| 副標題 |
測評技術，二十一個角度識別人才 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
人力資源工作者，管理者，需要測評和甄選人才 |
| 授課時間 |
8月19、20日 （周五、周六） 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
白玲，陳厚賢 |
| 授課地點 |
紫竹院 搜索紫竹課程
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| 每班人數 |
30以下 |
| 報價 |
2800 |
課程目的 |
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優秀的人才不是企業的財富，合適的人才才是。那么，怎樣判斷誰是更“合適”的人才？
最優秀的人才不能保證可以組成最優秀的團隊，團隊結構更重要。那么，怎樣匹配個人在團隊中的角色？
優秀的人才不一定長期優秀，有效的管理非常重要，如何把準他們的“脈”，更好地使用他們、激勵他們？
人才的潛能需要開發，但是他們的優勢和劣勢究竟在哪里，如何幫助他們更好地找到自己適合的職業方向和職業道路？
—— 掌握人才測評技術，有助于您快速發現適合的人才、合理搭建團隊班子、有效激勵現有人才，幫助人才進行職業生涯規劃！ |
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課程內容 |
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第一章：人才測評技術概要
為什么要用人才測評技術
什么情況下使用人才測評技術
怎么應用人才測評技術
第二章：心理測評技術詳細講解
心理測驗開發的過程和心理測驗的鑒別指標
能力測驗的理論體系和各個維度講解和應用
動機測驗的理論體系和各個維度講解和應用
行為風格測驗的理論體系和各個維度講解和應用
職業興趣測驗的理論體系和各個維度講解和應用
第三章：四種測驗的綜合分析和實際應用
綜合報告的解讀
人才選拔中如何應用測評結果
招聘面試中如何應用測評結果
職業生涯規劃中如何應用測評結果
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備注 |
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14小時的課程學習：小班授課，互動式學習，白玲和陳厚賢老師精彩講解，現場練習。
8小時的實戰作業：作業期間。可以獲得白玲工作室高級咨詢師一對一教練式輔導。
證書發放要求：最后提交專業分析報告，計入考試成績，70分以上者獲得白玲工作室人才測評師（心理測評技術）證書。白玲老師親筆簽名。 |
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| 提交時間 |
2005/7/26 11:25:49
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC |
