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| 2005年首屆中國企業(yè)文化發(fā)展高峰論壇 |
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廓清成長基因 重塑動力文化
－2005年首屆中國企業(yè)文化發(fā)展高峰論壇
這是一次專家云集的文化盛會 彭劍鋒、雷菊芳、包政、陳春花、甄源泰、郭梓林、文躍然、吳春波…他們都是國內叱咤風云的管理專家和戰(zhàn)略文化大師，他們曾用非凡的睿智和堅韌的毅力完成了《華為基本法》、《華僑城憲章》、《TCL以速度抗擊規(guī)模》、《白沙集團人力資源三大機制六大體系》、《邁普之道》等一部部驚世之作；他們通過強力的戰(zhàn)略應用和創(chuàng)新的文化實踐，幫助紅塔集團、天音通訊、粵美的、新奧集團、山東六和集團等近百家企業(yè)，實現(xiàn)了超常規(guī)發(fā)展。如今他們又將聚首京城，聯(lián)袂登場，與諸多名企共同分享前沿理念和最新佳作。
這是一次超值鑒賞的文化盛會 他們是一批企業(yè)文化實踐的推動者、擁躉者和受益者，他們曾在文化落地的實踐中收益匪淺，他們也曾目睹見證了，在構建企業(yè)核心競爭力的進程中，獨具特色的企業(yè)文化有序推動組織加速成長的神奇力量。屆時他們將通過經典案例的回顧，客觀再現(xiàn)企業(yè)文化與市場營銷、人力資源、戰(zhàn)略規(guī)劃、價值創(chuàng)造以及企業(yè)家發(fā)展之間的緊密聯(lián)系和協(xié)同功效，并借助背景案例，現(xiàn)場推介企業(yè)文化落地的操作方法和有效工具。
這是一次充滿和諧的文化盛會 黨的十六大提出了“創(chuàng)建和諧社會”的宏偉目標，作為和諧社會的重要組成，企業(yè)和諧文化的系統(tǒng)構建和創(chuàng)新發(fā)展，即將成為企業(yè)發(fā)展、國力增強和民族振興的主旋律。本次論壇將立足于民族文化的底蘊和東西方文化的差異，與現(xiàn)場500余位官產學專家名流，傾情互動，共享財富。力求在規(guī)格、內容、品牌、實效等多方面實現(xiàn)突破。
真誠期待您的光臨，與我們共同演繹這場典雅、和諧的文化盛會……
廓清成長基因 重塑動力文化
－2005年首屆中國企業(yè)文化發(fā)展高峰論壇
→主辦單位 華夏基石咨詢集團 《科技智囊》雜志社
→承辦單位 華夏基石教育培訓有限公司 華夏基石戰(zhàn)略與文化有限公司
→協(xié)辦單位 華夏基石各地分支（合作）機構
→媒體支持 中央電視臺 北京電視臺 《中國企業(yè)家》 《中外管理》 《企業(yè)管理》
《中外企業(yè)管理》《中國文化報》《銷售與市場》《中國經營報》《經濟觀察報》
《成功營銷》《HR經理人》雜志社 中國管理傳播網 中國企管網 中華英才網
會議地點：北京•康銘大廈
會議時間：2005年7月8－9日
◆論壇特點
形式多樣－經典案例分享，權威專家述評，有效交流互動，充分再現(xiàn)現(xiàn)代論壇的實戰(zhàn)價值
陣容強大－政界、企業(yè)界、學術界、咨詢界頂級大師薈萃，特色案例和企業(yè)實際答疑解惑
信息共享－50余位國內外知名企業(yè)高管將與講師團共同分析投資環(huán)境，尋求投資發(fā)展
深度鏈接－企業(yè)可借此平臺，廣結人脈，并與所需講師團成員深入探討內訓和咨詢需求
◆論壇宗旨
融會貫通－深入學習貫徹兩會精神，把握宏觀經濟政策，普及、加強先進性教育；
營造氛圍－增強全員自主學習意識，提高終生就業(yè)能力，推動學習型社會進程和發(fā)展；
系統(tǒng)培訓－轉變思想觀念，提升管理素質和職業(yè)技能，持續(xù)增強企業(yè)核心競爭力；
資源共享－全面交流互動，豐富人脈關系，實現(xiàn)跨區(qū)域合作，促進招商引資、引智；
◆論壇議程
第一天 7月8日
專題：前沿理念 專題：企業(yè)文化與品牌塑造
08:40-09:10 開幕式
09:10-10:11 大師主題演講
10:05-11:10 大師主題演講
11:10-11:30 茶歇
11:30-12:30 大師主題演講
12:30-13:30 午餐
13:30-14:30 經典案例
14:30-15:30 專家點評
