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| 300萬年薪難聘供應鏈管理專才 |
來源: 廣州日報
主編信箱：chxf@dayoo.com
（記者 陳君南 實習生 呂天智）近年來，供應鏈管理的概念在國內受到了熱烈追捧，各種供應鏈論壇和物流培訓班也層出不窮。與此同時，國內外對供應鏈管理究竟包含哪些內容這一問題上仍然存在著大量的、概念上的模糊，而且企業也一直面臨著供應鏈管理人才難尋的窘境。那么，當今供應鏈管理的主流是什么？培養什么樣的供應鏈管理人才才能滿足國內企業的用人要求？日前，俄亥俄州立大學費舍商學院全球供應鏈論壇高級研究員王平博士來到華南理工大學做學術訪問，借此良機，記者采訪了王平博士。
高端物流人才奇缺
據介紹，供應鏈管理的有效實施可以使供應鏈上的節點企業降低近30%的成本，正因為如此，近兩年來，國內外企業紛紛花重金聘用專業的供應鏈管理人才。去年，臺灣某企業招聘負責全球供應鏈管理的供應鏈副總，工作地點在深圳，年薪在300萬元以上。然而，許多企業為招攬合適的供應鏈經理，即使是開出高薪厚祿，卻也難解人才饑渴。
據了解，在國內，目前許多企業都在關注向物流管理要效益，企業物流人才和物流培訓成為人們關注的焦點。王平博士認為，雖然高校開設物流專業的速度加快，每年培養的學生達五六千人，但高端物流人才奇缺，尤其是高端從事物流系統設計、規劃，供應鏈協調、管理的人才更是少之又少。
培養人才應切合企業實際
“目前國內一些學校開設的供應鏈課程僅是停留在理念的推廣上，或者是學術研究上，缺乏與企業實際需求結合的應用研究和人才培養。”王平認為，國內的企業現階段更需要的是戰略性的人才，但是“現在國內物流和供應鏈的學生多數在學一些理論和操作技巧層面的東西，缺乏對供應鏈管理完整統一的理念和思維，不能看到一個企業馬上就知道它有什么問題，這個問題該怎么解決。”
如何才能培養企業所需要的供應鏈管理人才呢？“一些學校將供應鏈管理課程作為一個學科來研究，教供應鏈管理或物流的一些教授，缺少商業管理理論的研究，他們應該少上數學邏輯或數學建模的研究和教學，這些很難解決實際問題，供應鏈管理的焦點不在這里。”王平覺得，“培養供應鏈管理人才，最主要的還是要從企業實際運營角度出發。以商業物流做得最成功的美國而言，一個商學院里面的系，是按照企業部門的分工來設置的，教出來的學生就有專長。
也許借鑒國外的人才培養的成功經驗是幫助我們解決眼前困境的有效途徑。”
供應鏈管理論壇
本月底登陸廣州
側重研究企業運營中的實務問題
又訊 本月29日，2007年供應鏈管理全球巡回講座將登陸廣州，屆時全球知名的供應鏈管理教授——格拉斯M.蘭伯特博士將到華南理工大學，為華南地區企業代表和管理者解讀供應鏈管理的密碼。據透露，講座分為大師論壇和高級管理人員課程兩部分，蘭伯特教授也不會講述復雜的思維模型，而是側重于講述供應鏈管理在企業運營中的實務。其中， 高級管理人員課程將于8月30日開始，持續四天。
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