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當前類別 > 企業內訓
> 人力資源管理類 |
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中高層管理人員八大核心管理技能培訓@內訓服務網:委托培訓\內部培訓課程方案參考
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中高層管理人員八大核心管理技能培訓
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| 副標題 |
中高層管理人員八大核心管理技能培訓 |
| 學員對象 |
中高層管理人員 |
| 授課時間 |
2天
內訓:中高層管理人員八大核心管理技能培訓,培訓內訓:中高層管理人員八大核心管理技能培訓,管理培訓,企業內訓:中高層管理人員八大核心管理技能培訓,企業內部培訓 |
| 授課顧問 |
陳建志導師
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！） |
| 授課語言 |
國語 |
| 每班人數 |
25人 |
| 課程目的 |
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培 訓 收 益
企 業：
1，養成高素質和具競爭力的管理團隊，提高管理效率的降低管理成本
2，提升公司管理的有效性，增強公司的贏利能力的競爭能力
受訓員工：1，迅速提升管理核心技能，具備優秀管理者的勝任力，提升個人績效和促進個人職業發展
培訓目標
1. 通過有效目標手段實現公司目標
2. 通過有效的計劃制定和執行，分解和完成公司/部門任務
3. 善用時間資源，提高工作效率
4. 通過有效的團隊管理，提升團隊績效
5. 提高溝通的有效性，減少失誤和溝通成本
6. 減少缺策失誤
7. 通過恰當的授權，提升工作效率的員工工作滿意度
8. 運用領導魅力，令工作順利進行
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| 課程內容 |
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Goodcareer 專注于培育和發展實戰型人力資源管理專家的專業機構
才博實戰型人力資源品牌企業內部培訓MHR系列：才博企業中高層管理人員勝任力證書培訓系列（MHR）之
企業中高層管理人員八大核心管理技能培訓
（MHR-EMs）
（學員經實際工作模擬測試合格后，獲頒發《企業管理管理人員八大核心管理技能勝任力》證書 《KCI of EMs》）
培 訓 收 益
企 業： 1，養成高素質和具競爭力的管理團隊，提高管理效率的降低管理成本
2，提升公司管理的有效性，增強公司的贏利能力的競爭能力
受訓員工：1，迅速提升管理核心技能，具備優秀管理者的勝任力，提升個人績效和促進個人職業發展
首席培訓導師
陳建志導師（Depew Chen），資深實戰型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，18年大型外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業人力資源經理以上職位工作經歷。曾任職的外資企業包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業團體）會長；知名培訓品牌：職業經理人—人力資源管理證書（CPM-HR）、人力資源管理專家證書（PHR）及企業中高層管理人員人力資源管理能力（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博培訓品牌—實戰型人力資源管理系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協會（ACI）授權導師，美國認證協會（ACI）國際職業資格注冊人力資源管理系列認證廣州區首席培訓導師……
陳建志先生長期專注于人力資源管理理論的研究，以18年的人力資源管理實踐經驗同國際現代人力資源管理理論相結合，創立了以人力資源管理勝任力為培訓目標的實戰型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發的實戰型人力資源培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據人力資源管理經理級以上職位勝任力結構設計，八個級別系列培訓課程，共128個專業模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據人力資源管理專家級勝任力結構設計，四個級別系列培訓課程，共24個專業模塊；MHR列（內訓培訓系列）—根據企業中高層管理人員勝任力結構計的非人力資源管理者的人力資源管理能力培訓課程，四個級別共26個專業模塊等。
現已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、依利安達、聯泰集團、天安保險、震雄集團、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環球寬帶、廣日電梯、得煌科技……等二百多家企業，三百多名人力資源主管/經理等職位從業人員（如要索取學員聯系電話請與陳導師聯系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發展更多實戰型人力資源管理專家的培訓工作，造就更多具備月薪¥10000元至30000元能力的人力資源管理白領一族……
陳建志導師帶領你經歷兩天愉快而有意義的旅程…...
