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《直線經(jīng)理的人力資源管理》企業(yè)內(nèi)訓(xùn) |
| 副標(biāo)題 |
直線經(jīng)理,人力資源管理培訓(xùn) |
| 學(xué)員對(duì)象 |
企業(yè)直線經(jīng)理 |
| 授課時(shí)間 |
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| 授課顧問(wèn) |
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| 授課語(yǔ)言 |
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| 每班人數(shù) |
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| 課程目的 |
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培訓(xùn)目標(biāo)：經(jīng)過(guò)研習(xí)使直線經(jīng)理明確其角色定位及人力資源管理職能，掌握和提高人力資源管理的必備技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)的建設(shè)和管理，從而打造出優(yōu)化的團(tuán)隊(duì)、學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)、高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)。
培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)直線經(jīng)理
培訓(xùn)方式：情境模擬、案例解析
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| 課程內(nèi)容 |
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課程大綱：
一、 直線經(jīng)理的角色定位
1、組織的五要素
2、直線經(jīng)理的縱向角色定位
3、直線經(jīng)理的橫向角色定位
4、直線經(jīng)理的人力資源管理職能
二、 工作流程的管理
1、沒有流程管理 = 一團(tuán)糟
2、建立人力資源管理的基礎(chǔ)
3、流程管理的八大用處
4、流程管理的七大原則
5、6W+2H
三、人才甄選與團(tuán)隊(duì)優(yōu)化
1、人才甄選的工作目標(biāo)
2、人才甄選的基本原則
3、有效的評(píng)價(jià)項(xiàng)目
4、高效的評(píng)價(jià)方法
5、新員工試用期管理
6、常見誤區(qū)及避免方法
四、建立學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)
1、為什么要培訓(xùn)
2、員工培訓(xùn)，你有什么責(zé)任
3、培訓(xùn)體系如何建立
4、培訓(xùn)計(jì)劃如何制定
5、培訓(xùn)工作如何實(shí)施
6、培訓(xùn)效果如何評(píng)價(jià)
7、培訓(xùn)工作如何改進(jìn)
五、打造高績(jī)效的團(tuán)隊(duì)
1、為什么傳統(tǒng)的績(jī)效考核會(huì)失敗
2、績(jī)效管理的內(nèi)容和程序
3、績(jī)效計(jì)劃的制定
4、績(jī)效管理的實(shí)施
5、績(jī)效考核
6、績(jī)效改進(jìn)
六、激發(fā)員工能動(dòng)
1、 用人任勢(shì)，因勢(shì)而利導(dǎo)之。
2、 激勵(lì)理念
3、 激勵(lì)的方法和原則
4、激勵(lì)流程
七、有效溝通
1、溝通要素
2、溝通渠道、方法
3、有效溝通的基本模型
4、有效溝通的技巧
5、如何與上司溝通
6、矛盾沖突的處理
7、開會(huì)及演講
八、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)
1、領(lǐng)導(dǎo)者素質(zhì)和能力的修煉
2、領(lǐng)導(dǎo)者的影響力
3、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格
4、情境領(lǐng)導(dǎo)模式
九、直線經(jīng)理成功程式
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| 備注 |
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| 提交時(shí)間 |
2005/6/2 7:58:55 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
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