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當(dāng)前類別 > HR資訊 > 企業(yè)培訓(xùn)探討 |
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| 調(diào)查顯示：高管對管理培訓(xùn)需求僅占5% |
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調(diào)查顯示：高管對管理培訓(xùn)需求僅占5%
高管最需要的培訓(xùn)是什么？很多人自然會想到管理。而零點指標(biāo)數(shù)據(jù)網(wǎng)發(fā)布的一項調(diào)查則顯示，高管對管理的培訓(xùn)需求僅占5%。
那么高管最需要的培訓(xùn)是哪方面的內(nèi)容呢？調(diào)查顯示，金融、IT、法律等跨行業(yè)的知識整合培訓(xùn)成為需求熱點。
調(diào)查結(jié)果顯示：面對國際化的競爭環(huán)境，企業(yè)高層管理者不再單純地聚焦于管理層面的知識，而是更加注重跨行業(yè)的知識積累，金融、IT、法律知識成為高管培訓(xùn)的需求熱點。高層管理者對金融、證券類知識的需求尤為迫切，占高管培訓(xùn)需求的37.7%；居第二位的是對IT知識的需求，占33.5%；對法律知識的需求也比較突出，占18.8%；對市場類知識的需求為13.2%；對汽車/房地產(chǎn)知識的需求為12.8％，而對管理類知識的需求最弱，僅占5%。
高層管理者對知識整合的需求必將帶動金融、信息技術(shù)、法律以及更多的其他學(xué)科與管理科學(xué)相互融合，這種發(fā)展趨勢帶來了高管培訓(xùn)市場的新變化。零點認為，根據(jù)高端客戶需求度身定做的“咨詢型”培訓(xùn)是未來培訓(xùn)機構(gòu)的發(fā)展方向。咨詢式培訓(xùn)的主要流程分為：第一步，培訓(xùn)需求評價：深入了解企業(yè)現(xiàn)狀和高層管理者面臨的問題以及培訓(xùn)需求，通過系統(tǒng)評價確定培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容；第二步，培訓(xùn)課程定制：根據(jù)實際需求，為其提供定制的個性化培訓(xùn)課程；第三步，教學(xué)模式多樣化：多種教學(xué)模式結(jié)合，實習(xí)式、演講式、游戲式、個案分析式，針對客戶要求，更多地關(guān)注思維方式、態(tài)度的轉(zhuǎn)變和操作技能的掌握；第四步，戰(zhàn)略聯(lián)盟/價值共享：發(fā)展與客戶和傳媒共同雙贏的價值觀；第五步，客戶關(guān)系管理：在價值觀的基礎(chǔ)上加強對客戶關(guān)系的管理，不斷吸引潛在客戶，培養(yǎng)忠誠客戶。
原載《北京人才市場報》
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