。。。。。。使你掌握現代管理的八大核心管理技能幫助企業實現下述目標：
培訓目標
1. 通過有效目標手段實現公司目標
2. 通過有效的計劃制定和執行，分解和完成公司/部門任務
3. 善用時間資源，提高工作效率
4. 通過有效的團隊管理，提升團隊績效
5. 提高溝通的有效性，減少失誤和溝通成本
6. 減少缺策失誤
7. 通過恰當的授權，提升工作效率的員工工作滿意度
8. 運用領導魅力，令工作順利進行
培訓特色
20%時間進行最新管理知識/觀念分享，40%時間進行八大核心管理技能培養，40%時間為實操經驗分享和工作模擬訓練。
培訓時間
共二天
培訓地點
Goodcareer人力資源管理專家培訓中心（公開課），或企業內部培訓室（企業內訓）
培訓日期
按企業的要求而定
培訓費用
企業內訓：每班人民幣36,000元/班.2天；公開課：人民幣1,600元/人.2天。含陳建志導師開發的培訓教材8套、培訓費和《企業管理人員八大核心管理技能勝任力》證書費。
適合人員
1. 企業中高層管理人員
2. 企業準備提升為管理人員的員工
3. 有志于成為職業經理人的從業人士
課程模塊
技能一：目標管理技能
Arts and skills of MBO
技能二：計劃執行技能
Skills of implementing working plan
技能三：時間管理技能
Skills of time management
技能四：團隊管理技能
Arts and skills of team management
技能五：管理溝通技能
Arts and skills of management communication
技能六：高效決策技能
Skills of high effective decision making
技能七：有效授權技能
Arts and skills of effective empowering
技能八：有效領導技能
Arts and skills of effective leadership
學員福利
1. 獲頒發由陳建志導師簽名的《企業管理人員八大核心管理技能勝任力》證書
2. 成為Goodcareer 終身會員，享受會員的“十大收益”（詳請請登閱本公司網站）
3. 免費成為本公司<
>會員
4. 9折參加Goodcareer年度《人力資源管理論壇》
培訓課程安排
第一天
上午
目標管理技能
—案例研討
—目標與激勵
—目標與標準的制定
—目標分解技巧
—目標執行技巧
—成功經驗分享
—工作模擬
—Q&A
計劃執行技能
—案例研討
—工作任務與計劃
—管理2：8定律
—決定工作的輕、重、緩、急
—計劃管理技巧
—經驗性練習
—Q&A
下午
時間管理技能
—成功經驗分享
—善用時間資源提升工作效率
—計劃你的時間
—時間編排技巧
—時間資源決策
—工作模擬訓練
—案例研討
—Q&A
團隊管理技能
—案例研討
—團隊角色和個人角色
—提高團隊凝聚力
—團隊領導
—提升團隊績效
—經驗性練習
—Q&A
第二天
上午
管理溝通技能
—案例研討
—管理效率與溝通
—書面溝通技巧
—IT溝通能力
—令工作順利完成的技巧
—工作模擬
—Q&A
高效決策技能
—案例研討/實踐經驗分享
—決策信息的收集
—選擇有效的決策方法
—減小決策失誤
—集體決策
—經驗性練習
—Q&A
下午
有效授權技能
—成功經驗分享
—授權與工作效率
—選擇合適的授權方式
—權力來源
—通過合理授權留住關鍵員工
—經驗性練習
—Q&A
有效領導技能
—案例研討
—領導力與來源
—領導與激勵
—團隊領導與團隊績效
—經驗性練習
—Q&A
聯系辦法
品牌培訓速遞
請電,Tel:020-38374031,85220466,85221865,85224699,85224033
廣州才博企業管理有限公司
人力資源培訓服務部—企業中高層管理人員勝任力證書培訓組 查詢詳情和索取報表格
地址：廣州市暨南大學蘇州苑33棟104號
web:www.hrgoodcareer.com
請進入“百度www.baidu.com”或“www.google.com”網站，搜 索“廣州才博企業管理咨詢有限公司”主題進入才博網站查詢課程詳情和在首頁“人才測評”欄目進行免費的HRM勝任力測試。
才博6月至7月份HRM勝任力品牌培訓速遞：
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年6月19日 第45期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年6月26日 第46期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年7月3日 第47期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年7月10日 第48期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年7月17日 第49期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年7月24日 第50期開班
職業經理人—人力資源經理勝任力證書培訓班 2005年7月31日 第51期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源經理認證培訓 2005年6月26日 第9期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源經理認證培訓 2005年7月17日 第10期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源經理認證培訓 2005年7月24日 第11期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年6月19日 第7期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年7月10日 第8期開班
人事部國際職業資格注冊人力資源管理專家認證培訓 2005年7月31日 第9期開班
人力資源管理專家—培訓和發展專家勝任力證書培訓 2005年7月16、17日 第25期
人力資源管理專家—報酬和福利專家勝任力證書培訓 2005年6月18、19日 第24期
人力資源管理專家—報酬和福利專家勝任力證書培訓 2005年7月9、10日 第25期
人力資源管理專家—績效管理專家勝任力證書培訓 2005年7月30、31日 第25期
人力資源管理專家—招聘和甄選專家勝任力證書培訓 2005年6月25、26日 第24期
人力資源管理專家—招聘和甄選專家勝任力證書培訓 2005年7月23、24日 第25期
中高層管理人員人力資源管理八大核心技能培訓 2005年7月23、24日 第22期
中高層管理人員八大核心管理技能培訓 2005年6月25、26日 第20期
中高層管理人員八大核心管理技能培訓 2005年7月30、31日 第21期
人力資源管理師認證培訓 2005年6月25日第5期開班(廣州）
人力資源管理師認證培訓 2005年7月30日第6期開班(廣州）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年6月26日第5期開班(廣州）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年7月31日第6期開班(廣州）
人力資源管理師認證培訓 2005年6月25日第2期開班(佛山）
人力資源管理師認證培訓 2005年7月30日第3期開班(佛山）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年6月26日第2期開班(佛山）
人力資源助理管理師認證培訓 2005年7月31日第3期開班(佛山）
廣州才博企業管理咨詢有限公司
Goodcareer Management Consulting CO.,Ltd.
