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當前類別 > 企業內訓
> 人力資源管理類 |
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如何制定企業年度培訓計劃@內訓服務網:委托培訓\內部培訓課程方案參考
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如何制定企業年度培訓計劃
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| 副標題 |
如何制定企業年度培訓計劃 |
| 學員對象 |
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| 授課時間 |
內訓:如何制定企業年度培訓計劃,培訓內訓:如何制定企業年度培訓計劃,管理培訓,企業內訓:如何制定企業年度培訓計劃,企業內部培訓 |
| 授課顧問 |
- （同一個課題方向，可提供多位老師，具體情況具體分析！） |
| 授課語言 |
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| 每班人數 |
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| 課程目的 |
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| 課程內容 |
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《如何做好企業年度培訓計劃》
課程日期：2天
培訓對象：企事業單位負責人、HR及培訓專員
課程內容綱目：
企業培訓的現狀與問題
培訓的目的和作用
培訓體系介紹
年度培訓計劃結構
企業培訓計劃寫作要點
企業培訓計劃與預算方案范例
企業年度培訓計劃案例分析
一、企業培訓管理現狀
培訓管理問題分析
培訓缺乏戰略性、長期性。
培訓組織建設滯后。
缺乏有效的培訓資源、流程、標準。
培訓缺乏系統性。
培訓組織者缺乏專業技巧。
問題分析：怎樣培訓才能見效果？
二、培訓的目的和作用
傳遞公司文化和企業價值觀
溝通公司新的戰略目標
在變革期改變員工觀念
協助新項目推廣、解決眼前問題
提高員工崗位工作技能
推廣新的觀念、知識和技能
提高團隊整體素質水平
個人職業生涯發展
三、培訓體系介紹
組織學習體系
培訓流程體系
培訓需求調查體系
培訓課程設計、開發與管理體系
機構與講師篩選和內部培訓師培養體系
培訓資格審查與報名體系
培訓行政支持體系
培訓效果評估體系
四、年度培訓計劃結構
封面
目錄
執行概要
主體計劃
背景分析與需求調查結果分析
關鍵問題分析
培訓目標設定
培訓課程安排
行動計劃
預期效果與評價方法
預算
五、年度培訓計劃寫作要點
簡潔
結構清楚
邏輯清晰
用可視化（如圖表）資料
六、制定年度培訓計劃和預算
每個部門必須重視訓練規劃
訓練需求調查與分析
結合公司戰略目標,確定訓練目標
根據需求分析,確定訓練內容和要求
初步擬訂年度訓練規劃
上報審批,發現問題及時修正
公告年度訓練計劃
七、案例分析：如何成功推展年度培訓計劃
培訓個案研討1：企業如何導入培訓制度
培訓個案研討2：主管對技術部門人才培訓不重視
培訓個案研討3：高層主管培訓之參與意愿低
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2009/10/29 15:16:44 |
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| 聯系方式 |
電話：010-8243115O，郵件：30989665@QQ.com |
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| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案、報價，發予您參考;
４、確定方案、價格、簽署合同、按合同實施培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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------需要內訓，咨詢聯系您可以提交以下表單 ：-------
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