15:30-15:50 茶歇
15:50-17:10 專家視點
18:00-21:00 互動晚宴
第二天 7月9日
專題：企業(yè)文化與HR管理
08:40-09:40 經典案例
09:40-10:40 經典案例
10:40-11:00 茶歇
11:00-12:20 專家視點
12:20-13:30 午餐
專題：企業(yè)家與變革文化
13:30-14:30 經典案例
14:30-15:30 經典案例
15:30-16:30 專家視點
16:30-17:50 現(xiàn)場互動
17:50-18:30 權威綜述
論壇演講主題:
◆構建中國特色的企業(yè)文化模式的基本思路
◆中國傳統(tǒng)文化與現(xiàn)代企業(yè)管理
◆企業(yè)家的道與術
◆白沙飛翔文化與白沙品牌塑造
◆TCL經營理念和營銷模式－“以速度抗擊規(guī)模”案例賞析
◆在競爭中取勝－經營與文化
◆新奧集團戰(zhàn)略人力資源體系功效
◆安徽移動的企業(yè)文化落地方案
◆持續(xù)構建基于能力的企業(yè)文化
◆如何以制度支撐文化－某企業(yè)經典案例研究
◆蛇象共舞中的文化融合
◆企業(yè)家精神與企業(yè)文化
出席對象:
企事業(yè)單位法人代表、決策人
企業(yè)高層管理團隊、高級職業(yè)經理人
政府機構相關主管部門領導
各科研院所專項理論研究者
主持人介紹:
孫 波：西北大學經濟管理學院碩士學位，現(xiàn)任北京華夏基石人力資源顧問
有限公司副總經理、華夏基石教育培訓有限公司總經理。具有豐富的人力資
源管理咨詢與實踐經驗，曾先后任職大型國有企業(yè)人力資源部經理、民營企
業(yè)深圳華為技術有限公司招聘經理。長期專注于績效管理體系設計、素質模
型建立、招聘管理等方面的研究與咨詢工作，著有《以KPI為核心的績效管理》
一書。最近提供培訓服務的客戶主要有深圳天音通信公司、中外運集團、錦西
天然氣化工有限公司、遼寧宏遠集團、北廣電、中國移動、中國聯(lián)通等多家知名企業(yè)。
部分演講嘉賓介紹:
彭劍鋒：中國人民大學著名教授，中國著名管理咨詢專家。曾任中國人民大
學勞動人事學院副院長，現(xiàn)任北京華夏基石咨詢集團董事長，并擔任北京企
業(yè)家聯(lián)合會副會長，中國人力資源開發(fā)研究會常務理事。彭劍鋒教授長期從
事人力資源管理咨詢研究工作，主要研究領域為人力資源開發(fā)與管理、人員
素質測評、戰(zhàn)略性人力資源系統(tǒng)整合，他的觀點、文章和專著對我國人力資
源的理論與實踐產生了重大影響，是中國人力資源開發(fā)與管理理論研究與咨
詢實踐的典型代表人物，是國內最具影響力的營銷和人力資源專家。
甄源泰：中國著名管理學家、中國人事科學院診斷中心主任。華夏基石企業(yè)文
化顧問文化有限公司特聘專家，華為基本法起草人之一 。 中國管理咨詢顧問
第一人、美國紐波特大學特聘中文MBA教授。曾參與美國加利福尼亞大學安德
森研究生院人力資源管理與開發(fā)課程的專題研究，有著豐富的企業(yè)管理經驗。
1997年被國家人事部推薦成為國家科委注冊的軟科學家。先后主持并參與全國
幾十家企業(yè)的人力資源戰(zhàn)略的制定。
包 政：我國著名的管理咨詢專家，留學日本，經濟學博士，中國人民大學工商管理學院教授、博士生導師。包政先生在企業(yè)經營戰(zhàn)略、組織、人事與市場營銷諸多領域具有精深的見解，擅長系統(tǒng)解決企業(yè)管理問題。曾擔任深圳華為、奇正藥業(yè)、正虹飼料、廣東TCL集團與天音通信等公司的高級管理顧問，在業(yè)界享有極高的聲望。主要代表作有《戰(zhàn)略營銷管理》等。
郭梓林：北京科瑞集團常務董事、副總裁。2005年受聘北京大學產業(yè)與文化
研究所研究員、常務副所長。社會兼職：中國企業(yè)文化管理師認證委員會
評定委員、中國企業(yè)文化促進會特邀研究員、江西財經大學客座教授、華
東交通大學兼職教授。主要著述：《歪脖子說事兒》通俗經濟學圖音系列叢
書、《真實世界：打開天窗說亮話》《企業(yè)游戲——近距離文化觀察》等。
