| 副標題 |
首席人才官（CHO）高級管理課程 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
HR、HRM、HRD、HRVP、VP、CEO |
| 授課時間 |
2016年9月1-2016年9月1日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
彭劍鋒、陳春華、包政等專業大咖 |
| 授課地點 |
人民大學 搜索人民課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
45800元 |
課程目的 |
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【主辦機構】
中國人民大學勞動人事學院
全國唯一擁有人力資源管理專業本科、碩士、博士完整教學體系的最高學府，是國內人力資源學術領域最早的開創者，是人力資源管理思想的引領者，是三十多年來中國人力資源最佳管理實踐的推動者，自1983年建院以來已經培養了上萬名優秀的HR從業者，堪稱人力資源界的“黃埔軍校”。
中國人民大學商學院
最懂中國管理的商學院，工商管理學科國內排名第一，整合商學院組織與人力資源管理系、勞動人事學院、公共管理學院人力資源研究所等教授團隊、知名企業高管及國內外著名人力資源公司的專家打造中國人力資源理論與實踐聯盟，引領人力資源管理研究，推動中國人力資源管理實踐發展。
美國康奈爾大學工業與勞動關系學院
美國康奈爾大學是美國頂尖名校的常春藤聯盟成員之一，在全世界范圍內享有極高的學術聲譽，其大學排名始終保持在全球前15名。其工業與勞動關系學院是世界知名的全球性學院，在2011美國《福布斯》雜志公布的學院評選中排名第一，學院的勞資關系及人力資源管理專業是全美首屈一指的。
【課程特色】
國際知名院校：康奈爾大學，常春藤聯盟名校，人力資源管理專業全美首屈一指；中國人民大學，企業家的搖籃，立足中國國情，洞察本土實踐。
師資陣容強大：由中國人民大學及康奈爾大學著名教授與企業界高管聯合執教，所有師資均為國內外一流的人力資源管理專家。
教學模式先進：融合課堂講授、案例教學、沙盤模擬、反思學習、參訪跨界學習、友好咨詢多種學習方式。
課程內容實用：為人力資源中高管量身定制，立足企業人力資源面臨的實際問題，配合豐富的實戰案例分析與演練。
最佳交流平臺：學員將自動成為中國人力資源理論與實踐聯盟會員，加入學習社群，線上線下互動，促進學員智慧碰撞，資源共享。
【課程設計】
課程設計圍繞人力資源管理的最新發展趨勢以及現代人力資源高級管理者角色定位（詳見圖示一）要求，將知識學習+案例分析+前沿專題研討+課程選修相結合，并輔以沙盤模擬、管理反思學習等多種學習方式，幫助學員領悟現代人力資源管理精髓，讓人力資源部門真正成為企業發展的發動機、業務部門的戰略合作伙伴。
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課程內容 |
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課程內容（本課程共6個模塊，每個模塊2-6天，共22天）
模塊一 預測與趨勢分析（3天）
全球化背景下人力資源管理最新發展趨勢
互聯網+時代的人力資源管理新挑戰、新思維
大數據時代的人才管理與規劃
模塊二 戰略與業務協同（3天）
整合領導力—BEST管理沙盤模擬
融入價值鏈—人力與業務協同的關鍵策略
模塊三 文化創新與組織變革（5天）
變革時期的企業文化創新
組織效能提升與人才機制創新
打造高績效組織
人力資源管理：人性、心理和文化
模塊四 專業職能與最佳實踐（7天）
人力資源戰略規劃
績效與薪酬管理
員工關系管理與員工幸福
互聯網+時代的人才開發與培養
人力資源管理最佳實踐：華為/海爾/騰訊
模塊五 講座與工作坊—以管理問題為導向（不限于以下主題，至少安排4場，2天）
人力資本股權激勵與合伙人制創新
國際化3.0下的人力資源策略
國企改革思考：分類、混合與人力資本產權歸位
繼任計劃與人才梯隊建設
業務驅動型HR運作模式：HR三支柱模式解析
頂尖人才的招募、選拔與發展
如何激發組織內的創業精神
敏捷組織
模塊六 選修模塊—(選其一,2天)
中國人力資源管理年會
中國人力資源管理新年報告會
中國人民大學商學院新年論壇
管理的邏輯
競爭戰略與商業模式創新
卓越領導力
決策者財務管理
營銷管理
在課堂學習之外，還設計了一系列強化本課程實踐性的學習活動
團隊破冰：讓學員們迅速從陌生到熟悉，從破冰到融合，加強學員之間的溝通與信任，為整個研修學習過程奠定堅實的基礎。
管理反思學習：引進明茨伯格首創的國際實踐管理教育（IMPM）中的先進管理教育理念，通過個人反思、小組反思，聚焦學員真實難題，將質疑、反思與行動不斷循環，促進深入思考，學以致用。每次課程結束后，學員需根據所學內容結合實際工作，提交反思論文。
參訪跨界學習：帶領學員參觀考察優秀企業，讓每位學員除了課堂學習，還能參觀其他優秀企業的現場管理，與企業的管理人員交流心得，將他人的實踐和自身的經驗想結合探討管理的精髓。
