 課程推薦 |
|
|
|
| |
|
|
 |
|
 |
| 2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇 |
2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇,2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇
2005/5/31 9:01:51 |
|
| |
廓清成長基因 重塑動力文化
－2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇
這是一次專家云集的文化盛會 彭劍鋒、雷菊芳、包政、陳春花、甄源泰、郭梓林、文躍然、吳春波…他們都是國內叱咤風云的管理專家和戰略文化大師，他們曾用非凡的睿智和堅韌的毅力完成了《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規模》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《邁普之道》等一部部驚世之作；他們通過強力的戰略應用和創新的文化實踐，幫助紅塔集團、天音通訊、粵美的、新奧集團、山東六和集團等近百家企業，實現了超常規發展。如今他們又將聚首京城，聯袂登場，與諸多名企共同分享前沿理念和最新佳作。
這是一次超值鑒賞的文化盛會 他們是一批企業文化實踐的推動者、擁躉者和受益者，他們曾在文化落地的實踐中收益匪淺，他們也曾目睹見證了，在構建企業核心競爭力的進程中，獨具特色的企業文化有序推動組織加速成長的神奇力量。屆時他們將通過經典案例的回顧，客觀再現企業文化與市場營銷、人力資源、戰略規劃、價值創造以及企業家發展之間的緊密聯系和協同功效，并借助背景案例，現場推介企業文化落地的操作方法和有效工具。
這是一次充滿和諧的文化盛會 黨的十六大提出了“創建和諧社會”的宏偉目標，作為和諧社會的重要組成，企業和諧文化的系統構建和創新發展，即將成為企業發展、國力增強和民族振興的主旋律。本次論壇將立足于民族文化的底蘊和東西方文化的差異，與現場500余位官產學專家名流，傾情互動，共享財富。力求在規格、內容、品牌、實效等多方面實現突破。
真誠期待您的光臨，與我們共同演繹這場典雅、和諧的文化盛會……
廓清成長基因 重塑動力文化
－2005年首屆中國企業文化發展高峰論壇
→主辦單位 華夏基石咨詢集團 《科技智囊》雜志社
→承辦單位 華夏基石教育培訓有限公司 華夏基石戰略與文化有限公司
→協辦單位 華夏基石各地分支（合作）機構
→媒體支持 中央電視臺 北京電視臺 《中國企業家》 《中外管理》 《企業管理》
《中外企業管理》《中國文化報》《銷售與市場》《中國經營報》《經濟觀察報》
《成功營銷》《HR經理人》雜志社 中國管理傳播網 中國企管網 中華英才網
會議地點：北京•康銘大廈
會議時間：2005年7月8－9日
◆論壇特點
形式多樣－經典案例分享，權威專家述評，有效交流互動，充分再現現代論壇的實戰價值
陣容強大－政界、企業界、學術界、咨詢界頂級大師薈萃，特色案例和企業實際答疑解惑
信息共享－50余位國內外知名企業高管將與講師團共同分析投資環境，尋求投資發展
深度鏈接－企業可借此平臺，廣結人脈，并與所需講師團成員深入探討內訓和咨詢需求
◆論壇宗旨
融會貫通－深入學習貫徹兩會精神，把握宏觀經濟政策，普及、加強先進性教育；
營造氛圍－增強全員自主學習意識，提高終生就業能力，推動學習型社會進程和發展；
系統培訓－轉變思想觀念，提升管理素質和職業技能，持續增強企業核心競爭力；
資源共享－全面交流互動，豐富人脈關系，實現跨區域合作，促進招商引資、引智；
◆論壇議程
第一天 7月8日
專題：前沿理念 專題：企業文化與品牌塑造
08:40-09:10 開幕式
09:10-10:11 大師主題演講
10:05-11:10 大師主題演講
11:10-11:30 茶歇
