走、具有現代企業管理能力的民營企業家后備人才隊伍。
新京報：“富二代”存在哪些問題？與現代企業管理發展有多大差距？
江蘇省委組織部：民企接班人與他們的父輩相比頭腦更靈活，知識面更寬，很多人將繼承父輩產業，但他們對個人生活品質考慮得更多，欠缺對事業的執著，相對來說，他們的經營管理能力需要進一步提升，普遍缺少黨性教育，所以需要培訓提高。
新京報：請具體介紹一下這次培訓計劃？
江蘇省委組織部：本次培訓即將開課，主要在省委黨校上理論課。比如中國革命史、社會主義建設史、改革開放史等教育。集中上課時間五天或七天。
培訓老師除省委黨校有關老師外，還有華西村老書記吳仁寶、江蘇銀行董事長黃志偉等。
本輪培訓費用主要由省委組織部負責。首批培訓學員50人，分批進行，計劃用兩年培訓1000名民企后備人才。
統一建立民營企業家后備人才信息庫
新京報：這次培訓有哪些主要形式？怎樣考核學員培訓效果？
江蘇省委組織部：包括黨校學習、基地培訓、導師幫帶、掛職鍛煉等四個主要措施。
一、黨校學習。二是基地培訓。在江陰掛牌成立全省民營企業人才培訓基地。三是導師幫帶。聘請原華西村黨委書記吳仁寶等老一輩企業家，指導后備人才健康成長。四是掛職鍛煉。掛職人員是黨員的，可擔任國有企業黨內職務；不是黨員的，可擔任企業行政助理等職務。
新京報：哪些“富二代”才能有資格參加培訓？
江蘇省委組織部：受訓者必須是大型民營企業的接班人或成長型民營企業的負責人，年齡一般在40歲以下，大學以上文化，政治素質好、經營管理能力較強、社會形象好，有一定的發展潛力。
按照計劃，受訓人選主要由各地根據實際，按照省里統一規定的選拔條件，將名額分配到符合條件的企業。黨委組織部門會同有關部門進行審核后，確定培養對象名單。全省統一建立民營企業家后備人才信息庫。省里主要從江蘇百強民營企業中，選拔50名民營企業家后備人才，由省委組織部會同省委統戰部、省國資委黨委、團省委進行重點培養。其余人選由各市委組織部會同有關部門從規模以上民營企業中選拔培養。 (本文來源：新京報 作者：呂宗恕)
|
|
