| hzbaima |
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| [推薦]新法形式下企業(yè)勞動關(guān)系管理的新調(diào)整 |
新法形式下企業(yè)勞動關(guān)系管理的新調(diào)整
主講：左祥琦
-----法律咨詢專家
【課程背景】
在新勞動合同法與金融海嘯的形勢下，企業(yè)內(nèi)部勞動關(guān)系管理必然要做出一些新的調(diào)整。特別是，怎樣調(diào)整對員工勞動合同的管理？企業(yè)在“瘦身”和降低用人成本（即裁員或降薪）操作時怎樣做到合法合規(guī)？以及怎樣防范企業(yè)勞動爭議的產(chǎn)生？應(yīng)該說，這些問題是多數(shù)企業(yè)管理者目前不得不解決的問題。為了幫助企業(yè)做好上述工作，我們特邀左祥琦為大家講授《新法形勢下企業(yè)勞動關(guān)系管理的新調(diào)整》課程
【課程大綱】
一、勞動合同管理篇
怎樣杜絕和防范員工不簽勞動合同給企業(yè)帶來的賠償責(zé)任
怎樣應(yīng)對新法規(guī)定的無固定期限合同，以及企業(yè)操作技巧
企業(yè)正式用工和非正式用工分別應(yīng)注意的法律事項
企業(yè)怎樣避免違法用工并防范勞動監(jiān)察的處罰
二、裁員篇
新法對企業(yè)裁員的規(guī)定及企業(yè)依法裁員的方法和技巧；
企業(yè)裁員的各種方法及每種方法需滿足的法律條件及操作注意事項
企業(yè)怎樣制定裁員步驟、程序及裁員方案
裁員時對患病或孕、產(chǎn)、哺乳女工等弱勢群體的特殊保護(hù)政策
裁員成本（補(bǔ)償金）的算法與裁員應(yīng)注意的安全問題
三、降薪篇
企業(yè)整體或大面積降薪的法律困境與破解方案
企業(yè)整體或大面積降薪的策劃、操作思路與保障成功降薪的關(guān)鍵點
企業(yè)降薪的法律操作實務(wù)與保障企業(yè)降薪成功的程序、操作步驟
企業(yè)成功降薪的實例介紹以及降薪操作中出現(xiàn)的典型問題。
四、勞動爭議篇
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》構(gòu)建的新勞動爭議處理體制
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》與原有勞動爭議處理體制的主要區(qū)別和變化
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁時效的新規(guī)定及應(yīng)用技巧
企業(yè)勞動爭議案例剖析：
（1）剖析裁員（解除或終止勞動合同）爭議典型案例
（2）剖析降薪（典型工資）爭議典型案例
（3）剖析疑難工傷爭議典型案例
（4）剖析培訓(xùn)費賠償和競業(yè)限制爭議典型。
【課程收益】
第一大益處：企業(yè)知情權(quán)在法律上確立有利于企業(yè)控制員工入職風(fēng)險
第二大益處：放寬了勞動合同訂立的時間要求有利于企業(yè)依法操作。
第三大益處：服務(wù)期設(shè)定條件大大放寬，有利于企業(yè)降低員培訓(xùn)的風(fēng)險。
第四大益處：商業(yè)秘密保護(hù)納入法制軌道有利于企業(yè)保護(hù)知識產(chǎn)權(quán)。
第五大益處：經(jīng)濟(jì)性裁員的條件降低，有利于企業(yè)參與市場競爭。
第六大益處：代通知金制度確立，有利于增加企業(yè)辭退員工的選擇余地
第七大益處：員工試用期辭職也需提前通知，有利于企業(yè)做好工作交接。! ?0 V
第八大益處：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金限高，有利于企業(yè)節(jié)約用工成本
第九大益處：其他用工形式在法律上確立，有利于企業(yè)靈活選擇用工方式
第十大益處：增加了過渡性條款，有利于減少對企業(yè)的沖擊
【課程對象】 HR 中高層管理者
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【講師簡介】左祥琦 老師
