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| 副標(biāo)題 |
如何打造高績效的組織 |
| 學(xué)員對象 |
企業(yè)CEO/總裁/總經(jīng)理、事業(yè)部總經(jīng)理、企業(yè)高層、人力資源主管和企業(yè)管理人 |
| 授課時間 |
14小時
內(nèi)訓(xùn):如何打造高績效的組織,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):如何打造高績效的組織,管理培訓(xùn),企業(yè)內(nèi)訓(xùn):如何打造高績效的組織,企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn) |
| 授課顧問 |
胡紅衛(wèi) |
| 授課語言 |
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| 每班人數(shù) |
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| 課程目的 |
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本課程在系統(tǒng)分析企業(yè)成長過程面對的組織瓶頸的基礎(chǔ)上，從領(lǐng)導(dǎo)、結(jié)構(gòu)、流程、員工四個方面探討如何打造高績效的組織，使學(xué)員掌握如何發(fā)展領(lǐng)導(dǎo)力、設(shè)計高效的組織結(jié)構(gòu)、優(yōu)化業(yè)務(wù)流程、建立高績效的員工隊伍和高績效文化，并學(xué)習(xí)優(yōu)秀企業(yè)在建立高績效組織方面的成功經(jīng)驗。 |
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| 課程內(nèi)容 |
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單元一、企業(yè)成長的組織瓶頸
1. 企業(yè)成長之道——組織與業(yè)務(wù)協(xié)同發(fā)展
2. 企業(yè)成長瓶頸——組織成長滯后于業(yè)務(wù)成長。
3. 組織的四要素模型
1) 組織的“大腦”——領(lǐng)導(dǎo)
2) 組織的“骨架”——結(jié)構(gòu)
3) 組織的“血管和神經(jīng)”——流程
4) 組織的“細(xì)胞”——員工
4. 案例分析：企業(yè)組織成長的典型問題分析
1) 領(lǐng)導(dǎo)層面的典型問題
2) 結(jié)構(gòu)層面的典型問題
3) 流程層面的典型問題
4) 員工層面的典型問題
單元二、組織發(fā)展模式
1. 以組織成長推動業(yè)務(wù)成長
2. 制定創(chuàng)造客戶價值的業(yè)務(wù)模式
3. 組織能力組合管理
4. 組織開發(fā)矩陣
5. 企業(yè)在不同階段的業(yè)務(wù)發(fā)展策略
6. 企業(yè)在不同階段的組織發(fā)展策略
7. 案例分析：華為公司的組織發(fā)展模式
單元三、打造高績效的領(lǐng)導(dǎo)力
1. 確定企業(yè)的使命與愿景
2. 設(shè)計企業(yè)戰(zhàn)略
3. 明確戰(zhàn)略實施重點及路徑
4. 討論：公司KRA及KPI
5. 提煉公司核心價值觀及管理原則
6. 討論：公司的管理原則
7. 打造團(tuán)結(jié)有力的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊
8. 做好領(lǐng)導(dǎo)的四個角色
9. 案例分析：G公司通信的領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展
單元四、打造高績效的組織結(jié)構(gòu)
1. 選擇合適的組織結(jié)構(gòu)模式
2. 建立優(yōu)秀的功能（尤其是核心的功能）
3. 建立職業(yè)化的崗位平臺
4. 從職能型結(jié)構(gòu)向團(tuán)隊型、流程型結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)變，實現(xiàn)組織運作的扁平迅速
5. 案例分析：S公司組織結(jié)構(gòu)調(diào)整、K公司 組織結(jié)構(gòu)方案
單元五、打造高績效的流程
1. 設(shè)計層次化、結(jié)構(gòu)化的流程體系
2. 根據(jù)戰(zhàn)略要求界定關(guān)鍵活動，建立流程能力
3. 打破部門壁壘，建立端到端的跨部門流程，把流程打通
4. 不斷優(yōu)化流程，壓縮非增值活動，剔除廢工，提高效率
5. 案例分析：F公司研發(fā)組織及流程優(yōu)化
單元六、打造高績效的員工隊伍及高績效文化
1. 構(gòu)建動力機(jī)制
2. 建立人力資源管理系統(tǒng)
3. 案例分析：M公司績效管理體系實施的實踐
4. 落實人力資源管理責(zé)任，提升管理者技能
5. 通過原則和制度使核心價值觀落地
6. 中高層管理者弘揚企業(yè)文化
7. 案例分析：M公司企業(yè)文化建設(shè)
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| 備注 |
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胡紅衛(wèi) 資深講師，資深顧問