友好咨詢：為更好的促進學員之間的交流及學習，在整個教學課程中安排2次的友好咨詢，學員之間的學習與互助，有助于精煉和闡明思想，幫助學員看見其他人眼中世界，挑戰已有假設,發展新的觀點，能夠借鑒所有參與者的專業技能、經歷及智慧，從而達到學員共同成長。
中國人力資源理論與實踐聯盟：
聯盟由中國人民大學發起于2011年，注冊會員近萬人。學員將自動成為聯盟會員，將獲得以下權利：
1、 優先參與聯盟主辦的中國人力資源管理年會及各項活動；
2、享有專項活動的發起資格和權利；
3、及時獲取聯盟出品的各種研究報告；
4、優先獲得將企業的最佳實踐和成功經驗開發成典型案例的機會。 |
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備注 |
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【核心師資】
本課程由中國人民大學和康奈爾大學多位資深教授和業界實戰派專家共同設計并講授。Michael Serino：美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資本發展中心主任
Steven A. Miranda：美國康奈爾大學勞工學院教授，美國康奈爾大學勞工學院人力資源系主任
彭劍鋒：中國人民大學勞動人事學院教授、博士生導師，華夏基石管理咨詢集團董事長。
包政：中國人民大學商學院教授、博士生導師。他是“深度營銷戰略理論”的創立者，成就了《華為基本法》、《TCL以速度抗擊規模》等經典案例。
楊杜：中國人民大學商學院教授、博士生導師，中國企業家聯合會管理現代化委員會委員，深圳華為技術有限公司高級管理顧問，蓮花味精公司獨立董事。
陳春花：中國著名企業文化與戰略專家，先后任華南理工大學工商管理學院副院長、經濟與貿易學院執行院長，教授、博士生導師，新希望六和股份有限公司聯席董事長兼首席執行官。
文躍然：中國人民大學勞動人事學院副教授，薪酬與福利專家，美國薪酬協會、美國人力資源協會會員。
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士。中國人民大學公共管理學院組織與人力資源研究所所長。
周禹：中國人民大學商學院組織與人力資源系副教授，MBA中心主任。主要研究和授課領域：戰略人力資源管理、人力資源戰略規劃。
劉昕：中國人民大學公共管理學院教授，美國薪酬管理學會簽約專家；多家政府和企事業單位的人力資源管理顧問。
韓智力：中國勞動保障報社法律事務中心主任、國資聯培企業管理中心“勞動法”領域專家教授、全國境外就業專家顧問組顧問、中國人民大學勞動關系研究所客座研究員。
李剛：中國人民大學博士，布魯塞爾自由大學訪問學者。中國人民大學人力資源開發與管理研究中心研究員。
劉松博：中國人民大學勞動人事學院教授，美國管理學會（AOM）會員，中國管理研究國際學會（IACMR）會員。
王霆：中國政法大學人力資源開發與管理研究中心主任，中國政法大學MBA教育中心副主任，中國人民大學勞動人事學院中國就業研究所研究員。
蘇中興：中國人民大學勞動人事學院人力資源管理系主任、副教授，人民大學—康奈爾大學聯合培養人力資源管理博士，多家企事業單位管理顧問。
唐 鑛：現為中國人民大學勞動人事學院黨委書記，教授，博士生導師。
……
【增值服務】
參加課程的學員自動獲得人大校友資格，在所學課程之外，我們還提供一個終身學習交流平臺。
終身學習：成長中國大講堂、大師課堂、首席沙龍、標桿企業考察……
年度盛典：新年論壇、新年晚會暨年度人物評選頒獎典禮……
校園重溫：校友返校日、班級入學五周年和入學十周年返校……
校友創享匯：導師論壇、友好咨詢、資源對接、國際游學……
校際聯誼：工商大道戈壁遠征、中國高管教育聯盟高爾夫邀請賽……
品牌論壇：中國人力資源管理新年報告會、中國人力資源管理年會、中國財務管理全球論壇、中國企業領袖年會……
【申請信息】
課程對象：企業總經理，分管人力資源的副總裁，首席運營官，首席人才官，人力資源總監等其他涉及人力資源管理的中高層管理者。
課程證書：完成課程班規定課程的學習，經考核合格學員被授予人大商學院、勞動人事學院、美國康奈爾大學工業與勞動關系學院共同認可并聯合簽發的首席人才官（CHO）高級管理課程班證書。
授課時間：第十一期北京班、第十二期上海班2016年6月開學，第十三期北京班2016年9月開學，學制1年，每兩個月集中上課一次，一次3天（周五到周日）。
課程費用：人民幣45800元/人（含培訓費、書本費、資料費、茶歇費），可用現金、支票、匯款或銀行卡。課程開始后，因故不能參加學習，視作自動放棄研修，不退培訓費。
授課地點：
第十一、十三期北京班：中國人民大學；
第十二期上海班：上海；
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| 提交時間 |
2016/6/24 11:02:15
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| 聯系方法 |
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