| 副標題 |
法新規應對策略勞動合同法 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
公司中高層管理人員、人力資源專管理員、企業高級法務人員 |
| 授課時間 |
2010年7月15-16日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
蘇建偉 |
| 授課地點 |
大連 搜索大連課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
2680 |
課程目的 |
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《中華人民共和國勞動合同法》已由第十屆全國人大常委會第二十八次會議于2007年6月29日通過，2008年1月1日起正式實施。
依照其立法精神，必將促使企業在勞動關系管理上，承擔更多的社會責任、掌握更高的管理技術、面臨更多的人事風險。也將會對企業目前的人力資源管理現有方式，用工成本、用工模式等將帶來全方位的影響。
所有風險的形成的原因，是企業傳統的人事管理的理念和技術手段，與新《勞動合同法》立法宗旨之間的差距所造成的。這對于企業來說將面臨更為嚴格的考驗，也將使我們必須更加謹慎地處理好相關的勞動管理事務和勞動爭議事宜。如何用好用足新的《勞動合同法》，審時度勢、調整人力資源管理思路、預先應對，防范企業的勞動爭議風險，是這本次培訓的主要課題。本次培訓的主要課題。
擔任此次培訓的蘇建偉老師。曾為近百家企業提供法律培訓與咨詢、勞動法與員工關系管理咨詢等。他從企業管理所面臨的實際問題出發，結合最新《勞動合同法》的規定，通過大量經典案例的分析和講解、現場答疑、經驗交流與互動研討等方式，提升企業人力資源管理者有效適應新法的能力以及防范勞動爭議風險的能力，蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學原理及條文通過一個個活生生的企業法律案例，結合企業人力資源的成本管理，演繹出一堂通俗易懂、實用易操作的培訓課。
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課程內容 |
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課程大綱：
第一單元 勞動合同風險控制與勞動糾紛解決
一、勞動法規風險應對與人事管理技術提升
三、新《勞動合同法》調的勞動合同的必備條款（剛性條款）
四、新《勞動合同法》對特定勞動者可以特別約定特定義務
五、新《勞動合同法》規定可以法定解除勞動合同的條件
六、不同的勞動糾紛，不同的解決方法
第二單元 勞動合同訂立技巧
第三單元 企業員工手冊與規章制度的建立
第四單元 關于勞務派遣
第五單元 企業辭退方式及運用技巧
第六單元 員工跳槽防范與追索方式
第七單元 勞動合同法實施后企業面臨的風險與對策 第八單元 典型爭議互動分析及現場點評
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備注 |
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講師簡介：
蘇建偉 先生
相關背景：
蘇建偉老師，法學碩士，合同法專家。大智咨詢高級顧問，CCTV 12套《法律講壇》特邀專家，畢業于華東政法學院法律系。系世界500強企業上海某集團總公司企業法律顧問（國家級資質）；高級經濟師。
蘇老師長期在企業從事行政及法律事務領導工作，積累了大量的企業經濟法律實務經驗。曾服務于上海通用汽車有限公司等企業，擔任部門經理、法律顧問、法務培訓師。
曾經為上海貝爾阿爾卡特股份有限公司、上海大眾汽車股份有限公司、德國萊尼（中國）電子有限公司、得爾福汽車零部件中國工廠、艾默生管道制造（上海）有限公司、海爾集團、中美延鋒偉世通汽車飾件有限公司、華東理工大學（國際貨運專業）、上海電視大學（工商管理專業）、上海人事局等100多家中外企事業單位提供法律實務培訓或編寫相關教材。
蘇老師是該集團唯一的專職法律培訓師。開設了《企業勞動合同的管理及糾紛處理》、《企業合同的風險防范》、《會計法規與現行稅法差異及其協調》、《企業經理人經濟法律講座》、《汽車營銷法律實務》、《工廠安全管理實務操作》等經典培訓課程，受到企事業單位的普遍好評。
蘇老師在富有激情的授課同時，不乏詼諧幽默，把難懂的法學原理及條文通過一個個活生生的企業法律案例，演繹出一堂堂通俗易懂、實用易操作的法務培訓課。
1、費用：參會人員需交學費2600元【此費用含證書，資料費，教材費、電子版課件與合影等費用】，如需預定住宿酒店，會務組可協助安排，費用自理。4人以上可享受九折優惠。
2、證書：學習結束后辦理培訓結業證書，作為企業管理人員在職繼續教育的標志。
3、大連仲夏花園酒店 |
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| 提交時間 |
2010/6/10 11:44:44
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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