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| “讀中華經典、促企業和諧”公益讀書活動全國啟動 |
免費贈書，公益發行，“讀中華經典、促企業和諧”讀書活動號召企業學習中華文化
免費向企業家贈書，號召企業家學習中國傳統文化。近日，由公益國學傳播機構“中華文化大講堂www.zhwhdjt.com”發起的“讀中華經典、促企業和諧”大型企業讀書活動在北京正式啟動，“中華文化大講堂”首次向北京數百名地產界總裁贈送了“讀中華經典、促企業和諧”首批推薦圖書《企業人的道德和修養》。
根據“中華文化大講堂”相關負責人介紹，“讀中華經典、促企業和諧”讀書活動旨在推動中國企業全員學習傳統文化經典。流傳五千年的中華傳統文化中的智慧，不僅可以教導我們獲得身心的健康，更能教導我們擁有一個美好的家庭、培養出優秀的孩子，處理好各種人際關系、成就我們的事業并為我們創造財富，它不僅可以有效解決我們當前企業和個人的種種問題，更可以庇蔭我們久遠的將來。
二戰以后，日本的經濟高速騰飛，作為世界第二大經濟強國，日本涌現了一大批世界級的企業家與管理權威，他們不靠MBA教育，那是靠什么取得了如此巨大的管理成就呢?答案很簡單，日本企業家幾乎無一例外的都是在學習中國傳統文化——日本人稱為漢學，而教材都是中國傳統文化經典。
日本企業界學習中國經典具有悠久的傳統，而開創這一優秀傳統的就是日本工商業與現代化的奠基人澀澤榮一。澀澤榮一一邊投身工商業，一邊研究《論語》，根據孔子“君子愛財，取之有道”的思想，他提出了“士魂商才”與“義利合一”的觀念，強調倫理道德與工商經濟的統一，用他自己的話來說，就是要“一手拿算盤，一手拿《論語》”。后來的松下幸之助、盛田昭夫、本田宗一郎都是其思想的實踐者。他們三人和后來的稻盛和夫被人們稱為“經營四圣”。而稻盛和夫正是另一位日本著名的漢學家安岡正篤的學生。
安岡正篤一生都致力于用中國文化經典去教育日本的管理者，他于1949年成立了旨在弘揚中國文化經典與儒家教育的日本“全國師友協會”，協會成員多達一萬多人，會員幾乎囊括了日本政治、軍事與財經界的所有高層管理者，甚至日本戰后四任首相都先后向他拜師學習漢學。
在日本的著名企業家中，大都推崇中國傳統文化。日本現代經濟學家伊藤肇指出，長期以來日本企業家只要稍具水準，都熟讀《論語》，孔子的教導對他們的激勵、影響甚巨。
享有“日本諸葛亮”之稱的著名企業家北尾吉孝，他反復強調中國經典的重要性，他告訴日本人與中國人，中國古典是日本教育的根本，沒有中國古典作為根基，日本百年前不可能那么迅速地崛起，更勿論脫亞入歐!
目前仍然健在的“經營四圣”之一稻盛和夫對中國傳統文化更有著深入的研究，他隨安岡正篤學習中國文化經典，特別深得安岡正篤研究中國命理學的真傳，他在自己的著作中，特別指出了指導他修煉自己與管理企業的書，幾乎都是中國傳統文化的經典著作。
現在，在國內已經有不少企業將中華文化導入到企業中，尤其是在企業中落實《弟子規》。通過學習中國傳統文化，給企業帶來了巨大變化，從而有力地證明了中華傳統文化不僅不比西方管理文化差，反而還要更強。
據“中華文化大講堂”相關負責人介紹，“讀中華經典、促企業和諧”大型企業讀書活動計劃向10000名企業家免費贈書，通過企業家的個人學習，從而帶動團隊學習。本次讀書首次推薦三本書，分別是《企業人的道德和修養》、《鐘博士講解弟子規》、《鐘博士簡講孝經》。
談到為什么選擇這三本書的原因，“中華文化大講堂”相關負責人介紹說，《企業人的道德和修養》是讓企業人初步認識中國傳統文化的入門讀本，告訴企業人獲得成功的根本之道。
《鐘博士講解弟子規》、《鐘博士簡講孝經》則是企業學習傳統文化的基本經典，儒家經典《孝經》中說道：“君子之事親孝，故忠可移于君”。企業的倫理建立在家庭倫理的基礎上。一個人在家孝敬父母，他到了企業里面，就會對他的企業盡忠。《弟子規》和《孝經》雖然談的不是企業管理，卻勝過一切管理書籍。
據中華文化大講堂負責人介紹，本次“讀中華經典、促企業和諧”大型企業讀書活動自2010年9月啟動，計劃每年推動1000家企業學習中華經典，讀書活動主要形式為：號召企業員工每月或兩個月研讀一本傳統文化圖書、組織企業員工每月集體學習一套經典講解光盤、和企業共同成立國學書架、鼓勵企業員工自發學習中華經典。鼓勵企業在晨會中誦讀國學經典等。
“建國君民，教學為先”，“幾百年人家無非積善，第一等好事還是讀書”，無論任何時候，道德倫理的教育都是安定人心的根本，一個國家如是，一個企業如是，一個家庭如是。 |
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