| 副標題 |
心理學應用系列 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
期待提升團隊非職權影響力的企業高管、企業界精英、創業CEO； 期待與客戶與供應商保持良好的關系，提升進一步拓展市場，發展事業的人員； 期待與事業合伙人達成共識，進一步實現人生夢想的人員； 期待擁有更好的人際關系的人員；團隊績效提升！ |
| 授課時間 |
2024年4月25-26日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
槐玲玲 |
| 授課地點 |
上海 搜索上海課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
2980 |
課程目的 |
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課程收益：
1.深層模式覺察：通過九型人格模式類型測試和OH卡，深度分析自身和他人的三種模式類型占比，優缺點及性格差異，促進自我深層模式覺察，也促進對他人的了解。
2.人際關系提升：了解自己與對方的三種模式狀態，以及同事的模式及深層心理需求，用對方想要的方式給對方，就可以事半功倍提升自己的人際關系，獲得職場和家庭的和諧與平衡，開啟幸福人生。
3.工作效率提升：了解自己在職場中追求什么，看重什么，自己的工作效率取決于什么，自己的精力如何管理和恢復，從而有效提升工作效率。 |
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課程內容 |
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課程大綱：
破冰互動---打開心理防御，建立安全私密的學習小組氛圍。
模塊一：九型人格三種模式
1.九型人格三種模式：自我生存型、社會關系型、親密關系型
2.互動環節：九型人格三大模式快速測試
3.互動環節：你哪個類型是最高的主導模式？哪個類型是最低的最弱模式？
4.追求持續的發展與穩定的收入的自我生存型，特性詳解和行為模式
5.追求在團體中的歸屬感與影響力的社會關系型，特性詳解和行為模式
6.追求工作的興奮點和新鮮體驗的親密關系型，特性詳解和行為模式
7.互動環節：猜猜看--判斷以下屬于什么模式
模塊二：洞見自己與他人
1.互動環節：OH卡游戲互動與點評解析
2.自我生存型占主導的人的職場優勢與局限
3.社會關系型占主導的人的職場優勢與局限
4.親密關系型占主導的人的職場優勢與局限
5.互動環節：團隊每個人畫出自己三種模式類型的占比圖
6.團隊每個人三種類型的分布狀態與行為特點詳細解析
7.互動環節：現場人格訪談、與老師對話答疑
模塊三：人際關系提升
1.掌握與三個不同模式的人溝通的技巧
2.強化理解“三個不同模式的人的溝通地雷”
3.三種不同模式的人對彼此的關系偏見：
4.就知道守著一畝三分地、就知道假大空的忽悠和搞關系、就知道看心情瞎折騰
5.互動環節：總結自己職場的人際關系優勢及瓶頸
6.互動環節：各模式類型常見職場關系沖突點情景模擬訓練
模塊四：工作效率提升
1.三種不同模式恢復精力的方式
2.三種不同模式在工作中被激發高效狀態的方式
3.你的主導模式類型帶給你的高效率時刻
4.你的最弱模式類型使你工作效率低下的原因：
單打獨斗的懷才不遇型、好大喜功的不落地型、按部就班的缺乏沖勁型
5.發現自己模式類型在工作效率上需要提升的點及成長建議
6.互動環節：每個人制定《行動計劃書》
7.如果團隊有需要，可以適當提示三種模式在兩性關系及親子關系中的應用。
運用的工具：
心靈地圖-九型人格
九型人格學是一個有2000多年歷史的古老學問，走進九型人格，你就會發現“人”的秘密，幫助我們“知已知彼，百戰百勝”。這套學問被廣泛的應用到個人成長、婚姻、親子關系、企業管理、銷售技巧、心理輔導等諸多領域，還進入了高校作為選修課。
心靈圖卡--OH卡
「投射」是一個人將內在生命中的價值觀及好惡，影射到外在世界的人、事、物上的心理現象。在專業的心理學領域內，就有這樣一種工具，通過投射原理幫助我們找出隱藏在意識背后的潛意識 —「OH卡」，又稱“潛意識投射卡”，因玩的人經常發出“OH！My God！”的呼聲而得名。
OH卡模糊的畫風呈現，使得每一張卡在不同的人的眼中延展出不同的樣貌，每個人對卡牌本身的解讀各不相同，映照出內心世界的千人千面，潛意識進而浮現出來。OH卡由88張圖卡和88張字卡組成，我們可以用它，發揮自我探索、知己知彼、情緒調節等作用。 |
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備注 |
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| 提交時間 |
2023/12/12 14:50:59
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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