| 副標題 |
構建高效的S-OJT結構化在崗培訓體系 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
培訓管理員、團隊經理、主管人員、安全/品質管理人員 |
| 授課時間 |
2014年5月30-31日 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
羅納德•雅各布斯 |
| 授課地點 |
廣州 |
搜索廣州 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
12800
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優惠價！ |
課程目的 |
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1、描述S-OJT和普通在崗培訓方式的區別
2、判斷在何種情況下可以應用S-OJT
3、分析工作任務
4、設計工作指導說明書
5、展示如何應用五個步驟執行S-OJT培訓
6、制定行動計劃以實施S-OJT項目
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課程內容 |
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9：00—9：30
工作坊簡介
工作坊目標
工作坊時間安排
9：30—10：15
職業化在崗培訓
S-OJT案例分析
實戰演練：準備S-OJT模塊
10：30—11：30
課堂活動：SBX模擬
S-OJT成果 培養S-OJT培訓師
執行S-OJT
11：30—12：00
S-OJT流程
S-OJT項目規劃
執行S-OJT培訓
執行S-OJT培訓的五步驟
13：30—15：30
S-OJT模塊
工作任務分析
實戰演練：工作任務分析
評估S-OJT
改進管理流程
項目匯報
15：45—17：00
項目規劃
行動計劃
第二天
內容回顧：團隊流程 |
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備注 |
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專家簡介：
專業背景
Ronald L. Jacobs是享譽國際的人力資源開發專家、現任美國伊利諾伊大學香檳分校人力資源開發專業教授、ASTD工作場所學習與績效認證機構的顧問委員、入選美國國際成人及繼續教育（IACE）名人紀念堂。Jacobs教授將結構化在崗培訓（S-OJT）的理念引進到人力資源開發領域中，是結構化在崗培訓（S-OJT）的先驅者，他在全球企業界具有豐富的顧問經驗。美國培訓與發展協會（ASTD）特授予Jacobs教授教育技術研究獎。
實戰經驗
Ronald L. Jacobs教授不僅在學術研究領域內做出了卓越貢獻，還在全球企業界具有豐富的顧問經驗，在國際上享譽盛名。在過去的40年中，Jacobs教授在人力資源開發研究領域已發表超過100篇的學術論文。
相關S-OJT項目包括：
為期2天的S-OJT工作坊、企業S-OJT咨詢項目、S-OJT培訓師認證項目、S-OJT企業內部審核；工作分析，流程改進，及其他人力資源開發相關課題。
服務客戶
S-OJT于上世紀80年代首次提出，并在全球各大企業中得到廣泛應用。這些企業包括通用汽車，美國電力公司，美國雅培公司，美國生邁公司，韓國現代汽車，肯沃斯卡車，科威特石油公司，荷蘭皇家航空公司、艾默生電器以及眾多中國企業。
除此之外，S-OJT還被廣泛應用于各大行業的供應廠商中，幫助提升其產品品質以達到ISO，TS，美國藥監局及其他監管體系和部門的質量要求。
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