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    巔峰培訓(xùn)   巔峰培訓(xùn)、企業(yè)管理培訓(xùn)課程 設(shè)為首頁
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    《培訓(xùn)行業(yè)的營銷管理》高級研修班

    副標(biāo)題  《培訓(xùn)行業(yè)的營銷管理》高級研修班
    主辦單位 巔峰培訓(xùn)會員單位
    學(xué)員對象  各類培訓(xùn)機構(gòu)的負責(zé)人及高管、職業(yè)培訓(xùn)講師
    授課時間  2005-5-11 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
    授課顧問  章哲(著名管理培訓(xùn)專家、劍橋國際培訓(xùn)師導(dǎo)師)
    授課地點  北京西藏大廈 搜索北京課程
    每班人數(shù)  30人
    報價  2600

    課程目的
      ●目前國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)市場的的最新趨勢
    ●培訓(xùn)機構(gòu)如何定位
    ●培訓(xùn)課程的設(shè)計與選擇
    ●培訓(xùn)師資的甄選與培養(yǎng)
    ●培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)模式選擇
    ●公開課如何推廣
    ●如何做內(nèi)訓(xùn)
    ●培訓(xùn)機構(gòu)的管理問題

    課程內(nèi)容
      一、企業(yè)培訓(xùn)市場分析
    Ø 企業(yè)培訓(xùn)市場(業(yè))
    Ø 國內(nèi)企業(yè)培訓(xùn)業(yè)的最新趨勢
    Ø 培訓(xùn)業(yè)的三級市場
    Ø 培訓(xùn)業(yè)困惑的六個難題
    ——課程問題
    ——師資問題
    ——機構(gòu)問題
    ——價格問題
    ——推廣問題
    ——管理問題
    二、培訓(xùn)定位
    Ø 沒有培訓(xùn)定位造成的問題
    Ø SWOT分析
    Ø 客戶定位
    Ø 課程定位
    Ø 價格定位
    Ø 替代者分析
    Ø 競爭者分析
    Ø〖案例〗成功的培訓(xùn)定位
    三、客戶分析
    Ø 客戶是誰
    ——公開課客戶分析
    ——內(nèi)訓(xùn)客戶分析
    Ø 客戶為什么要買
    Ø 客戶買的是什么
    Ø 購買者分析
    Ø 客戶對培訓(xùn)的認(rèn)知分析
    四、課程分析
    Ø 課程分析:課程類別
    Ø 課程分析:課程形式
    Ø 課程模式
    ——中介模式分析
    ——篡課模式分析
    ——自主設(shè)計模式分析
    Ø 課程來源
    ——課程設(shè)計
    ——課程代理
    ——課程策劃:幾個要點
    五、贏利模式
    Ø 報告會贏利模式
    Ø 公開課贏利模式
    Ø 內(nèi)訓(xùn)贏利模式
    Ø 認(rèn)證式培訓(xùn)贏利模式
    Ø MBA課程班贏利模式
    Ø “顧問式”贏利模式
    Ø “學(xué)習(xí)卡”贏利模式
    六、培訓(xùn)師管理
    Ø 培訓(xùn)師(主講人)分析
    Ø 選聘培訓(xùn)師(主講人)中常見的十一種問題分析
    Ø 選聘培訓(xùn)師(主講人)常見問題處理
    Ø 培訓(xùn)師酬金行情分析
    Ø 培訓(xùn)師(主講人)守則
    Ø 處理培訓(xùn)師關(guān)系的要點
    Ø 培訓(xùn)師培訓(xùn)
    七、公開課的推廣
    Ø 培訓(xùn)推廣中常見的六個陷阱:一課暴富、高舉高打、找牌子、夸大其詞、價格戰(zhàn)、以后賺回
    Ø 擬定培訓(xùn)推廣計劃
    Ø〖案例〗培訓(xùn)推廣方式
    Ø〖案例〗宣傳單的制作
    Ø 媒體推廣的方式及問題分析
    Ø 電話推廣
    Ø 渠道推廣
    Ø 客戶篩選
    Ø 五種推廣策略
    Ø 促銷
    八、內(nèi)訓(xùn)課的推廣
    Ø 為什么內(nèi)訓(xùn)難做
    Ø 內(nèi)訓(xùn)的銷售準(zhǔn)備
    ——客戶篩選
    ——課程準(zhǔn)備
    ——業(yè)務(wù)人員的角色
    ——資料準(zhǔn)備
    ——銷售工具準(zhǔn)備
    Ø 內(nèi)訓(xùn)拜訪
    Ø 客戶需求探詢
    Ø 客戶需求處理——顧問式銷售
    九、培訓(xùn)機構(gòu)的管理
    Ø 公開課管理
    Ø 內(nèi)訓(xùn)管理
    ——培訓(xùn)的需求分析
    ——如何撰寫《培訓(xùn)建議書》
    ——培訓(xùn)需求分析報告的撰寫
    ——簽定內(nèi)訓(xùn)合同需要注意的幾個問題
    ——內(nèi)訓(xùn)實施的過程管理
    ——如何保證培訓(xùn)效果
    ——培訓(xùn)效果評估
    ——《培訓(xùn)報告書》的撰寫
    Ø 客戶管理
    Ø 培訓(xùn)機構(gòu)人員的培訓(xùn)
    十、培訓(xùn)管理樣本及實用表格
    范本一:內(nèi)部培訓(xùn)模式
    范本二:某培訓(xùn)機構(gòu)內(nèi)部工作規(guī)范
    范本三:培訓(xùn)師試講評估表
    范本四:ⅩⅩ公司培訓(xùn)需求分析報告
    范本五:ⅩⅩ有限公司培訓(xùn)建議書
    范本六:ⅩⅩ股份有限公司培訓(xùn)報告書
    表格一:參訓(xùn)人員調(diào)查表
    表格二:培訓(xùn)需求調(diào)查問卷
    表格三:培訓(xùn)責(zé)任分配表
    表格四:課前準(zhǔn)備檢查單
    表格五:跟課檢查單
    表格六:培訓(xùn)效果評估表


    咨詢電話:010-64413505 010-64412458 13681199468

    聯(lián) 系 人:王小姐


    備注
      Ø 培訓(xùn)機構(gòu)整天給別人做培訓(xùn),做過自己的培訓(xùn)嗎?
    Ø 為什么企業(yè)培訓(xùn)越來越火,培訓(xùn)機構(gòu)卻叫苦連天?
    Ø 為什么公開課開課成功率低于50%?為什么課程推廣費用越來越高,參訓(xùn)人數(shù)卻越來越少?
    Ø 為什么企業(yè)內(nèi)訓(xùn)需求越來越多,業(yè)務(wù)卻越來越難做?為什么說“量身定做”內(nèi)訓(xùn)的提法是很大的誤區(qū)?
    提交時間  2005/3/10 11:15:40
    聯(lián)系方法  O1O-8243115O
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