| 副標題 |
集團企業致勝戰略 |
| 學員對象 |
本課程的培訓對象為集團企業的董事長、總裁、副總裁，集團下屬分子公司總經理，集團總部戰略管理部門負責人 |
| 授課時間 |
本課程共計2天，12課時。
內訓:逆勢增長——低增長時代的集團企業致勝戰略,培訓內訓:逆勢增長——低增長時代的集團企業致勝戰略,管理培訓,企業內訓:逆勢增長——低增長時代的集團企業致勝戰略,企業內部培訓 |
| 授課顧問 |
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析�。� |
| 授課語言 |
中文 |
| 每班人數 |
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| 課程目的 |
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通過這些智慧的新知和全新的方法，能夠幫助集團企業準確認識自身資源限制，勇于擁抱潛在的廣闊機遇，構建正確、精準、迅速、有適應力、具有實時控制實施能力的戰略管理系統，實現“以小博大”，引導集團企業走出低谷，輕松實現逆勢增長和規模壯大，成為全球經濟體中的生力軍。
世界正發生著翻天覆地的變化，全球經濟增長放緩，社會價值結構變化，社交媒介形成全球效應，網絡帶來信息新紀元，這些前所未有的復雜性和瞬息萬變的深刻改變將造就一個充滿未知數的新世界，使我們無法確切地把握未來的趨勢。
形勢就像一個球從斜坡上滾下去，大家都知道它將在前面某一個地方改變方向，但誰也不知道它到底會滾向哪里。全球低增長態勢可能不是陣痛，而是企業乃至政府需要面對并長期存在的新常態。
這個時代既蘊含著堆芯熔毀現象帶來的破壞力，同時也具備產生新的經濟奇跡的潛能。面對世界的變化和新格局的誕生過程中隨之而來的挑戰以及不可知的未來，我們能做什么？
適逢下一個五年的戰略規劃，企業如何在這種極度不確定的大環境下進行正確、精準的戰略選擇？組織和運作復雜的集團企業，尤其是那些眾多深受低迷經濟困擾的傳統行業企業，將如何實現可持續的增長？
正因為這是一場前所未有的大變革，過去長期沿用的經驗已不再適用，因為恰恰是傳統手段造成了如今的全球經濟危機，并且傳統的組織形式已無法應對當今全球化網狀系統的復雜與動態狀況。
集團企業需要用新的思路創造出來的、涵蓋導向與控制系統的全新解決方案。未來屬于那些保持理性和清醒，不被變革的時代和大眾的恐慌所迷惑的智者，屬于那些主動順應潮流，從傳統思想和管理理念中解放出來，改變自己的思維方式、行為和選擇的勇者。 |
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| 課程內容 |
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本課程是超越現有管理思潮和致勝商業模式的“干貨”。
首先以敏銳的觀察力分析了國內外動態形勢中的內在危機風險、潛在機遇以及新格局誕生前混沌中的痛楚，提出以往的發展特征是金錢和經濟法則，而未來將是由信息、知識、見識、復雜狀況和高度聯網系統的動態運作等法則主宰。
其次，全面地詮釋了在復雜、多變、低增長環境下迎接新的挑戰所需的戰略知識、具備導航和控制功能的整體管理體系、新的戰略解決方案和多維的方法及工具。
最后，以豐富的戰略實踐經驗，從擴大市場份額、開發忠誠客戶和利益相關方、開發強勢品牌、創新產品服務和體驗、國際化擴張、并購與聯盟、建立社會責任聲譽、與政府和非政府組織合作等方面，詳解企業在不確定性和低速增長的世界經濟中走出經濟寒冬、找到增長方式和發展機遇的途徑，以及各途徑下的方法和工具。
通過這些智慧的新知和全新的方法，能夠幫助集團企業準確認識自身資源限制，勇于擁抱潛在的廣闊機遇，構建正確、精準、迅速、有適應力、具有實時控制實施能力的戰略管理系統，實現“以小博大”，引導集團企業走出低谷，輕松實現逆勢增長和規模壯大，成為全球經濟體中的生力軍。
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2015/11/1 10:55:40 |
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| 聯系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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