| 副標題 |
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| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
總經理、人力資源部總監、人事經理及主管、財務經理、辦公室主任、員工關系主管 |
| 授課時間 |
2005年7月30-31日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
程先生、李先生、陳女士 |
| 授課地點 |
深圳 搜索深圳課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
1600 |
課程目的 |
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● 背景
在激烈的市場競爭中，優秀的人才是企業立于不敗之地的關鍵要素之一，勞動爭議的規避是人力資源經理必須處理，又是最難處理的實際工作，一旦人事制度和用工合同出現漏洞，將會給企業帶來不可估量的損失。例如，辭退員工處理不當，造成員工過激行為，影響企業人員和財產的安全；對勞動仲裁不了解，在仲裁庭上反而給對方舉證，給企業造成名譽和財產的損失等。
本課程主要探討廣東地區勞動仲裁的依據及標準，讓企業重新審視企業內部各項人事管理制度的合法性、合理性和法律規避作用力，掌握在人事管理的實際操作中預防、規避和應對勞動爭議的措施，建立靈活的人事制度，為您的企業提供處理棘手的勞動用工和勞動關系問題的金手指。
● 培訓目標
1、準確把握辭退員工（離職）中涉及的基本法律規定、理論和技巧，避免陷入各類誤區
2、規范化運作離職管理，提高對因辭退員工而引發的勞動爭議風險的預防和應對能力；
3、如何在生產工作中對員工工傷的風險防范、工傷認定及因應策略。
4、如何簽訂勞動合同、競業禁止及防范核心員工跳槽給企業造成損失 |
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課程內容 |
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第一天上午: 員工辭退管理與裁員技巧 （主講嘉賓：程老師）
◆ 如何運用辭工、裁員的涵義及其法律形式
◆ 有效解聘怠工員工技巧
◆ 過失性辭退員工的條件、程序及補償
◆ 非過失性辭退員工的條件、程序及補償
◆ 經濟性裁員的條件、程序及補償
◆ 暗示員工辭職，應當支付經濟補償金嗎
◆ 那些違紀行為企業可以合法開除、辭退或解除勞動合同
◆ 企業勞動爭議基本情況分析及其預防與處理程序
◆ 辭退員工應出具的相關證明文件
◆ 企業辭工、裁員時的違約金、補償金和賠償金有效控制
◆ 開除、除名、違紀辭退三種懲處方式的聯系與區別
◆ 利用安撫與緩解沖突技巧化解被辭退員工抗拒心態
◆ 建立辭退管理程序與預警系統以避免勞動爭議
◆ 如何完善企業內部的規章制度，以便處理違紀員工
◆ 互動交流、經驗分享及經典案例分析、專家答疑
第一天下午: 工傷鑒定、職業病防范、保險待遇給付及爭議預防（主講嘉賓：程老師）
◆ 工傷的范圍確定及認定程序及工傷的補償標
◆ 因工負傷與因私負傷的區別
◆ 參加工傷保險的范圍以及工傷保險費的繳納標準？
◆ 工傷職工在什么情況下可享受工傷保險待遇？
◆ 1-4級與5-10級工傷認定及補償的具體標準？
◆ 本人違章受傷是否可以算為工傷？
◆ 如何鑒定生產或工作環境容易導致職工患職業病及防范措施？
◆ 工作間歇時受傷是否給予工傷補償？
◆ 工傷后私下達成協議是否合法？
◆ 職業病、非職業病、工傷、非工傷的典型爭議案例研討
◆ 不按規定辦理社保存在哪些風險？企業該如何選擇?
◆ 社會保險：包括養老保險、失業保險、醫療保險、工傷保險、基本政策繳納方式、程序及如何享受？
第二天: 勞動合同的簽訂、競業禁止與風險防范（主講嘉賓：陳女士）
1、勞動關系與勞動合同撰寫技巧風險防范
◆ 聘用員工時勞動合同的訂立原則及應注意的問題
◆ 各種補充協議的撰寫技巧與主要主要條款的設定
◆ 補充協議的訂立原則及注意事項
◆ 如何判定勞動合同是否無效
◆ 勞動合同的變更與續訂、解除與終止的不同形式及操作方法
◆ 如何在勞動合同中約定最低工資，及制定相關工資補充協議技巧
◆ 企業經營期滿解除或終止勞動合同，是否應當支付員工經濟補償金
2、如何加強員工離職商業秘密的保護，防范核心員工跳槽給企業造成損失
◆ 如何建立離職管理規章制度體系？
◆ 如何加強員工離職商業秘密的保護？
◆ 商業秘密的保護與相關文件的制作技巧
◆ 簽定保密協議與競業限制應注意事項
◆ 如何規范高層管理者和關鍵崗位員工的勞動合同?
◆ 技術型員工流失風險控制與管理策略
3、規范化員工離職手續的辦理
◆ 員工離職審批步驟
◆ 對離職手續文件的要求
◆ 離職工作交接事務處理要點
◆ 特殊情形的處理
◆ 現場解答疑難問題 |
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備注 |
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費用標準: 1600元/人（包括資料、證書、午餐、茶點等費用）; 組委會可統一安排食宿，費用自理。 |
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| 提交時間 |
2005/7/21 15:25:48
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| 聯系方法 |
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