11:30-12:30 大師主題演講
12:30-13:30 午餐
13:30-14:30 經典案例
14:30-15:30 專家點評
15:30-15:50 茶歇
15:50-17:10 專家視點
18:00-21:00 互動晚宴
第二天 7月9日
專題：企業文化與HR管理
08:40-09:40 經典案例
09:40-10:40 經典案例
10:40-11:00 茶歇
11:00-12:20 專家視點
12:20-13:30 午餐
專題：企業家與變革文化
13:30-14:30 經典案例
14:30-15:30 經典案例
15:30-16:30 專家視點
16:30-17:50 現場互動
17:50-18:30 權威綜述
論壇演講主題:
◆構建中國特色的企業文化模式的基本思路
◆中國傳統文化與現代企業管理
◆企業家的道與術
◆白沙飛翔文化與白沙品牌塑造
◆TCL經營理念和營銷模式－“以速度抗擊規模”案例賞析
◆在競爭中取勝－經營與文化
◆新奧集團戰略人力資源體系功效
◆安徽移動的企業文化落地方案
◆持續構建基于能力的企業文化
◆如何以制度支撐文化－某企業經典案例研究
◆蛇象共舞中的文化融合
◆企業家精神與企業文化
出席對象:
企事業單位法人代表、決策人
企業高層管理團隊、高級職業經理人
政府機構相關主管部門領導
各科研院所專項理論研究者
主持人介紹:
孫 波：西北大學經濟管理學院碩士學位，現任北京華夏基石人力資源顧問
有限公司副總經理、華夏基石教育培訓有限公司總經理。具有豐富的人力資
源管理咨詢與實踐經驗，曾先后任職大型國有企業人力資源部經理、民營企
業深圳華為技術有限公司招聘經理。長期專注于績效管理體系設計、素質模
型建立、招聘管理等方面的研究與咨詢工作，著有《以KPI為核心的績效管理》
一書。最近提供培訓服務的客戶主要有深圳天音通信公司、中外運集團、錦西
天然氣化工有限公司、遼寧宏遠集團、北廣電、中國移動、中國聯通等多家知名企業。
部分演講嘉賓介紹:
彭劍鋒：中國人民大學著名教授，中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大
學勞動人事學院副院長，現任北京華夏基石咨詢集團董事長，并擔任北京企
業家聯合會副會長，中國人力資源開發研究會常務理事。彭劍鋒教授長期從
事人力資源管理咨詢研究工作，主要研究領域為人力資源開發與管理、人員
素質測評、戰略性人力資源系統整合，他的觀點、文章和專著對我國人力資
源的理論與實踐產生了重大影響，是中國人力資源開發與管理理論研究與咨
詢實踐的典型代表人物，是國內最具影響力的營銷和人力資源專家。
甄源泰：中國著名管理學家、中國人事科學院診斷中心主任。華夏基石企業文
化顧問文化有限公司特聘專家，華為基本法起草人之一 。 中國管理咨詢顧問
第一人、美國紐波特大學特聘中文MBA教授。曾參與美國加利福尼亞大學安德
森研究生院人力資源管理與開發課程的專題研究，有著豐富的企業管理經驗。
1997年被國家人事部推薦成為國家科委注冊的軟科學家。先后主持并參與全國
幾十家企業的人力資源戰略的制定。
包 政：我國著名的管理咨詢專家，留學日本，經濟學博士，中國人民大學工商管理學院教授、博士生導師。包政先生在企業經營戰略、組織、人事與市場營銷諸多領域具有精深的見解，擅長系統解決企業管理問題。曾擔任深圳華為、奇正藥業、正虹飼料、廣東TCL集團與天音通信等公司的高級管理顧問，在業界享有極高的聲望。主要代表作有《戰略營銷管理》等。
郭梓林：北京科瑞集團常務董事、副總裁。2005年受聘北京大學產業與文化
研究所研究員、常務副所長。社會兼職：中國企業文化管理師認證委員會
評定委員、中國企業文化促進會特邀研究員、江西財經大學客座教授、華
東交通大學兼職教授。主要著述：《歪脖子說事兒》通俗經濟學圖音系列叢
書、《真實世界：打開天窗說亮話》《企業游戲——近距離文化觀察》等。
