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| 從“國有情結是什么情結”談起 |
【國企改革】國有情結到底是什么情結？——“生老病死有保障的情結！”
從“國有情結是什么情結”談起
最近，關于國有情結的討論如火如荼。出于好奇，筆者就此問題廣泛征求了父輩的幾位長輩及爺爺的看法。綜合了如下認識，供網友參考。
“國有情結”到底是什么情結？爺爺的定義是：“國有情結就是生老病死有保障的情結。”這正是共產黨所領導的人民革命事業所追求的目標，正是建設社會主義社會的美好愿景。
在建國后的第一個30年尤其是前20年，公有制在戰勝內憂外患尤其是在帝國主義對我國實行經濟封鎖的情勢下，健康、快速地恢復和發展國民經濟起到了決定性的作用，顯示出了無與倫比的優越性。其中有個鮮明的歷史特點“集中優勢兵力打殲滅戰”（大會戰）。
然而，隨著歷史的發展，國有企業的弊端逐漸發展到了極致，那就是“大鍋飯”“養懶漢”“生產資料嚴重浪費”“生產效率低下”“扼制人才”。關于前輩們談的這些弊端，想必任何經過那個時代的人稍微回顧一下都是不難理解的。
事實上，相當多的國有企業最終出現了嚴重虧損，難以為繼的局面。因此國有企業改革是歷史的必然。這個改革過程同樣無法避免“陣痛”。至于其成果如何，可以通過數據、社會變化以及人們生活狀況改變的實際來證明，無須筆者贅述。
隨著改革開放的不斷深入發展，一些矛盾也逐步顯露并從次要地位上升到主要地位。
當前突出的社會矛盾及亟待解決的問題是什么呢？愚以為
一、 腐敗現象依然嚴重存在，反腐敗任重道遠。
二、 收入兩級分化矛盾突出。努力做好社會就業工作，大力發展社會保障事業，使財富分配盡可能趨于公平合理，縮小差距。
三、 在網絡極大促進了政治民主發展的信息時代，切實提高執政能力，維護社會穩定。
四、 加大教育改革力度，涵養良好社會風氣，提升公民素質。
任何改革、任何制度都不可能是完美無缺而且一勞永逸的。新的情況總是在不斷發生。研究新情況、解決新問題不斷地考驗我們的智慧和能力。
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【部分網友回帖】
說的有道理。所謂國企改革，改來改去，改的就是城市工人要下崗或重新上資本家崗，政府做資本后臺總導演老板，受傷害的是第一線工人。企業官僚者們不但不被追究經營領導責任，反而明目張膽的藉此機遇公開侵吞國有集體資產，搖身一變還被標榜樹立為社會改革精英。這就是學術精英老右派們鼓噪的政治伎倆，目的就是把工人階級整體力量摧毀，實現以美國為首的西方資本社會價值觀人生觀，從而恢復那些學術老爺及其他們后代的優越政治地位生活地位。所以毛澤東同志曾經說，有階級存在就有階級思想階級矛盾，斗爭的結果不是無產階級勝利就是資產階級勝利。這就是馬克思辯證唯物主義觀。
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我也想說：我們是有國企情結！我們在國企干了30多年！那里有我們的美好青春年華。我們為國企的發展流過汗流過血！有的職工甚至獻出了生命！現在我們被下崗被賣斷了，基本生存都成了一個大問題！我們老同事在一起經常回憶在國企時的人和事，這沒有錯！國企是國家的！沒有當年的國企那有現在的繁華社會！這也是我的話！但是我不懶，年年是先進工作者，我同廠的工人同志都不懶。
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國有情節就是國企普通職工對黨和政府的赤膽忠心！國企沒有搞好不是國企普通職工的責任，是管理的問題，是政府的政策問題，{現在的私有企業可以發展也是因為有政策支持}，普通職工在各自的崗位上完成了自己的本職工作，就是對企業對國家的貢獻，更何況在那激情燃燒的歲月里，他們中的多少人為新中國的工業經濟發展作出了可歌可泣的貢獻！王進喜是“懶漢嗎？千百萬新中國的國企職工是“懶漢”嗎？“先生產后生活”，在每月工資只有十幾元，幾十元的時候他們創造了多少新中國的工業奇跡！“懶漢”可以造出兩彈一星嗎？可以造出大慶油田嗎？“懶漢”可以支撐中國經濟30年嗎？國企不是不可以改制，不是不可以改革，但是在改革改制的幌子下一夜之間讓千百萬國企職工下崗，讓普通的國企職工承擔國企沒有搞好的責任，天理在哪？
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國企在當年我們大家對感到很光榮的呢，人家問你在那上班我在聯營上班心理美的很可是現在的孩子們都下崗啦，我知道國企是為什么荒涼啦是廠里的領導，把工廠給貪污弄完啦可是沒有人管理他們廠長發財啦工人倒霉啦，因為那時的工人很實在的只知道干活不知道廠長在貪污所以孩子們下崗啦可是我的兒子有36年工令啦還得去私人老板那去干活50幾歲的人啦文化只是初中那是文化大革命的錯誤把孩子給耽誤啦不叫上呀全班下鄉，現在有文化的對不好找工作沒有文化的就更困難啦希望國家關心這些人吧。
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國有情結重要的是工人階級是主人，那時的工人不是被養的“懶漢”，是國家建設的主力軍，艱苦奮斗無私奉獻是整個社會的主流，誰是好吃懶做的根本就無立足之地。。關于生老病等有保障，是黨對人民的一種許諾，困難時期有病看的起 孩子能上學，人人吃住差別不大。沒有現在這樣有的特富 有的特困難。干部也比較接近群眾。國有情解更重要的是這些。沒親歷的人不能理解工人階級的心情。
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