| 副標題 |
企業帶薪年休假、醫療期、婦女“三期”等 |
| 主辦單位 |
巔峰培訓會員單位 |
| 學員對象 |
總經理；行政、人力資源總監 / 經理 / 專員；人力資源工作者及各職能部門人員 |
| 授課時間 |
2010年1月22日 、常年舉辦，歡迎索取最新安排 |
| 授課顧問 |
沈士豪 |
| 授課地點 |
上海 搜索上海課程
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| 每班人數 |
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| 報價 |
980元/人 |
課程目的 |
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公司面對員工不服從公司安排的年休假時不知所措
公司是否因“三期”女職工違反企業規章制度而無所適從
公司是否面對 “史上最長”假期、“三假連休”而措手無策
公司現在是否有員工醫療期滿，仍提出繼續休假，如何應對
面對最基本的病假管理，很多HR不知所措；面對最普通的醫療期爭議，大批優秀的企業吞下敗訴的苦果。女職工由于生理原因，往往比男職工處于特殊的地位。而企業在處理女職工勞動關系問題時，常常一不小心就觸動了女職工勞動保護的地雷，使企業常常陷于被動。
上海市人事局 世紀金才將通過該課程幫助如何最大限度降低企業可能承擔的風險，結合大量實際案例幫助企業更好的理解并運用相關法律，建立完善的假期管理制度，提高企業管理能力，加強勞動爭議風險防范。
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課程內容 |
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一、企業帶薪年休假
1、 年休假與其他假期如何沖抵？
2、 《實施辦法》帶來的主要變化有哪些？
3、 帶薪年休假工資報酬的基數如何確定？
二、婦女“三期”
1、 “三期”保護的應對措施有那些？
2、 “三期”內女職工的待遇標準及計算
3、 如何處理“三期”內女職工的勞動合同？
4、 "三期"間違反企業規章制度，應該如何處理？
5、 若員工違反計劃生育法規時，企業如何審批、處理相應的假期？
三、醫療期、病假期
1、 企業病假福利和待遇差別化管理技巧
2、 如何防范和應對虛假病假、“小病大養”
3、 醫療期的法律界定、計算標準等
4、 醫療期滿解除合同的條件和程序
5、 醫療期內勞動合同到期的員工如何處理
6、 醫療補助費的支付條件和支付標準
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備注 |
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上海市長寧區中山西路750號2號樓 4樓多功能會議廳 |
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| 提交時間 |
2009/12/22 10:52:01
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| 聯系方法 |
O1O-8243115O |
| E_mail |
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