 行業課程推薦： |
|
|
|
| |
|
| |
企業招聘與面試實務系統解析
最近舉辦日期:2005年11月11日 地點:北京 費用:12000元
-----------------------------------------------
主辦單位：
北京搜索時代文化傳播有限公司
課程目的：
提高員工，個人素質，規劃職業生涯． 提高企業效率．
一、招聘渠道的選擇與準確的職位描述
問題一：貴公司常用有那種渠道招聘人員，效果如何？思考、提問、討論并總結各種渠道的優缺點、回答
（一）招聘渠道
講 解：
1、報刊、電視、廣告招聘的優缺點
2、招聘會設場招聘的優缺點
3、網上招聘的優缺點
4、獵頭公司招聘的優缺點
結論：沒有一種招聘渠道適合于所有公司，不同的公司應使用適合自己公司特點的招聘渠道。
（二）聘位描述
講 解：
1、準確的職位是怎樣描述的
2、怎樣鑒別“主要的才能”
3、成功剖析幫助挑選更好的員工
4、成功的招聘廣告設計
二、怎樣用個人簡歷和申請表來進行篩選
問題二：貴司的入職申請表的格式內容為何？
貴司怎樣利用文字資料對應聘者進行篩選？
思考、提問、分組討論，并選出各組代表發表
講 解：
1、怎樣制定一張好的申請表、
2、怎樣篩選申請表和個人簡歷
3、跟蹤應聘者的信息 、
4、對文憑和經驗的考慮
三、結構完整的面試技巧
問題三：貴司采取的面試方式的優缺點何在？---思考、提問、分組討論、選出各組代表發表
講 解：
1、面試的五個實際目的
2、防止面試偏見
3、以考慮才能為主的面試
4、與過去行為有關的面試
5、評估面試過程
6、評估應聘者工作的動力
四、怎樣運用測試
問題四：貴司在招聘是否使用一些測試方法，效果如何？--思考、提問、分組討論，選出代表發言
講 解：
1、 有價證券似的選拔體系
2、 如何知道測試是有效的
3、 試與面試的優缺點
4、 從測試中獲得最大利益
5、 測試實際案例
五、背景調查
問題五：貴司對應聘者作過背景調查嗎，效果如何？----思考、提問、回答
講 解：
1、 為什么要做背景調查
2、 何進行背景調查
3、 如何核實調查信息
4、 背景調查注意要點
六、錄用、入職和就位
問題六：貴公司在錄用員工方面有哪些高招？---思考、提問、回答
講 解：
1、 得到你想要的人
2、 怎樣通知應聘者
3、 協商雙方都有利的條件
4、 使新雇員盡早到位
收費標準:
人力資源、管理技能、金牌銷售、市場營銷、商務禮儀等價格為：12000元/天、23000元/2天。
培訓師的培訓（TTT），企業文化建設與發展，生產管理等課程，費用為：13000元／天，25000元／2天；
（此價格含講師培訓費用以及課題策劃費、教材編審費、培訓組織費等費用等,我們會根據實際的培訓時間，培訓的人員對象等確定實際的培訓價格）
|
|
| |
| 聯系電話：010-8243115O |
| |
|
| |
| 報名流程： |
| 您提交報名申請→
課程教務組聯系您確認有關事宜→ 確認報名建立登記→ 按要求繳費→ 參加課程 |
|
|
|