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| 備注 |
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學員評價：
才博HRM培訓的工作擬訓練給了我實戰能力的保證——Dicky Li—友邦保險
當我上完才博職業經理人——人力資源經理勝任力證書培訓第一個模塊后，對才博每班人數控制在12個人左右的安排有了更深刻的領會。才博基于勝任力結構的培訓系列不但導師水平一流，是實踐專家；其課程的設計和培訓方式也是唯一的；特別是具針對性的工作模擬設計和實戰訓練，更是你獲取專業實操技能保證。
實操性特別強，且能針對學員的特點設計培訓課程——李先生—麥當勞
我是“才博職業經理人——人力資源經理勝任力證書”第26期學員；通過八天的專業訓練和四個月的工作模擬。令我HRM的專業能力和操作技巧得到了全面而專業的提升。使我的職業瓶頸得到了突破，現在我升職加薪了。現在我決定報讀“才博職業經理人——人力資總監勝任力證書培訓”.......。如果讓我總結才博的HRM勝任力培訓的特點就是：專業、實操、全面和現代！
才博是我職業發展的好伙伴——謝先生—安達集團
我是才博職業經理人——人力資源經理勝任力證書培訓班第15期學員。參加才博HRM勝任力培訓使我的HRM能力得到了全面的提升，在半年內才博助我從人力資源主管職位升上經理職位。才博給予學員在工作問題和職業發展上的免費咨詢服務，是我職業發展和工作成功的堅強后盾。多謝你，才博！
專業、專注我體會到——Raymond Wong—美能達
8天以勝任力結構為導向的培訓，使我體會到才博課程的專業和專注！參加才博基于人力資源管理勝任力的培訓是我進入人力資源管理職業生涯另一階段的動力源。多謝你，才博！能給我這樣一個機會！
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首席培訓導師
陳建志先生（Depew Chen），資深實戰型人力資源管理、培訓和咨詢專家。EMBA學歷，18年大型外資、合資、港資、臺資、日資、國營和民營企業人力資源經理以上職位工作經歷。曾任職的外資企業包括：德士活集團、嘉華集團、晶苑集團、臺明股份有限公司等；曾任亞加達國際商務教育培訓中心人力資源培訓導師。現任新世紀人力資源管理學會（純學術性非牟利專業團體）會長；知名培訓品牌：職業經理人—人力資源管理證書（CPM-HR）、人力資源管理專家證書（PHR）及企業中高層管理人員人力資源管理能力（MHR）系列培訓課程首席設計師和首席培訓導師；才博培訓品牌—實戰型人力資源管理系列培訓課程首席培訓導師；美國認證協會（ACI）授權導師，美國認證協會（ACI）國際職業資格注冊人力資源管理系列認證廣州區首席培訓導師……
陳建志先生長期專注于人力資源管理理論的研究，以18年的人力資源管理實踐經驗同國際現代人力資源管理理論相結合，創立了以人力資源管理勝任力為培訓目標的實戰型人力資源培訓課程系列，成為一名知名的實戰型人力資源管理專家、人力資源培訓專家、人力資源項目服務專家和領先的人力資源課題研究者。其中開發的實戰型人力資源管理勝任力培訓課程有：CPM—HR系列（外訓培訓系列）——根據人力資源管理經理級以上職位勝任力結構設計，八個級別系列培訓課程，共128個專業模塊；PHR系列（外訓培訓系列）——根據人力資源管理專家級勝任力結構設計，四個級別系列培訓課程，共24個專業模塊；MHR系列（內訓培訓系列）—根據企業中高層管理人員勝任力結構設計的非人力資源管理者的人力資源管理能力培訓課程，四個級別共26個專業模塊等。
想了解更多由陳導師主導設計的實戰型人力資源培訓課程模塊（共3千多個）或下載部份課程模塊請與陳導師聯系。到目前為止，陳建志導師已開辦了人力資源管理勝任力系列培訓班40期；現已接受了陳導師培訓的學員來自：友邦、德士活、漢高、中美史克、用友、亨氏集團、中國電信、依利安達、聯泰集團、天安保險、柯尼卡、正大康地、震雄集團、奧林巴斯、麥當勞、永大光通信、易初蓮花超市、保世高、海信集團、廣東環球寬帶、廣日電梯、得煌科技……等三百多家企業，四百多名人力資源主管/經理等職位從業人員（如要索取學員聯系電話請與陳導師聯系）。 在新的一年陳導師將會更廣泛地專注于培育和發展更多實戰型人力資源管理專家的培訓工作，造就更多具備月薪￥10000元至30000元能力的人力資源管理白領一族……
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| 提交時間 |
2005/6/23 14:40:36 |
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| 聯系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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------需要內訓，咨詢聯系您可以提交以下表單 ：-------
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