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上海勞動爭議裁訴標準研討/聚焦30個勞動關系熱點問題

副標題

勞動爭議裁訴勞動關系熱點

主辦單位

巔峰培訓會員單位

學員對象

律師、仲裁員、法務總監/經理、人力資源總監/經理

授課時間

2013年1月12日，13:30-17:00 、常年舉辦，歡迎索取最新安排

授課顧問

洪桂彬律師

授課地點

上海搜索上海課程

每班人數

報價

180元

課程目的

探討法理政策，研析經典判例，把握管理趨勢，共享專家智慧。

特邀嘉賓：洪桂彬
公司法、勞動法與爭議解決專家，長期從事勞動法、公司法、稅法等方面的交叉研究，具有豐富的法律訴訟及人力資源管理指導經驗，上海市匯業律師事務所執業律師，上海市兼職勞動爭議仲裁員；人才市場報《模擬仲裁庭》專欄作者，《上海勞動保障》《人力資源》《人力資源管理》等多家媒體特邀撰稿人。著作：《寫給HR的社會保險法——社會保險風險控制與成本優化實務》.

曾接受上海新聞綜合頻道（上海電視臺）、Global Times（環球時報英文版）、天津《新金融觀察》、《青年報》、《Shanghai Daily》（上海日報英文版）、《東方早報》（上海）、《新聞晨報》（上海）、《勞動報》、新民網等媒體采訪。

　　2012年曾參與《上海市工傷保險實施辦法（修訂）》條款立法修改。對“北京暴雨”、“崇啟大橋養護工被撞傷亡”、“《生育保險辦法》修訂”、“十一黃金粥（周）與年休假”、“外國人社保”、“富士康張延振工傷事件”、“《上海工傷保險辦法》修訂”等多起重大民生社會熱點問題接受媒體采訪發表評析意見。

　　現擔任多家集團及企業、機構首席勞動關系法律顧問。為上海多家外貿協會、工業開發園區及上海各大知名高校提供專題培訓課程。
　　成功為世界500強公司在華4000余人提供勞動關系規模轉移安置綜合解決方案，為擬上市企業10000余人提供社會保險規模轉移的綜合解決方案，調、審、處和代理勞動爭議案件500余例，實戰經驗豐富。

部分合作單位（排名不分先后）：
蘇格蘭皇家銀行、中信證券、光大證券、上海造幣廠、渣打銀行、百瑞信托、太平保險集團、上海石化、江漢石油、易居中國控股、成信集團、盛勤集團、綠地集團、萬順昌集團、格林豪泰、快捷假日酒店、上海市政工程、錦江集團、日立中國、英格索蘭、李爾上海、奧托立夫、上汽集團、馬自達中國、瓦克化學、韓錦化工、橫濱橡膠中國、重機中國、普旭真空設備、連成集團、飛力普斯、三洋電梯、通力電梯、愛登堡電梯、大航國際、微創軟件、神州數碼、久游網絡、一號店、IPC中國、克而瑞、大金物流、大唐移動通信、中國移動通信、中國電信、迪信通、鳳凰光學、上海和睦家醫院、上海長征醫院、嘉定南翔醫院、信宜藥業、綠葉制藥集團、新華傳媒集團、時代報、人才市場報、新民晚報、德高廣告、博達公關、同立傳播、沃爾瑪、菲爾格林木業、博洛尼家居、圣象集團、亞振家具、特力屋（上海）、路威酩軒、農夫山泉、莎莎化妝品、相宜本草、明酷集團、美的、百潤香精、老鳳祥、久光百貨、歐尚、報喜鳥集團、統一商超便利、富士施樂、三潤服裝、方太廚具

課程內容

2012上海勞動爭議裁訴標準研討/聚焦30個勞動關系熱點問題

(探討法理政策，研析經典判例，把握管理趨勢，共享專家智慧)

（1）已達到法定退休年齡但未領取退休金人員，與用人單位是否建立勞動關系？
（2）內退、下崗、停薪留職人員是否有年休假？
（3）非全日制人員是否享受婚假、產假、病假及醫療期？
（4）補簽勞動合同是否須支付雙倍工資？
（5）員工離職后再入職變更崗位，可否約定試用期？
（6）試用期期間遭遇醫療期，可否約定試用期中止計算？
（7）用人單位可否對試用期員工進行“經濟性裁員”？
（8）用人單位可否約定加班費計算基數為最低工資？
（9）公司在市區范圍內搬遷，是否屬于勞動合同內容變更？
（10）提供虛假身份證導致工傷待遇無法理賠，用人單位是否應承擔賠償責任？
（11）停薪留職期間約定社會保險費由職工個人承擔是否有效？
（12）停工留薪期如何計算，是否以勞動能力鑒定結論作出為截止日？
（13）勞務派遣單位與用工單位可否約定“退回派遣員工的條件”？
（14）用工單位可否與被派遣員工約定試用期？
（15）用工單位可否與派遣員工約定培訓服務期協議或競業限制協議？
（16）競業限制補償金可否約定在職提前支付？
（17）競業限制爭議中，招用勞動者的新用人單位是否應承擔責任？
（18）勞動者自愿不繳納社保，事后以單位未繳社保為由離職索要經濟補償金可否得到支持？
（19）勞動者以用人單位未足額支付加班費解除合同，可否要求經濟補償金？
（20）經濟補償金/賠償金何時應當分段計算？
（21）分公司解散，分公司可否以勞動合同法第44條終止勞動合同？
（22）公司解雇高級管理人員，是依據公司法還是勞動法？
（23）女職工在解除勞動合同后發現此前已懷孕，可否要求繼續履行勞動合同？
（24）用人單位發出的解除勞動合同通知，可否撤銷或更正？
（25）職工民主評議結果能否作為員工不勝任工作崗位的依據？
（26）續簽勞動合同時，用人單位延長或縮短原合同期限，員工拒絕是否應支付補償金？
（27）08年以前簽訂的勞動合同08年后到期未續簽，該事實勞動關系是否可無條件終止，如何支付經濟補償金？
（28）恢復勞動關系期間的工資損失是按合同約定工資還是離職前12個月平均工資計算？
（29）如何判斷勞動關系客觀上無法恢復？
（30）仲裁裁決恢復勞動關系，單位通知員工上班遭拒絕，訴訟期間單位可否以曠工解雇？

備注

上海市長寧區江蘇路599號4樓多功能會議廳

提交時間

2012/12/29 15:06:09

聯系方法

O1O-8243115O

E_mail

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