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    巔峰培訓   巔峰培訓、企業(yè)管理培訓課程 設為首頁
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    銷售目標管理與銷售激勵制度創(chuàng)新

    副標題  銷售、目標管理、激勵制度、制度創(chuàng)新
    主辦單位 巔峰培訓會員單位
    學員對象  企業(yè)經(jīng)營決策層領導、銷售總監(jiān)、部門經(jīng)理、區(qū)域經(jīng)理、新晉的銷售經(jīng)理或銷售主管
    授課時間  2012年12月21-22日 、常年舉辦,歡迎索取最新安排
    授課顧問  江老師
    授課地點  北京 搜索北京課程
    每班人數(shù)  
    報價  3200元/人

    課程目的
      【課程收益】
    提升企業(yè)管理層、銷售團隊主管的銷售領導力
    理解、掌握銷售目標管理的方法,科學制定目標、合理分解目標
    從全新角度設計銷售激勵制度,使激勵手段真正產(chǎn)生效果
    掌握銷售過程管理的奧秘,強化銷售執(zhí)行力

    課程內(nèi)容
      課程大綱

    一、銷售團隊的領導力
    銷售團隊需要什么樣的領導力
    銷售團隊領導力
    銷售經(jīng)理最缺的領導力元素
    銷售領導力之8大守則
    案例:2005年,團隊沒有完成任務,沈總毅然決然……
    銷售領導人的決策藝術
    判斷決策目標順位
    決策5原則
    銷售經(jīng)理ROI決策5步驟
    銷售組織的授權
    組織內(nèi)部授權:對銷售經(jīng)理的授權、對銷售人員的授權
    授權的5個常識
    分組討論:任經(jīng)理上任三個月,最大的困惑是無法進入角色……為什么?
    對新任經(jīng)理的考察與支持
    任命前的考察、任命后的支持
    對新任經(jīng)理的培訓
    案例:百事可樂公司對銷售經(jīng)理的培養(yǎng)計劃
    如何處理越級匯報
    銷售領導人的威懾力

    二、銷售目標管理與績效考核
    銷售任務區(qū)的劃分
    銷售任務區(qū)的定義
    銷售任務區(qū)劃分要考慮的因素
    任務區(qū)分配表
    銷售目標的設計
    設計銷售目標的依據(jù)
    目標的激勵強度
    如何保證銷售目標的效用最大化
    分組討論:喬總這樣制定銷售目標有哪些不足……
    銷售KPI指標設計
    什么是銷售KPI指標
    銷售KPI指標設計
    分解銷售目標
    分解銷售目標的6個關聯(lián)因素
    如何保證目標分解的公平與公正
    分解銷售目標的5個策略
    分解銷售目標的5個維度
    銷售目標的執(zhí)行與控制
    影響目標執(zhí)行的6大困境
    目標執(zhí)行的PDCA循環(huán)
    執(zhí)行銷售目標的5個配套措施
    目標控制:銷售目標進程表
    績效考核
    績效考核的原則
    績效面談的5大要點
    適度靈活的預算計劃
    市場的不可控因素
    硬預算+軟預算
    銷售實績和費用的比較分析
    案例:沙洲優(yōu)黃利用軟預算應對市場的擴張……

    三、銷售激勵制度創(chuàng)新
    銷售激勵的心理學基礎
    銷售人員的心態(tài)變化曲線
    銷售人員的激勵心理:工資、獎金、非金錢方式
    激勵效用、激勵強度與激勵周期
    銷售激勵制度的5個層面
    業(yè)績激勵
    關鍵指標激勵
    成長激勵
    貢獻值激勵
    素養(yǎng)與精神激勵
    案例:羅馬世家的激勵創(chuàng)新……
    激勵與營銷戰(zhàn)略執(zhí)行
    營銷戰(zhàn)略執(zhí)行的激勵因素
    營銷戰(zhàn)略KPI
    激勵制度的創(chuàng)新策略
    階梯式激勵制度
    杠桿學習激勵制度
    競爭激勵制度
    落差式激勵制度
    銷售激勵制度設計的關鍵要素
    戰(zhàn)略KPI
    激勵要素:對象、業(yè)務、環(huán)境
    目標層次
    時間周期
    外部性
    工具:激勵制度設計框架……

    四、銷售團隊的驅動力激勵
    銷售職業(yè)心理分析
    銷售人員的負面心理
    90±銷售與85前銷售的心理特征
    驅動力激勵
    什么是驅動力激勵
    驅動銷售人員的心理因素
    驅動銷售人員的“九陽真經(jīng)”
    情感激勵法——溫暖人心,攜手共進
    成就激勵法——順勢而為,鼓勵挑戰(zhàn)
    榮譽激勵法——揚美于眾,催人奮發(fā)
    信任激勵法——強化責任,爭取雙贏
    施壓激勵法——適度逼迫,引爆潛能
    榜樣激勵法——樹立標桿,激發(fā)斗志
    競爭激勵法——優(yōu)勝劣汰,適者生存
    成長激勵法——規(guī)劃人生,步步高升
    創(chuàng)新激勵法——營造環(huán)境,自我實現(xiàn)
    案例:尹總如何用“紅暑”當成獎品……
    案例:凱金公司的團隊競爭……
    案例:紅蜻蜓公司的基層創(chuàng)新……

    五、銷售團隊執(zhí)行力與過程管控
    什么是銷售執(zhí)行力
    銷售執(zhí)行力行為
    銷售執(zhí)行力必須回答的3個問題
    銷售執(zhí)行力的3大要素
    案例:ZB公司如何解決銷售人員的“遺忘”問題……
    銷售執(zhí)行力的解決思路
    銷售執(zhí)行不力的原因分析
    銷售團隊規(guī)模與執(zhí)行力的關系
    執(zhí)行力對領導者的要求
    案例:博中公司在項目銷售管理中出現(xiàn)的問題……
    銷售執(zhí)行力的保障:過程管控
    目標管理的5大誤區(qū)
    銷售過程發(fā)生哪些損耗
    銷售過程管控的作用
    銷售過程管控的5個維度
    分組討論:如何解決大客戶銷售中的效率問題……

    備注
      學習費用
    3200元/人(兩天)
    報名費中含學習費用、教材費用、活動費用
    食宿自理,我們可代辦
    提交時間  2012/11/27 15:15:00
    聯(lián)系方法  O1O-8243115O
    E_mail  30989665@QQ.com - 下載報名表.DOC

    報名流程:
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