清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班

人才因素日漸成為組織實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的瓶頸！
企業(yè)的競(jìng)爭，最終都可歸結(jié)為“人才”的競(jìng)爭！

　　人力資源管理者，作為CEO的戰(zhàn)略伙伴、核心決策層重要成員，掌控著企業(yè)人才的選、用、育、留，掌控著企業(yè)核心競(jìng)爭力的源頭。一個(gè)現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理者，必須從戰(zhàn)略高度努力構(gòu)建高效實(shí)用的人力資源管理系統(tǒng)，成功進(jìn)行人才選拔，建立科學(xué)的考核與激勵(lì)機(jī)制，最大限度地激發(fā)人才潛能，創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，塑造卓越的企業(yè)文化，推動(dòng)組織變革與創(chuàng)新，最終實(shí)現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

　　清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班，薈萃名校名企一流師資，為人力資源管理人員及高層決策人員提供系統(tǒng)、創(chuàng)新的人力資源經(jīng)典課程，為中國企業(yè)人力資源開發(fā)與管理提供全面解決方案。


【課程特色】

領(lǐng)先的課程設(shè)置——案例教學(xué)、情景模擬、實(shí)戰(zhàn)演練、師生互動(dòng)
強(qiáng)大的師資陣容——權(quán)威教授、資深專家、五百強(qiáng)企業(yè)高管執(zhí)教
最佳的交流平臺(tái)——專題沙龍、智慧碰撞、清華校友、高端人脈
最大化課程收益——?jiǎng)?chuàng)新實(shí)戰(zhàn)、鍛造精英、學(xué)以致用、終身教育

【師資陣容】　著名高校資深教授；知名實(shí)戰(zhàn)派人力資源專家；國際一流企業(yè)高管

【研修方式】　經(jīng)典理論講授；精彩案例深析；名家講座；名企考察

【招生對(duì)象】　企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人、人力資源總監(jiān)、人力資源經(jīng)理、機(jī)關(guān)單位人事主管等

【學(xué)制安排】　一年，每2個(gè)月到清華大學(xué)學(xué)習(xí)3天(周五至周日)，學(xué)員結(jié)業(yè)后，仍可返回本班聽課，終身免費(fèi)學(xué)習(xí)

【學(xué)習(xí)地點(diǎn)】　清華大學(xué)

【學(xué)業(yè)認(rèn)證】　學(xué)員修完規(guī)定的課程，考核通過后，獲得由清華大學(xué)頒發(fā)的“清華大學(xué)人力資源管理高級(jí)研修班”結(jié)業(yè)證書。證書加蓋清華大學(xué)鋼印，可供組織人事部門查閱參考

【學(xué)習(xí)費(fèi)用】　19800元/人（含課程費(fèi)、學(xué)習(xí)資料費(fèi)、學(xué)員通訊錄、證書費(fèi)等）

【核心課程】　六大學(xué)習(xí)模塊，共18門核心課程

模塊一　　人力資源戰(zhàn)略 　　模塊二　　人力資源管理 核心課程 　　◆　人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃 　　◆　現(xiàn)代企業(yè)組織設(shè)計(jì) 　　◆　領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)與組織變革 　　◆　基于戰(zhàn)略的績效管理 　　◆　培養(yǎng)高績效團(tuán)隊(duì) 　　◆　企業(yè)重組、并購中的人力資源管控及整合 活動(dòng) 　　開學(xué)典禮、選舉班委 　　拓展訓(xùn)練、沙龍研討 　　　　　　模塊三　　企業(yè)文化建設(shè) 　　模塊四　　人才選拔與測(cè)評(píng) 核心課程 　　◆　企業(yè)文化測(cè)評(píng) 　　◆　企業(yè)文化建設(shè)與管理 　　◆　學(xué)習(xí)型組織 　　◆　工作分析與職位評(píng)價(jià) 　　◆　招聘與面試技巧 　　◆　人才測(cè)評(píng)技術(shù)與實(shí)戰(zhàn)應(yīng)用 活動(dòng) 　　參加CCTV-2節(jié)目錄制 　　知名企業(yè)參觀考察 　　　　　　 模塊五　　激勵(lì)性薪酬福利設(shè)計(jì) 　　模塊六　　員工培訓(xùn)與職業(yè)規(guī)劃 核心課程 　　◆　薪酬理論與制度設(shè)計(jì) 　　◆　激勵(lì)（股權(quán)激勵(lì)）與約束機(jī)制 　　◆　員工福利理論與實(shí)務(wù) 　　◆　員工培訓(xùn)體系(企業(yè)大學(xué))的建立和發(fā)展 　　◆　培訓(xùn)效果評(píng)估與培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化 　　◆　職業(yè)生涯規(guī)劃與員工關(guān)懷 活動(dòng) 　　國際級(jí)水平文藝演出鑒賞 　　結(jié)業(yè)典禮、結(jié)業(yè)晚會(huì) 【名家講座】　安排在晚間，邀請(qǐng)資深教授、知名HR專家專題研討和互動(dòng)對(duì)話 　　◆　平衡計(jì)分卡(BSC)與關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo) 　　◆　接班人計(jì)劃 　　◆　能力素質(zhì)模型 　　◆　人力資源法律實(shí)務(wù) 　　◆　跨文化人力資源管理 　　◆　世界500強(qiáng)人力資源管理實(shí)戰(zhàn)范例 【名企考察】　赴北京奔馳、燕京集團(tuán)參觀考察 【部分師資】 王雪莉 清華大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院人力資源與組織行為系主任，副教授，著名人力資源專家 楊百寅 清華大學(xué)人力資源與組織行為系教授，獲2007年度“人力資源開發(fā)杰出學(xué)者獎(jiǎng)” 鄭曉明 清華大學(xué)人力資源與組織行為系副教授，招聘與選拔技術(shù)專家 鄒廣文 清華大學(xué)人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院教授，博導(dǎo)，著名企業(yè)文化專家 梁鈞平 北京大學(xué)光華管理學(xué)院組織管理系主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專家 肖鳴政 北京大學(xué)人力資源開發(fā)與管理研究中心主任，教授，博導(dǎo)，著名人力資源專家 王一江 長江商學(xué)院人力資源學(xué)教授 彭劍鋒 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授，著名人力資源專家 許玉林 中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院副教授，著名績效管理、人員素質(zhì)測(cè)評(píng)專家 甄源泰 國家人事部中國人事科學(xué)院研究員、企業(yè)人事診斷中心主任 張國維 惠普（中國）有限公司執(zhí)行副總裁、人力資源總監(jiān) 康穎濤 微軟中國區(qū)人力資源部總監(jiān) 張曉彤 著名人力資源管理實(shí)戰(zhàn)專家

　　□　交費(fèi)方式：請(qǐng)將學(xué)費(fèi)通過銀行匯入清華大學(xué)帳戶

　　　　　　　　 戶　　名：清華大學(xué)（909）
　　　　　　　 　開 戶 行：工行北京分行海淀西區(qū)支行
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　　　　　　　 　匯款用途：人力資源管理高級(jí)研修班學(xué)費(fèi)（學(xué)員姓名）