左祥琦，勞動法專家，資深勞動爭議仲裁員、律師；中央電視臺《今日說法》嘉賓之一；《祥琦說法》系列叢書作者；搜狐、博士倫、金佰利、UT斯達(dá)康、大唐電信、太極計算機(jī)、亞信等數(shù)十家知名公司的人力資源法律顧問；在清華大學(xué)等高等院校及眾多大、中型企業(yè)擔(dān)任客座教授，講授勞動合同、勞動爭議等勞動法課程；在中國勞動保障報、北京青年報、北京晨報、計算機(jī)世界等報刊雜志開有“說法”類專欄；其中的“祥琦說法”專欄，被評為“中國新聞名專欄獎（全國新聞專欄最高獎）”；在廣播電臺擔(dān)任勞動法節(jié)目的常年嘉賓主持及撰稿人；為勞動者創(chuàng)辦了勞動法與勞動爭議咨詢熱線29809511；應(yīng)搜狐網(wǎng)站之邀，舉辦了迄今為止國內(nèi)規(guī)模最大的網(wǎng)上勞動法在線咨詢。
【主要著作】
《祥琦說法》系列叢書、《用人單位勞動法操作實務(wù)》、《員工招聘與勞動保護(hù)》、《勞動合同與集體合同》、《工資與福利》、《勞動爭議調(diào)解、仲裁與訴訟》、《最新<北京市勞動合同規(guī)定>要點解析》《最新<上海市勞動合同條例>案例解析》等
【授課經(jīng)驗】 8年以上授課經(jīng)驗且在業(yè)界有良好的口碑
【特色描述】
具有極強(qiáng)的親和力和總結(jié)能力極具吸引力的生動演講能力注重文化滲透強(qiáng)調(diào)細(xì)節(jié)管理廣博的知識結(jié)構(gòu)及豐富的應(yīng)用經(jīng)驗獨創(chuàng)性的經(jīng)營管理理念與工具創(chuàng)造性地詮釋中國的傳統(tǒng)文化諸多經(jīng)典，秉承了大道致簡，提出經(jīng)營管理圍繞核心為“儒”字，并以通俗易懂的方式演繹為個人及團(tuán)隊成功質(zhì)量公式，經(jīng)營管理的成功質(zhì)量公式，并提出了管理新木桶原理，將做人做事、選才用人、經(jīng)營策劃、管理通聯(lián)所遵循的道理,運用公式原理一目了然剖析的淋漓盡致；并創(chuàng)造性地提出了易經(jīng)的通俗解讀方法！以及風(fēng)水的通俗變化關(guān)系！同時，也是迄今為止將“素質(zhì)”和“文化”這兩個概念，形象并能量化標(biāo)準(zhǔn)解讀的第一人。另外，也將戰(zhàn)略與戰(zhàn)術(shù)，體系與機(jī)制，行為與文化等制成的極為簡單而系統(tǒng)全面的實操工具，得到了企業(yè)家及經(jīng)理人的高度好評。
【服務(wù)單位】
中央電視臺《今日說法》欄目特邀他在節(jié)目中擔(dān)任嘉賓，專門負(fù)責(zé)對勞動爭議案件進(jìn)行點評，左祥琦在“拉著爸爸打官司”、“一元錢官司”、“非常檔案”“他為誰打工”等眾多片中的評解，使觀眾學(xué)到了相關(guān)的勞動法知識。
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課程時間：2009年08月08日1天（上午9：00—12：00下午13：30—16:30）
課程地點：經(jīng)貿(mào)委干部培訓(xùn)中心5樓 大會議室 保俶路213號
參會費用：原價800元/人 團(tuán)隊購票5人以上更優(yōu)惠！
（更多優(yōu)惠盡請關(guān)注時代光華學(xué)習(xí)卡）
學(xué)習(xí)卡 年投資額 人次 單人次金額
團(tuán)隊鉆石卡 88800元 500 178元 / 天 / 人
團(tuán)隊黃金卡 58800 元 300 196元 / 天 / 人
團(tuán)隊Ａ卡 32800 元 150 218元 / 天 / 人
團(tuán)隊Ｂ卡 26800 元 100 268元 / 天 / 人
團(tuán)隊Ｃ卡 16800 元 50 336 元 / 天 / 人
精英卡 11800 元 30 393元 / 天 / 人
個人卡 6800元 30（限本人使用)226元/ 天 / 人
學(xué)習(xí)顧問：呂建峰 電話：0571-89938968 13165970577 傳真：0571-89938990
下期公開課預(yù)告：時間：2009年08月15日 主題：《高效的目標(biāo)與時間管理》 主講：李旭升
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