陳春花：中國著名的戰(zhàn)略與文化專家、華南理工大學教授、博導； 廣東恒星集團總裁。新加坡國立大學企業(yè)管理研究生院客座教授,澳洲國立大學企業(yè)管理學院客座教授,愛立信中國學院客座教授,北京大學客座研究員。中國企業(yè)形象戰(zhàn)略評審專家。廣東省企業(yè)管理協(xié)會常務理事。出版著作及教材20多部。曾先后出任科龍集團、美的家電、南方航空等公司管理顧問，專注于中國企業(yè)組織與文化創(chuàng)新領域的研究。
施 煒：現(xiàn)任中國人民大學金融與證券研究所研究員，首席咨詢師，北京可思企業(yè)管理顧問有限公司總經理。自1995年起至今長期從事企業(yè)管理咨詢工作，擅長市場營銷、企業(yè)戰(zhàn)略等領域。服務過的客戶先后有：TCL集團、美的集團、佳通集團、摩托羅拉、六和集團、樂百氏集團、中集集團、華僑城集團、天音通信、上海電信、大唐科技等。在咨詢的同時，為國內眾多企業(yè)提供過管理培訓，深受好評。
郭 偉：北京大學工商管理碩士(MBA)。曾在國家部委從事人力資源政策研究；擔任過公司人力資源主管、經理等職務；在和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司從事多年管理咨詢工作，參與并主持了多個大型企業(yè)組織設計與人力資源體系建設等項目。2003年為新奧集團人力資源體系建設項目經理；2004年初，被新奧集團聘為人力資本中心副總經理；現(xiàn)任人力資本中心常務副總經理、薪資總監(jiān)、安瑞科集團人事總監(jiān)。
黃健江：副教授、法學博士。華夏基石（北京）企業(yè)文化顧問有限公司合伙人、副總經理。主持過三星（中國）總部、白沙集團、安徽移動通信有限責任公司等知名企業(yè)的文化建設項目，主持過中國空間技術研究院、神州數碼（中國）有限公司、北京航天信息股份有限公司、北京豐聯(lián)物業(yè)管理有限公司等知名企業(yè)人力資源管理體系及企業(yè)文化建設項目，參與過新奧集團的人力資源管理體系及企業(yè)文化建設項目，負責相關模塊的設計，積累了十分豐富的管理咨詢經驗。
文躍然：中國人民大學勞動人事學院教授 ，人力資源管理教研室主任，中富證券公司獨立董事。和君創(chuàng)業(yè)研究咨詢有限公司副總裁，戰(zhàn)略問題專家。長期為國內知名企業(yè)提供專業(yè)人力資源咨詢和培訓服務。服務過的客戶：中國電信、華北電力研究院、四通信息技術公司、山東魯能科技集團、大連明辰振邦氟涂料股份有限公司、武漢郵科院、天津電力建設有限公司、大慶油田等。擅長領域：企業(yè)戰(zhàn)略，人力資源管理。核心課程：《戰(zhàn)略管理》《薪酬管理》《戰(zhàn)略性薪酬》《中高階經理年薪設計模式與實踐》《年薪制設計》
吳春波：中國人民大學公共管理學院教授，經濟學博士，博士生導師，組織
人力資源研究所所長。在中外刊物上發(fā)表論文百余篇，出版專（譯）著十余部。主要學術著作有：《把握未來——現(xiàn)代企業(yè)經營企劃與計劃》、《組織設計與組織運作》、《人力資源管理案例教程》、《走出混沌》等。曾主持或參與了國內余家企業(yè)或公共組織人力資源管理體系的設計與咨詢工作。自1995年起兼任深圳華為技術有限公司常任高級管理顧問，是著名的《華為基本法》的起草人之一。
高建華：北京匯智卓越企業(yè)管理咨詢有限公司董事長。國際市場營銷專家，中國電子學會測量儀器分會常務理事，中國電子學會高級會員，對外經濟貿易大學國際工商管理學院客座教授。先后在北京經濟管理干部學院，上海經濟管理干部學院，中央團校，國家人事部組織的高層管理人員培訓班上主講 "跨國公司的 市場營銷戰(zhàn)略漫談"。擅長領域企業(yè)戰(zhàn)略，市場營銷。核心課程包括《從外企看國企改革》《跨國公司贏的策略》《跨國公司給中國帶來了什么》等。
雷菊芳：奇正藏藥集團董事長，獲得過國家光彩事業(yè)獎章，1999年被評為全國“十大扶貧狀元”，2000年4月當選中國光彩事業(yè)促進會副會長，2002年3月當選首屆海內外有影響力的“《中國婦女》時代人物”。近年來捐資逾千萬，用于西藏、甘肅等貧困地區(qū)和全國受災地區(qū)的慈善、教育和社會公益事業(yè)。
電話/傳真：（010）82675438
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| 聯(lián)系電話：010-8243115O |
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