| 副標題 |
勞資法律 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
人力資源經理/主管、薪酬經理、招聘經理、培訓經理、法律秘書及法務代表等 |
| 授課時間 |
2014年5月23-24日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
柳晴 |
| 授課地點 |
廣州 搜索廣州課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
3800 |
課程目的 |
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1、陳述從整體把握人力資源法律規則
2、描述合理制定用人策略、規章制度和勞動合同的方法
3、運用關鍵細節有效處理與應對勞資糾紛的方法
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課程內容 |
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【第一天上午】
一、課程介紹與學員問題搜集
二、勞動法的立法規則與企業用工模式分析
1、為什么勞動法與其他法律有所不同？
2、企業員工的基本權益保護
3、分析不同的用工模式
4、比較標準工時工作制、不定時工作制與綜合計算工時制
【第一天下午】
（1）區分全日制用工與非全日制用工
（2）勞動力派遣、項目外包與勞務工
（3）實習生、外派人員與退休返聘
三、縱覽勞動合同
1、Offer letter的效力
2、以完成一定任務為期限、固定期限與無固定期限勞動合同
3、如何約定勞動合同的試用期
4、解讀勞動合同的必備條款
【第二天上午】
5、可以在勞動合同內附加的條款
（1）服務期條款與民事約定
（2）保密條款
（3）競業限制條款
（4）脫密期條款
6、勞動合同到期、續簽與解除
【第二天下午】
四、日常管理中的常見問題
1、解讀工資
（1）合同約定工資與工資性收入
（2）工資、獎金與福利的關系與發放準則
2、加班
（1）法律對于企業安排加班的限制
（2）不同工時制下的加班規則
3、休假
（1）解讀法定年休假
（2）注意法定年休假與福利年休假的銜接
4、工傷與工傷待遇
（1）什么情況下屬于工傷
（2）解讀工傷員工的工傷待遇
五、答疑與課程回顧
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備注 |
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專家簡介：
實戰經驗
十多年的企業法律應用領域的從業歷程使她積累了相當豐富的經驗，由于對公司運作、合同管理及人力資源法律事務的熟悉，多次為政府、外資企業和大型國有企業提供相關培訓。
曾任天津高地律師事務所律師、合伙人；Cegos法律培訓高級顧問；祥宸行法律部負責人。期間歷任多家大型外資集團、國有企業的法律顧問，負責這些企業的對外項目合作法律事務及合同談判。曾為天津日報“以案說法”專欄撰稿。
專業背景
中國政法大學國際經濟法學士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學員易于理解和掌握；用現場診斷、案例分析等多種方式增強課程互動性，幫助學員解決所遇的實操問題。
主要課程
企業勞資法務實用指導、企業制度的制定與修改、新設企業人員構架設置、企業并購中的人員結構調整與企業兼并、轉產過程中的人員裁減……
服務客戶
奔馳、百威啤酒、英國領事館文化代表處、上海日立……
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| 提交時間 |
2014/4/22 13:44:55
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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