陳春花：中國著名的戰略與文化專家、華南理工大學教授、博導； 廣東恒星集團總裁。新加坡國立大學企業管理研究生院客座教授,澳洲國立大學企業管理學院客座教授,愛立信中國學院客座教授,北京大學客座研究員。中國企業形象戰略評審專家。廣東省企業管理協會常務理事。出版著作及教材20多部。曾先后出任科龍集團、美的家電、南方航空等公司管理顧問，專注于中國企業組織與文化創新領域的研究。
施 煒：現任中國人民大學金融與證券研究所研究員，首席咨詢師，北京可思企業管理顧問有限公司總經理。自1995年起至今長期從事企業管理咨詢工作，擅長市場營銷、企業戰略等領域。服務過的客戶先后有：TCL集團、美的集團、佳通集團、摩托羅拉、六和集團、樂百氏集團、中集集團、華僑城集團、天音通信、上海電信、大唐科技等。在咨詢的同時，為國內眾多企業提供過管理培訓，深受好評。
郭 偉：北京大學工商管理碩士(MBA)。曾在國家部委從事人力資源政策研究；擔任過公司人力資源主管、經理等職務；在和君創業研究咨詢有限公司從事多年管理咨詢工作，參與并主持了多個大型企業組織設計與人力資源體系建設等項目。2003年為新奧集團人力資源體系建設項目經理；2004年初，被新奧集團聘為人力資本中心副總經理；現任人力資本中心常務副總經理、薪資總監、安瑞科集團人事總監。
黃健江：副教授、法學博士。華夏基石（北京）企業文化顧問有限公司合伙人、副總經理。主持過三星（中國）總部、白沙集團、安徽移動通信有限責任公司等知名企業的文化建設項目，主持過中國空間技術研究院、神州數碼（中國）有限公司、北京航天信息股份有限公司、北京豐聯物業管理有限公司等知名企業人力資源管理體系及企業文化建設項目，參與過新奧集團的人力資源管理體系及企業文化建設項目，負責相關模塊的設計，積累了十分豐富的管理咨詢經驗。
文躍然：中國人民大學勞動人事學院教授 ，人力資源管理教研室主任，中富證券公司獨立董事。和君創業研究咨詢有限公司副總裁，戰略問題專家。長期為國內知名企業提供專業人力資源咨詢和培訓服務。服務過的客戶：中國電信、華北電力研究院、四通信息技術公司、山東魯能科技集團、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、武漢郵科院、天津電力建設有限公司、大慶油田等。擅長領域：企業戰略，人力資源管理。核心課程：《戰略管理》《薪酬管理》《戰略性薪酬》《中高階經理年薪設計模式與實踐》《年薪制設計》
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師，組織
人力資源研究所所長。在中外刊物上發表論文百余篇，出版專（譯）著十余部。主要學術著作有：《把握未來——現代企業經營企劃與計劃》、《組織設計與組織運作》、《人力資源管理案例教程》、《走出混沌》等。曾主持或參與了國內余家企業或公共組織人力資源管理體系的設計與咨詢工作。自1995年起兼任深圳華為技術有限公司常任高級管理顧問，是著名的《華為基本法》的起草人之一。
高建華：北京匯智卓越企業管理咨詢有限公司董事長。國際市場營銷專家，中國電子學會測量儀器分會常務理事，中國電子學會高級會員，對外經濟貿易大學國際工商管理學院客座教授。先后在北京經濟管理干部學院，上海經濟管理干部學院，中央團校，國家人事部組織的高層管理人員培訓班上主講 "跨國公司的 市場營銷戰略漫談"。擅長領域企業戰略，市場營銷。核心課程包括《從外企看國企改革》《跨國公司贏的策略》《跨國公司給中國帶來了什么》等。
雷菊芳：奇正藏藥集團董事長，獲得過國家光彩事業獎章，1999年被評為全國“十大扶貧狀元”，2000年4月當選中國光彩事業促進會副會長，2002年3月當選首屆海內外有影響力的“《中國婦女》時代人物”。近年來捐資逾千萬，用于西藏、甘肅等貧困地區和全國受災地區的慈善、教育和社會公益事業。
電話/傳真：（010）82675438
|
|
聯系電話：010-8243115O
|
|
------對此感興趣，請您提交以下報名表，以便相關專業人員及時與您溝通：-------
|
|
 |
|
