| 副標題 |
( 課程提綱，僅供參考) |
| 學員對象 |
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| 內訓提示 |
- 所有內訓客戶，可享受一年內全部公開課項目大優惠！ |
| 授課顧問 |
黃亨煜老師
- 同一個課題方向有多位老師可選，具體需求 具體安排！ |
| 授課語言 |
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| 每班人數 |
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| 內訓報價 |
有具體培訓需求和方案后，再據此報價 |
| 課程目的 |
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課程目的：企業的競爭歸根結底是人才的競爭。得人才者得天下。在應屆本科畢業生中儲存著未來的棟梁之材，我們能否做到慧眼識英雄，識“英雄”與剛出道之際？這是衡量一個面試考官技能水準的關鍵。本課程就是力圖將您培養成為具有“慧眼”的面試考官。
培訓收益：通過本培訓您將在比較深刻地了解青年心理學與成功心理學的基礎上，學會如何識別一個年輕人能否走向成功的面試方法，提高在人才招聘過程中的準確性與有效性。
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| 課程內容 |
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課程大綱
引言：識人難，難在什么地方？
第一部分：大學生就業市場的特點
第二部分：畢業生的特點與就業心理分析
一、青年的心理特征
二、當代畢業生的心理特點
三、各種不同學歷、學科層面人員的特征分析
第三部分：求職申請表的使用與分析
一、資格審查法
二、求職申請表的基本信息
三、求職申請表欄目分析
四、簡歷分析練習
第四部分：如何評價應屆畢業生—識人三要訣
一、結構化面試與非結構化面試
二、結構化面試問話大綱
三、識人三要決
四、如何把握成功機制
五、如何提高“穩定性”
第五部分：面試的技術與面試問題
一、評價技術簡介
二、招聘評價總思路
三、面試考官的基本要求
四、面試場所的布置
五、面試基本流程
六、提問基本技巧
七、面試中的高級技術
面試中的追問技術/直刺人心的面試術
八、面試提問注意
第六部分：面試演練 |
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| 備注 |
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| 提交時間 |
2004/9/3 14:00:23 . |
| 聯系電話 |
010-8243115O，微信：13811548421（請注明企業名稱）
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| E_mail |
8848-hr@163.com |
| 內訓流程 |
１、請您填寫并發送內訓需求表(點此下載)至我方;
２、我們將安排相關人員與您進行進一步溝通;
３、為您定制適合您要求的培訓方案，同時發予您參考;
４、確定方案，在合同指定的時間地點進行培訓;
５、課程后續相關服務。 |
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