亚洲精品国产av成拍色拍,无码人妻精品中文字幕免费,777国产盗摄偷窥精品0OOO

<strike id="quouo"></strike>

企業內訓


·	人工智能AI大課《全球智能創業家項目》


·	北京大學企業家研修班（常年）招生項目表


·	數據資產管理專題研修班《企業數據資產與數字戰略》北京大學招生中！


·	中國低空經濟產業創新經營領航班2025招生簡章


·	中央財經大學《證券股票+期貨投資》操盤必修課


·	北京大學短期研修班2024年近期開學時間安排


·	中國書畫鑒賞與收藏專題課程7月清華園開課！


·	日本王道經營研學之旅——標桿企業參訪游學團！


·	《古陶瓷無痕修復》于愛平導師班招生


·	中國礦業能源投融資與管理高級研修班

	當前類別 > 企業內訓 > 其他內訓課程

國有企業崗位、績效與薪酬管理一體化建設@內訓服務網:委托培訓\內部培訓課程方案參考

預定內訓

國有企業崗位、績效與薪酬管理一體化建設

副標題

學員對象

授課時間

內訓:國有企業崗位、績效與薪酬管理一體化建設,培訓內訓:國有企業崗位、績效與薪酬管理一體化建設,管理培訓,企業內訓:國有企業崗位、績效與薪酬管理一體化建設,企業內部培訓

授課顧問

- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！）

授課語言

每班人數

課程目的

課程內容

【背景分析】
薪酬管理是現代企業管理活動的重要內容之一，是現代企業提升經營管理水平、培養企業核心競爭力不可或缺的重要手段，特別是對國有企業在發生轉制后如何應對市場激烈的競爭，增強企業生存能力具有重要作用目前，有關薪酬管理方面的論述頗多，也有很多的企業在進行探索，但有針對性，適合國有轉制企業特點的薪酬體制尚無完全建立起來，因而研究國有轉制企業的薪酬體制狀況及進一步建立健全薪酬管理方面的體制就有著積極的實踐意義。

【課程收益】
描述了目前國有企業及AE企業的薪酬體制現狀，分析了國有企業舊有薪酬體制所存在的弊端，并運用薪酬管理的知識和理論，研究和探索國有轉制企業如何建立起適合自身特點，有助于企業發展的薪酬管理體制本文從AE企業實行的薪酬體制改革實踐所取得的經驗，提出建立以崗位績效薪酬制度及保障該體制有效運行的建議，在建立以企業戰略為導向的薪酬體系和實施以績效制度為保障的效益薪資制兩個方面提出創新

【課程提綱】
一、國有企業人力資源管理現狀及發展趨勢
1.1傳統薪資結構
1.2薪酬概念、目的、影響
二、卓越績效實現的基礎——崗位說明書
三、績效管理體系的設計及實施
3.1薪資激勵要素及主要特征
3.2建立職位-績效-勝任能力三位一體的均衡發展的薪酬體系
四、績效管理體系實施的支持——崗位測評及薪點工資體系的設計
4.1崗位評估方法
4.2崗位評估步驟
4.3評估法的優點、不足和注意事項
4.4十因素法
五、國有壟斷型企業的績效一體化建設障礙

備注

提交時間

2012/6/29 17:57:21

聯系方式

電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com

內訓流程

１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續相關服務。

------需要內訓，咨詢聯系您可以提交以下表單：-------

擬內訓課題：	*
公司名稱：	*	電子郵件： *
您的電話：	*	您的職務： *
您的姓名：	*	培訓人數：

了解企業內訓定制流程

返回列表講師團隊純文本版打印本頁

網絡實名：“巔峰培訓網”“顛峰人力資源網” 京ICP備05048987號
Copyright 2003 All rights reserved 版權所有:巔峰培訓
地址：海淀區中關村東路95號中國科學院自動化東樓　　電話：010-8243115O

<strike id="m0owy"></strike>

<strike id="m0owy"></strike>

<strike id="m0owy"></strike>