精品无码久久久久久久久久,国产精品99精品无码视亚,欧美精品福利视频
| 副標(biāo)題 |
|
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)人事管理人員、會計(jì)部門管理人員以及中高層管理人員 |
| 授課時(shí)間 |
內(nèi)訓(xùn):全面薪酬福利管理222,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):全面薪酬福利管理222,管理培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn):全面薪酬福利管理222,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) |
| 授課顧問 |
|
| 授課語言 |
|
| 每班人數(shù) |
|
| 課程目的 |
| |
22了解現(xiàn)代企業(yè)薪酬原則，掌握薪酬設(shè)計(jì)方法及相關(guān)技巧，現(xiàn)場薪酬調(diào)查。 |
|
| 課程內(nèi)容 |
| |
一、報(bào)酬的戰(zhàn)略意義
問題一：貴司的薪酬制度有哪些優(yōu)缺點(diǎn)？
思考、討論、回答
講 授：報(bào)酬概述
關(guān)于報(bào)酬的基本思考
報(bào)酬觀
報(bào)酬的基礎(chǔ)
二、報(bào)酬管理
問題二：薪酬是保密好還是公開好？
思考、討論、回答
講 授：報(bào)酬計(jì)劃的目標(biāo)（合理性、有效性、公平性）
報(bào)酬系統(tǒng)及其重要性
報(bào)酬管理的原則與政策
影響報(bào)酬的因素
三、薪酬制度的設(shè)計(jì)
問題三：貴司的薪酬是怎樣設(shè)計(jì)的？
思考、討論、回答
課間休息
講 授：職務(wù)級別評定
薪酬調(diào)查
薪酬結(jié)構(gòu)
獎金—浮動薪酬
四、績效考核與薪酬
問題四：貴司的績效考核是怎樣與薪酬掛鉤的？有何優(yōu)缺點(diǎn)？
思考、提問、分組討論、選代表發(fā)言
午 休：
分組學(xué)習(xí)案例一：（某跨國企業(yè)的績效檢討與發(fā)展制度）討論
分組學(xué)習(xí)案例二：（某民營企業(yè)的目標(biāo)管理與績效考核制度）討論
講 解：案例一、二的要點(diǎn)和啟示
五、員工福利
問題五：貴司有哪些員工福利？對員工的激勵效果如何？
思考、討論、回答
講 解：福利的重要性和影響因素
福利的類型
福利的管理
課間休息
六、福利制度設(shè)計(jì)
問題六：福利制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是什么？
思考、討論、回答
講 授：福利制度設(shè)計(jì)的要點(diǎn)是用最少的投入來獲取最大的收獲
分組學(xué)習(xí)案例三（某民營企業(yè)的員工福利制度）
討論、發(fā)言
講授案例三的要點(diǎn)與啟示
七、總結(jié)、回答學(xué)員問題
|
|
| 備注 |
|
| 提交時(shí)間 |
2004/3/5 9:14:41 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
內(nèi)訓(xùn):全面薪酬福利管理222,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):全面薪酬福利管理222,企業(yè)管理培訓(xùn),管理咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程:全面薪酬福利管理222,企業(yè)內(nèi)訓(xùn),[0551-3633930,3228618/hfszl@sohu.com/2004/3/5 9:14:41]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程大綱:全面薪酬福利管理222 |
|
----
您可以提交以下表單，我們將有專業(yè)人員及時(shí)與您溝通 -------
|
|
|
