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當前類別 > 公開課
> 人力資源 |
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五步連貫股權激勵法--賀歲版（第二十四期） |
| 副標題 |
股權激勵 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
企業董事長、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理從業人員等。 |
| 授課時間 |
2008年12月30 、[長期舉辦，最新時間請咨詢] |
| 授課顧問 |
薛中行 |
| 授課地點 |
上海復旦皇冠假日酒店 |
搜索上海 |
| 每班人數 |
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| 報價 |
5700
- 在線免費預定報名一周內確定繳費者
可享團體優惠價！ |
課程目的 |
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課程內容 |
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楚漢爭霸，劉邦得天下，固然如劉邦所言劉得蕭何、張良、韓信三人，信且用之，遂取天下，項羽僅一范增尚疑而不用，卒取其敗。然而用今天企業經營的眼光來看，劉邦的成功不僅與其得蕭、張、韓三人有關，更與其大方封賞有關，同時他封賞的藝術更是令眾人心服口服，于是大大降低了團隊內耗而齊心對外終致鼎定天下。而反觀項羽，百戰百勝掠獲無數卻吝于封賞，難得封賞卻缺乏藝術，輒令其賞比不賞更導致團隊內耗，終失天下。
點評
股散未必人聚，人聚則必股散
散得巧妙，散得藝術，散得眾人心服
方能眾心合一，方能企業強而事業久
——中國股權激勵第一人：薛中行博士
五步連貫股權激勵（賀歲版）
---非上市公司專場（第二十四期）
手把手教您成為股權激勵實戰專家
股權激勵你的團隊！
課程特點
咨詢式培訓 幫助中小企業解決高昂咨詢費的支出
國內首家系統性的股權激勵培訓¬—全方位、多角度
包括方案設計、激勵實施、法律規范、會計稅務處理等方面進行了系統的闡述，幫您系統掌握股權激勵
專業而系統的指導 為學員“量體裁衣”，制定最佳方案
一次付費 終生免費復習----第二十四期學員可免費參加以后各期在上海舉行五步連貫股權激勵法培訓
課程說明
學員事先熟悉課程提綱，可準備相關問題當場或課后提問，講師將一一耐心解答。
全程參與培訓的學員可帶好企業相關數據，講師將使用經邦股權激勵模型，當場免費給您做相關測試。
全程參與培訓的學員，若已有企業內部初擬的股權激勵方案，可在討論會上提交，經邦團隊將給出修改建議。
授課對象
企業董事長、總經理、人力資源總監、財務總監及薪資福利經理、中高層管理人員、HR管理從業人員等。
培訓形式
采用全程案例分析、情景演練、與嘉賓對話、討論互動式教學
培訓課程計劃
12月30日 （8：30----12：00）
模塊I 五步連貫股權激勵法
一、股權激勵“前奏曲”
1、股權、股份與股票
2、實股、期股與期權
3、短期、中期與長期
4、贈與、購買與賒賬
5、有形、無形與計量
思考：財聚人聚VS財散人聚？
朝三暮四vs朝四暮三？
二、股----“好的模式是成功的一半”
1、期權模式
2、限制性股票模式
3、股票增值權模式
4、虛擬股票模式
研討：如何根據自身情況，選擇合適的股權激勵模式組合？
動態股權制的建構
三、人----“重在人力資本投資”
1、對"崗"還是對"人"?