國內(nèi)知名人力資源管理專家、研發(fā)管理專家
原華為公司高級副總裁
深圳市管理咨詢協(xié)會副會長
2004年深圳咨詢業(yè)“十大風(fēng)云人物”之“標(biāo)桿型人物”
2005年被中國企業(yè)聯(lián)合會評為最具影響力“中國管理咨詢專家”
被譽為“中國IPD咨詢及培訓(xùn)第一人”
◆ 十二年企業(yè)管理經(jīng)驗及八年管理咨詢經(jīng)驗。曾全程參與國家第一代錄像機(jī)開發(fā)工作，后在深圳華為技術(shù)有限公司任職八年，期間擔(dān)任華為公司副總裁近五年。負(fù)責(zé)過產(chǎn)品開發(fā)項目、產(chǎn)品試制、制造、計劃、管理、審計、財務(wù)等多方面的工作，其中從1996年開始籌建華為管理工程部，任管理工程部總監(jiān)，與人大專家組、IBM、HAY、ORACLE、KPMG等國內(nèi)外著名咨詢機(jī)構(gòu)長期合作，系統(tǒng)建設(shè)了華為公司管理體系。
專業(yè)背景：中國科技大學(xué)工學(xué)學(xué)士，復(fù)旦大學(xué)MBA。具備18年產(chǎn)品研發(fā)、研發(fā)管理、高層管理、研發(fā)咨詢、人力資源咨詢實踐經(jīng)驗。在華為任職近9年，擔(dān)任副總裁及管理工程部總監(jiān)期間,組織或領(lǐng)導(dǎo)了《華為基本法》、集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）、業(yè)務(wù)流程重組（BPR）、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規(guī)劃等核心管理項目。
職業(yè)經(jīng)歷：在華為擔(dān)任管理副總裁期間：組織或領(lǐng)導(dǎo)了華為公司《華為基本法》、業(yè)務(wù)流程重組（BPR）、集成產(chǎn)品開發(fā)（IPD）、人力資源管理、ISO9001、ERP、IT規(guī)劃等核心管理項目。從事管理咨詢八年來，成功主持了邁瑞醫(yī)療電子、中集集團(tuán)、康佳集團(tuán)、TCL電腦、國人通信、方太廚具、金發(fā)科技、許繼電氣等五十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)管理、組織設(shè)計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。作為特聘講師，多次為清華大學(xué)、中山大學(xué)、人民大學(xué)EMBA班、暨南大學(xué)等知名高校提供MBA課程教學(xué)。
咨詢背景：成功主持了邁瑞、方太、中集集團(tuán)、上海貝爾、康佳、TCL電腦、國人通信、宇龍通信、朗科技、南軟、金發(fā)科技、許繼電氣、新煙集團(tuán)等五十多家企業(yè)涉及戰(zhàn)略規(guī)劃、產(chǎn)品開發(fā)管理、組織設(shè)計、人力資源管理等方面的管理咨詢項目。發(fā)表研發(fā)管理方面的文章20多篇，在國內(nèi)具有廣泛的影響力。
培訓(xùn)背景：國內(nèi)講授研發(fā)管理課程最多、最受推崇的講師之一?？蛻舭ǎ褐屑瘓F(tuán)、康佳、TCL、聯(lián)想、海信、海爾、美的、SAMSUNG、SIMENS、用友軟件、上海貝爾、邁瑞、方太、正泰、許繼電氣、中糧集團(tuán)、中國移動、中國電信、中國聯(lián)通、士蘭微電子、北方微電子、國人通信、宇龍通信，等等。
專長：戰(zhàn)略管理、人力資源管理、組織及流程管理、研發(fā)管理。
在專業(yè)雜志公開發(fā)表的文章有：《流程管理的原則 》、《以組織成長推動企業(yè)業(yè)務(wù)成長》、《將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為計劃，并有效監(jiān)控執(zhí)行》、《績效管理如何融入到運營流程中？》、《建立有效的價值評價體系 》、《在薪酬中體現(xiàn)公司的戰(zhàn)略及文化 》、《IPD與CMMI的區(qū)別 》、《產(chǎn)品研發(fā)需要系統(tǒng)性的解決方案》 ……
服務(wù)客戶：邁瑞醫(yī)療電子、方太廚具、康佳集團(tuán)、TCL電腦、上海貝爾、大唐移動、國人通信、日海通信、成都電信、合肥電信、云南聯(lián)通、許繼電氣、華為電氣、用友軟件、南方電信軟件、金智軟件、昆明制藥、神威藥業(yè)等。
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| 提交時間 |
2009/12/17 14:37:42 |
| 聯(lián)系電話 |
010-8243115O,- |
| E_mail |
8848-hr@163.com
// 下載內(nèi)訓(xùn)需求表.DOC
內(nèi)訓(xùn):如何打造高績效的組織,培訓(xùn)內(nèi)訓(xùn):如何打造高績效的組織,企業(yè)管理培訓(xùn),管理咨詢,企業(yè)管理咨詢,企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程:如何打造高績效的組織,企業(yè)內(nèi)訓(xùn),[0755-86183570/hujinlong@siget.com.cn/2009/12/17 14:37:42]企業(yè)內(nèi)訓(xùn)課程大綱:如何打造高績效的組織 |
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