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當前類別 > 企業內訓
> 人力資源管理類 |
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電網企業績效管理@內訓服務網:委托培訓\內部培訓課程方案參考
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電網企業績效管理
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| 學員對象 |
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| 授課時間 |
內訓:電網企業績效管理,培訓內訓:電網企業績效管理,管理培訓,企業內訓:電網企業績效管理,企業內部培訓 |
| 授課顧問 |
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！） |
| 授課語言 |
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| 每班人數 |
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| 課程目的 |
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課程簡介：
“輸配售”這三個環節盡管集中在電網公司內，但這三個環節的工作有著較大的差異。盡管電網公司并不承擔著創造股東價值的企業使命，但作為供應和調配社會經濟發展所需的能源的行業，各電網公司仍然需要思考如何在確保安全生產的同時，積極有效的引導員工行為，科學的評價員工的工作成效，為更好的實現電網企業的發展戰略和目標提供堅實的人員保障。
結合多個電力企業的咨詢項目與長期研究，筆者歸納了電網企業在績效管理方面的四個特點：
1.績效考核以定性考核居多，定量考核不足、缺乏指向性，難以科學評價員工的工作成效；
2.績效管理體系與公司戰略/目標的關聯性低，且過于片面強調安全生產；
3.績效考核結果的應用范圍有限，與薪酬福利掛鉤緊密，與員工學習培訓和職位調整的相關性不足；
4.對多經/三產的績效管理沿用主業的績效管理體系，與多經/三產的行業特點存在不同程度的偏離。
基于以上判斷，針對上述電網企業在績效管理中常見的問題，楊鋼老師結合多個電力企業的咨詢經歷，本著實用第一、去繁就簡的原則把上述常見問題做了歸類，結合電網行業在薪酬管理與績效管理方面的最佳實踐開發了本課件。除了操作性強，本課件還能夠讓電網企業的各級管理人員迅速掌握先進實用的績效管理方法，確保公司目標能夠順利實現。
這門課程與其他績效管理培訓課最大的區別在于：除了提供績效管理的常用方法，還結合了對電力行業的運營特點、發展趨勢和員工結構的分析，提供了一些電網企業的咨詢方案成果作為案例講解。
本課件從電網行業的運營特點與產業鏈分析著手，進而導入人員構成與關鍵成功要素分析，由電網行業研究＋案例分析＋績效管理方法四個方面構成，內容詳實、結構嚴謹，是一份具有很高的行業針對性的績效管理培訓課件，非常適合電網企業的各級管理者。
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| 課程內容 |
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課程大綱：
模塊一：電網行業綜合分析：
1.電網企業基本運營特點；
2.電網產業鏈分析：
3.電網企業運營管理現狀研究：
3.1 戰略管理特點：
3.2 生產管理特點：
3.3 組織管理特點：
3.4 人力資源管理常見問題：
4.電網輔業經營管理特點：
模塊二：電網公司的組織與部門設置：
1.輸電環節的組織設置導向與管控重點：
2.配電環節的組織設置導向與管控重點：
3.售電環節的組織設置導向與管控重點：
4.多經/三產的組織設置導向與管控重點：
模塊三：輸電/配電/售電部門的績效管理重點：
1.輸電部門的關鍵成功要素與績效管理重點：
2.配電部門的關鍵成功要素與績效管理重點
3.售電部門的關鍵成功要素與績效管理重點
模塊四：電網企業如何確定、分解和引導目標：
1.公司戰略地圖的基本效用：
2.公司戰略地圖繪制流程：
3.績效指標辭典的建立與更新流程：
4.績效指標常用考核方法與績效溝通：
5.如何制定績效計劃：
模塊五：電網公司的績效管理體系設計實操：
1.常用考核表單：
2.各級管理者與員工績效考核流程：
3.常用績效管理方法對比：
4.考核者權重設置及管理要項設置：
5.各部門與各崗位的考核周期：
6.如何擬訂績效合同與績效管理手冊：
7.績效考核異議申訴及處理流程：
8.績效考核溝通反饋與改進：
模塊六：績效考核結果出來后怎樣應用？
1.績效考核結果應用于薪酬調整的注意事項與技巧：
2.績效考核結果應用于崗位調整的注意事項與技巧：
3.績效考核結果應用于學習培訓的注意事項與技巧：
案例分析：
南方電網某供電局，國家電網某供電局
課時安排：
兩天時間，每天上午9點至12點，下午2點至5點，包括上午下午各一次的茶歇；第二天下午有1個小時的現場咨詢與交流互動。
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2011/5/12 10:15:35 |
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| 聯系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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------需要內訓，咨詢聯系您可以提交以下表單 ：-------
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