2、從精英到員工，多大范圍股權激勵才合適？
3、工作性質與股權激勵：高管、核心技術人員，還是營銷骨干？
4、定人三段論
5、股權激勵留人的核心在哪里？
思考：《勞動合同法》下如何巧用股權激勵達到激勵和約束知識員工的目的？
四、價----“人力資本可計量”
1、如何給企業合理估值定價？
2、如何給人員合理估值定價？
3、技術管理要素如何合理入股？
4、如何合理設計激勵杠桿？
思考1：內部市場價格VS 外部評估價格？
思考2：唐駿的十億身價與紫金礦業的高溢價發行有無聯系？
五、量----“過猶不及、與時俱進”
1、你的蛋糕有多大？
2、從1%到10%
3、六十年后看你的企業
思考：如何合理分配股份、期權額度和數量？既不缺乏激勵力度，又避免過度激勵，稀釋股權。
股權激勵的相對數論
六、時----“嵌套與循環”
1、 生命周期vs行業特點
2、 股權激勵的長周期與短周期
3、 延期支付與股權激勵
4、 8年限制期
思考：如何選擇“對的時間”來完成對的事？
研討：金手銬是如何鑄就的？
模塊II 股權激勵方案設計技巧（13：30-----18：00）
一、股權激勵成功的七個關鍵要素
1、如何評價一個股權激勵的成功？
2、股權激勵7要素
二、股權激勵爭議案例深度剖析
1、TCL的股權激勵：從贊許到失望
2、光明乳業：股權激勵四人行
3、海爾高管為何辭職？
三、股權激勵的設計環節與流程
1、 股權激勵整體設計流程
2、 股權激勵三階段論
3、 如何循序漸進發展股權激勵
4. 股權期權的會計處理及有關問題
四、我們該如何設計股權激勵方案？
模塊III 股權激勵法律問題與股本設計技巧
一、 創業板規則與有關要求
二、 如何合理設計股權，避免為上市造成障礙
1、資本市場離我們有多遠？
2、創業板的門檻與要求
3、激勵對象超出200人如何設立持股主體？
4、股權激勵四大爭議案例
5、影子股票、信托股票與虛擬股票的對比
三、 無形資產如何計量入股
1、技術、管理等無形要素如何入股？
2、無形資產在公司資產中的上限？
3、無形資產如何計量入股？
思考：如何在股權激勵的同時設計限制性條款？
重點研討：如何有效設計法律防火墻，避免股權糾紛，規避為上市造成障礙。
模塊四： 冷餐會（6：30---8：30）
參與企業可與薛中行博士繼續深入探討自身企業設計與實施股權激勵方案涉及的種種實際問題。
課程獨特優勢
一、理念獨特
在長期股權激勵的實踐操作過程中，很多股權激勵方案設計的問題往往出于對概念含混不清，許多人往往對股權激勵存在很對似是而非的誤解。
《五步連貫股權激勵法》由淺入深地從五個方面著手幫您首先理清股權激勵的認知與概念。
二、操作性極強
課程中薛博士將手把手教您如何從五個方面思考設計股權激勵方案及如何結合幾大股權激勵要素；讓您通過五步連貫的系統設計初步構思適合自身企業特點的股權激勵模式。
咨詢式的培訓，通過系統把握股權激勵設計的五個步驟，客戶可初步自行設計出具有可操作性的股權激勵方案，對中小企業來說免去了支付高額咨詢費的負擔。
三、實用性極強
課程教授的股權設計五個步驟，完全都能轉化運用在企業上。學員甚至可以帶自己公司的數據來在各位專家的指導下和在座的學員共同探討如何設計股權激勵方案的問題，集眾家之長，為企業股權激勵方案的后續推進共同出謀劃策。
很多學員把本課程教授的“五步連貫股權激勵法”模式應用到企業自身設計，解決了眾多過往都不知從何下手的內部問題。
學員通過本培訓，分享“經邦咨詢”成立至今在股權激勵方面的眾多超級經典案例，開闊了視野，也提升了自己的激發人才的能力，“股權利器在手，突破人才瓶頸”！
四、后續服務貼心完備
一次培訓課程，終生免費復習。
對于需要在課程后繼續進一步推進股權激勵設計方案的企業專家將為你提供相對應的服務和幫助。
培訓講師
【培訓課程主講人：薛中行博士】
----國內“股權激勵”領域的拓荒者及資深專家
經邦咨詢（上海）公司資深合伙人，復旦大學中國經濟研究中心博士研究生，早在1997年就開始系統研究股權激勵理論并為企業提供咨詢。
先后創造了業內眾多個第一：
——第一家系統總結了各種股權激勵案例！在此基礎上提煉出了國內唯一成熟可行的“五步連貫股權激勵法”！
——第一家采用“股權釋兵權”，為浙江一福布斯上榜企業成功解決了“元老退出”難題。
——第一家將“博弈論”的分析工具引入到中國企業咨詢實際，幫助企業在戰略制定、股權分配、崗位評估、企業文化方面進行獨特的應用。
——第一家提出“人力資源股權化”、“人力資源證券化”概念，幫助大量企業解決員工激勵難題，實現了人力資源的資本化運作。
——第一家幫助雙家族企業解決了公司治理難題，并探索出一條“經邦模式”。
薛博士擅長講授人力資源與資本運作各模塊的課程，尤其擅長股權激勵課程的講授。
開課地點：復旦皇冠假日酒店，上海市楊浦區邯鄲路199號
備注：參加培訓的學員可免費獲得價值不菲的“企業股權激勵方案模版”以及適合其企業的股權激勵基本方案框架
部分曾參加培訓企業名單：
上海底特精密緊固件
西子聯合控股
南京德訊信息系統
天津天獅集團
西安匯誠電信
海南航空
沈陽特步分公司
西子控制
大連兄弟體育用品
河南省匯友實業
海爾集團
寶鋼股份
奇瑞汽車
北京億城地產
北京城建集團
香港森仕集團
東方通信
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