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當前類別 > 公開課
> 戰略/決策 |
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★劉曉亮:運營總監、大區經理業務推動破局班 |
副標題 |
運營操盤手業務推動力弱七項能力十大模板,業績必增! |
主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
學員對象 |
企業老板、核心股東、運營總監、大區經理 |
授課時間 |
全年全國巡回開課 、[長期舉辦,最新時間請咨詢] |
授課顧問 |
劉曉亮教授 |
授課地點 |
全年全國巡回開課 |
搜索全年 |
每班人數 |
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報價 |
6800
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優惠價! |
課程目的 |
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課程特色:小班輔導,升維認知,落地模板
課前:兩次問題診斷、學員填寫問題
課中:針對痛點講解工具現場拿出八次整改
課后:線上輔導死磕落地 |
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課程內容 |
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第一單元:如何向“崗位認知”要業務推動力
一、市場反應:市場上唯一不變的就是變化!
1、世上沒有打遍天下的職業“必殺技"
2、只有你來適應市場,市場不可能來適應你
3、合格運營總監每天上班3件事,你做到了嗎?
二、學“習”不如學“習慣”,畢生修煉
1、作為運營總監,你的“習慣” 將直接影響團隊執行力
2、天天問題一大堆,為什么做運營總監這個職位這么累?
三、運營總監的思維格局修煉:小我<大我<無我,如何升維?
1、連鎖總部為什么要設置運營總監崗位?
2、好的運營總監可以發揮巨大價值,很多老板都不懂!
四、運營總監常犯的三大“官僚病”
五、運營總監的127角色管理法則
六、<案例分析>:王總監為什么無法勝任這個崗位了?
第二單元:如何向“整合資源”要業務推動力
一、作力運營總監,你有連鎖操盤手的思路與方法嗎?
1、你是游金魚嗎?你是消防隊長嗎?
2、管理模型:高效連鎖運營體系“五抓”模型
二、制定工作計劃,拆解業績目標十分重要
1、做好20%的重要工作等于創造了80%的業績
2、落地工具:拆解銷售目標五步法
三、推進計劃必須懂得整合資源的技術,你會嗎?
1、牢記:完成目標的過程就是“找資源”的過程!
2、開好“四把鎖”,快速打開領導資源庫
3、渠道資源在哪里?你會整合加盟商資源快速達成目標嗎?
四、<案例分析>:一個空降運營總監如何融入團隊整合資源達成目標呢?
第三單元:如何向“橫向溝通”要業務推動力
一、自問:你具備橫向多職能溝通能力嗎?
1、不懂與部屬掏心,無法凝聚你的核心戰力
2、跨部門溝通協調、政府職能部門溝通為什么難?
二、對內對外溝通協調先從“五字原則”開始
1、部門協調五字真經
2、應用:公司內溝通策略,對外政府溝通策略
三、跨部門協調,打通人性“部門墻”:人品墻、操守墻、流程墻、KPI墻。
1、風險擔當:沒有人愿意去主動承擔責任與風險,問題就堆積在那里
2、應用工具:動態項目組工作法(協調機制+溝通平臺+五個步驟)
四、沒有EQ,就不懂得照顧別人的感受,員工工作意愿無法增加
1、一流的人=IQ+EQ+AQ,你的管理商數降低了嗎?
2、高EQ人三個工具箱:馬上變成EQ高手就六字真經
五、<案例分析>:如何應對公司內部的派系之爭?
別的部門不買我的帳,怎么辦?
第四單元:如何向“決策執行”要業務推動力
一、總監的決策水平直接影響區域業績的走向,決策由認知決定嗎?
工具:高效決策路徑圖
二、掌握總監日常決策制定制度的基本流程工具:決策制勝五步法
三、三個鉆石級別的決策方法打造總監“思維”工廠工具
1:第三條路行動法、工具
2:十六倍法則、工具
3:臨界法
四、你是“嗷嗷叫”型領導嗎?超強的決策執行力秘訣所在
五、<案例分析>:為什么老板總認為我的決策沒有高度?
我究竟缺少哪根“筋”呢?
第五單元:如何向“激勵體系”要業務推動力
一、你的區域市場是各自為政的“山頭王”嗎?
1、如何把你的區域打造成一心一體一方向的鐵軍體系?
2、問題:門店位置分散,管理水平不齊,例會制度不健全,如何打造鐵軍體系?
二、從愿景、紀律、訓練三駕馬車出發打造鐵軍激勵體系
馬車一:吹響“為冠軍而生”沖鋒號
馬車二:打造“三大紀律八項注意"
馬車三:養成“一氛圍二戰場三例會”訓戰模式
三、如何構建快速推動區域市場業績增長的營銷激勵體系?
落地模板:區域市場業務推動七部曲
四、<案例分析>:目標達成率低的區經喜歡“拉幫結派”,自以為是,公司政策滴水不進,怎么辦?
第六單元:如何向“渠道文化”要業務推動力
一、都是巡店惹的禍!為什么很多區域市場人際關系差?
二、兩種巡店類型的運營經理風格:挑毛病型與給成長型
三、一流渠道執行文化由“賦能型運營經理+正能量店長”決定
落地工具:引爆執行力的巡店文化五步培育法
四、“PDCA信仰”是渠道執行文化的長效“發動機”
五、<案例分析>:x×美業把區域經理由“找茬型”向“賦能型”成功蛻變,總監是如何改造他們的呢? |
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備注 |
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